養(yǎng)殖業(yè)人員流動頻繁是業(yè)內心照不宣的共識,，圍觀周邊同事境遇,，不禁令人疑惑真會有人做到陪伴企業(yè)數(shù)十載，成功熬成“人上人”嗎,？
溫氏作為老牌農牧巨頭，也一直朝著百年名企的目標發(fā)展,，筆者在盤點其高管背景時發(fā)現(xiàn)，“老人”占比明顯優(yōu)秀,。
什么意思呢,？不同于其他上市企業(yè)在年報披露高管那一節(jié)，多是青年才俊,，溫氏這邊多是陪伴企業(yè)成長30載左右的老將,。
18歲進入溫氏股份前身工作，雖現(xiàn)（54歲）已辭去總裁職務,，但截至昨日還持有公司1.03億股股份,。據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示，間接持股企業(yè)207家,。
21歲進入溫氏股份前身工作,，入職40年間歷任公司副總裁、技術總監(jiān),、常務副總裁,、總裁、董事,。據(jù)愛企查數(shù)據(jù)顯示,，間接持股企業(yè)999+家。
28歲進入溫氏股份前身工作,，入職28年現(xiàn)任溫氏股份董事,、養(yǎng)禽事業(yè)部總裁。據(jù)愛企查數(shù)據(jù)顯示,，間接持股企業(yè)72家,。
19歲進入溫氏股份前身工作,，40年間歷任區(qū)域公司總經理、事業(yè)部副總裁,，現(xiàn)任溫氏股份非職工代表監(jiān)事,。據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示，間接持股企業(yè)777家,。
23歲進入溫氏股份前身工作,，入職31年，現(xiàn)任溫氏股份副總裁兼技術總監(jiān),。據(jù)愛企查數(shù)據(jù)顯示,，間接持股企業(yè)249家。
當然了,，留下來,，躋身高管也可能是幸存者偏差，其背后的難度絕非年報上短短幾行字能夠輕易概括的,。大部分職工還是沉默的一線,，乃至是流動的一線。而對于這部分人,，尤其是離職過的老員工,，溫氏有自己一番待人規(guī)則。
據(jù)了解,，溫氏有一套針對辭職員工的文件,，文件大意是，大家好聚好散,，永遠歡迎曾經離職的員工回來,，且職位、待遇不低于從前,。
此外,，福利也是吸引基層人員甘愿長呆公司的重要原因之一。從一位已離職的分娩主管處獲悉,，對方在溫氏8年,，享受六險一金、雙休,，如果不離職的話,，她大概會一直干到社保繳滿為止。
這樣的溫氏,，有著行業(yè)“前老大”獨有的魅力,！你眼中的溫氏，又是怎樣的呢,？
