1、注冊(cè)/登錄時(shí)請(qǐng)?zhí)顚懻鎸?shí)有效的電話號(hào)碼,，便于您日后登陸和接收求職者應(yīng)聘信息,。
2,、注冊(cè)完成后跳轉(zhuǎn)到企業(yè)會(huì)員中心,。（如下方圖2）左下方找到“企業(yè)資料”,，及時(shí)填寫公司詳細(xì)信息,，包括基本資料,、企業(yè)logo、企業(yè)形象,。讓求職者更好地了解企業(yè)概況，吸引更多求職者關(guān)注,。然后點(diǎn)擊“企業(yè)認(rèn)證”,，上傳企業(yè)資質(zhì)材料，平臺(tái)審核通過(guò)后即可發(fā)布職位,。
3,、點(diǎn)擊左側(cè)的“發(fā)布職位”，填寫好相應(yīng)的崗位要求后,，點(diǎn)擊“確認(rèn)提交”按鈕即可發(fā)布,。注：若未辦理會(huì)員招聘、信息不被展示在網(wǎng)站上,。（小貼士：有“*”標(biāo)注的項(xiàng)目為必填項(xiàng),。）
4、如下圖,，點(diǎn)擊“開通會(huì)員”可見(jiàn)具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。也可前往會(huì)員中心，右側(cè)有聯(lián)系客服通道,，通過(guò)咨詢客服選擇符合企業(yè)招聘需求的會(huì)員套餐,。
5、開通會(huì)員后,，企業(yè)招聘信息成功展示,。在會(huì)員中心的“管理職位”和“收到的簡(jiǎn)歷”中可以看到求職者主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷。同時(shí),，企業(yè)可以通過(guò)“人才搜索”或“最新求職”,、“簡(jiǎn)歷分類”,，主動(dòng)搜索—下載—查看優(yōu)秀求職者的簡(jiǎn)歷。
6,、已辦理正式會(huì)員的企業(yè)用戶在登陸后,，有權(quán)限下載查看畜牧人才的具體聯(lián)系方式。步驟為：首頁(yè)—簡(jiǎn)歷列表,，選中某一個(gè)求職者簡(jiǎn)歷,，點(diǎn)擊“查看聯(lián)系方式”按鈕即可。
1,、掃描二維碼下載或到手機(jī)應(yīng)用市場(chǎng)下載“牧通人才網(wǎng)APP”,，打開選擇“HR登錄”，注冊(cè)/登錄時(shí)請(qǐng)?zhí)顚懻鎸?shí)有效的電話號(hào)碼,，便于您日后登陸和接收求職者應(yīng)聘信息,。
2、登錄app后,，去完善【企業(yè)資料】,，按照提示詳細(xì)填寫，讓求職者更好地了解企業(yè)概況,。然后進(jìn)行【企業(yè)認(rèn)證】,，完成后點(diǎn)擊app底部狀態(tài)欄的“我的職位”——右上角“發(fā)布職位”，按照提示填寫完成點(diǎn)擊“發(fā)布”,。（注：若未辦理會(huì)員招聘信息不被展示在app上,。）
3、未開通會(huì)員,，招聘信息將一直停留在“審核中”或“未通過(guò)”狀態(tài),。可在app底部點(diǎn)擊“我的”來(lái)到個(gè)人中心頁(yè)面,，點(diǎn)擊“收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”,，可看到會(huì)員套餐，左右滑動(dòng)可選擇開通符合企業(yè)招聘需求的套餐,。也可聯(lián)系客服,，讓客服為您提供周到的講解服務(wù)。
4,、開通會(huì)員后,，企業(yè)招聘信息成功展示，可設(shè)置“急聘”或刷新崗位（表示正在招聘中...）,。如需暫停/修改/刪除正在“發(fā)布中”的某一職位信息,，找到該崗位并點(diǎn)擊—崗位跳轉(zhuǎn)到獨(dú)立頁(yè)面后再次點(diǎn)擊，頁(yè)面下方有暫停/修改/刪除按鈕（如圖3）,，點(diǎn)擊需要操作的按鈕即可,。
5,、在APP底部狀態(tài)欄“簡(jiǎn)歷管理”中可以看到求職者主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷，有符合企業(yè)需求的人才可發(fā)送面試邀約,。同時(shí),，企業(yè)可以通過(guò)首頁(yè)頂部“搜索人才”或“簡(jiǎn)歷庫(kù)”去搜索和查看簡(jiǎn)歷，主動(dòng)聯(lián)系優(yōu)秀的求職者,。
備注：只有已辦理正式會(huì)員的企業(yè)用戶才可以下載求職者簡(jiǎn)歷,，才能主動(dòng)發(fā)送即時(shí)信息、面試邀約及電話溝通,。
1、在招聘前,，確定招聘的崗位需求和具體的職責(zé)范圍,，可幫助企業(yè)明確所需要的人才類型。
2,、填寫崗位職責(zé),、技能要求等務(wù)必清晰明確；細(xì)化崗位,、突出薪資,、福利待遇等方面的優(yōu)勢(shì)。
3,、強(qiáng)烈建議 HR 每日登錄刷新崗位，職位刷新越多,，置頂機(jī)會(huì)越多,，更利于吸引求職者主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷。
4,、HR收到簡(jiǎn)歷,，需及時(shí)給予回復(fù)，明確其是否符合崗位要求,。
若合適,，應(yīng)立即跟進(jìn)溝通，不僅彰顯公司對(duì)求職者的尊重,，而且及時(shí)的反饋使求職者感受到公司的專業(yè)與高效,，提升公司聲譽(yù)的同時(shí)也能提高招聘效率。
5,、在HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索時(shí),，盡量減少對(duì)關(guān)鍵詞的限定。
如：當(dāng)HR想搜索一份“復(fù)合維生素銷售”崗位的簡(jiǎn)歷時(shí),，直接輸入“銷售”即可查找,，避免過(guò)于具體的關(guān)鍵詞搜索,，讓更多潛在的優(yōu)秀人才進(jìn)入視野，為企業(yè)的招聘工作帶來(lái)更多的可能性,。
