??據(jù)悉,，本次培訓(xùn)涉及12門課程,，內(nèi)容涵蓋“傲農(nóng)文化與創(chuàng)業(yè)體會”“傲農(nóng)發(fā)展歷程與個人成長體驗”“職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)成長”“傲農(nóng)文化5.0版學(xué)習(xí)”“文化傳承與廉潔自律”“安全文化培育”“國學(xué)培訓(xùn)之孝道與感恩”“合規(guī)經(jīng)營與公司價值”等。系列授課讓參訓(xùn)學(xué)員既全方位,、多角度了解傲農(nóng)事業(yè)和文化,，又能有效熟悉傲農(nóng)“通用型”職場技能。
??吳有林董事長對新加入傲農(nóng)的員工表示歡迎,，并在課上強(qiáng)調(diào),，近年，中國農(nóng)牧行業(yè)蓬勃發(fā)展,，國家對行業(yè)的政策支持力度在不斷加大,，因此，從長遠(yuǎn)來看,，中國農(nóng)牧行業(yè)作為民生行業(yè),，擁有廣闊的發(fā)展空間。同時,，傲農(nóng)正式邁入了二次創(chuàng)業(yè)的沖刺期,，從一個“創(chuàng)業(yè)型的小公司”慢慢成長為擁有13000余名員工、300余個子公司,、多業(yè)務(wù)并進(jìn)的中型企業(yè),，事業(yè)發(fā)展總體呈現(xiàn)穩(wěn)中伴進(jìn)的態(tài)勢,，擁有較強(qiáng)的后發(fā)潛力。在后續(xù)工作開展過程中,，大家要有充分的信心和干勁,。
??他鼓勵大家，作為新員工,，大家在做事之前要正心,，保持正確而堅定的信念，快速熟悉本職工作,，不負(fù)青春韶華;要為自己的成長負(fù)責(zé),，盡早、盡快,、科學(xué)地進(jìn)行個人職業(yè)規(guī)劃,，并嚴(yán)格按照既定規(guī)劃督促自身進(jìn)步;要珍惜工作機(jī)會，保持勤勉工作的良好態(tài)度,，立足崗位擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn),，努力讓自身的涓滴之力匯聚成為推動傲農(nóng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。
??培訓(xùn)結(jié)束后,，參訓(xùn)新員工還在單位內(nèi)部積極開展了轉(zhuǎn)訓(xùn)活動,，讓傲農(nóng)文化更加深入人心，也確保新員工把培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)通弄懂,，既學(xué)得到位,，更用得順心。
??“星火計劃”集訓(xùn)營作為傲農(nóng)新員工加入傲農(nóng)后的“第一營”,，對幫助新員工增強(qiáng)對傲農(nóng)文化的認(rèn)同感和對傲農(nóng)事業(yè)的忠誠度具有重要作用,，也能推動新員工盡快了解傲農(nóng)事業(yè)“怎么來”“到哪去”，明確自身在后續(xù)工作中“做什么”“怎么做”,，充分鼓舞參訓(xùn)新員工在傲農(nóng)這個全新職場中實現(xiàn)更高的自我價值,。
??培訓(xùn)結(jié)束后，傲農(nóng)將繼續(xù)關(guān)注新員工在崗位的成長,，并持續(xù)在人才培養(yǎng)方面開展探索,，營造良好的人才選拔與培育氛圍，切實踐行“創(chuàng)建偉大的事業(yè),、打造寬廣的平臺,、成就美好的人生”創(chuàng)業(yè)初心，讓新員工在傲農(nóng)留得下來,、干得有勁,，為傲農(nóng)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加堅強(qiáng)有力的人才保障。
