愿景：
五年內(nèi),，達到年銷售額1.5億元
做超過70年的企業(yè)，可持續(xù)發(fā)展,、可傳承的企業(yè)
做讓客戶和員工信賴,、受社會尊重的企業(yè)

使命：
讓養(yǎng)殖因我們而快樂,！
讓食品因我們而安全！

價值觀：
核心價值觀是公司的基石,，是我們永不動搖的承諾,，每位員工都必須遵守。它滲透在我們所有的思想和行為中,，并將持續(xù)指導我們今后的決定和行動,。企業(yè)是志同道合者的樂土，不愿意和不認同公司核心價值觀的人不能留在公司,。和仕康公司的核心價值觀是：
一,、客戶第一
公司存在的宗旨和目的，是為了創(chuàng)造和服務(wù)顧客,。
顧客是我們的衣食父母,，是他們的選擇決定了我們能走多遠。
時刻不忘為客戶創(chuàng)造價值,，最大化地為客戶解決問題,。
主動地承擔責任,，即使不是自己的責任也不要推諉和抵觸。
時刻站在客戶的立場思考問題,，實現(xiàn)客戶和公司的雙贏,。
二、正直坦誠
誠實守信是打造一個可信任團隊的基石,。
誠實正直,，信守承諾，不受壓力和利益的影響,。
不在背后不負責任地議論人和事,，正面引導，直言有諱,。
直率地表達自己的觀點,，表達批評意見的同時提出相應(yīng)建議。
言必信,，行必果,，凡承諾的必兌現(xiàn)。
三,、團隊精神
反對散兵游勇和狹隘的山頭主義,，積極倡導同心圓式的管理模式。
積極主動分享業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗,，主動給予同事必要的幫助,。
樂于接受同事的幫助，積極融入團隊,，配合團隊完成工作,。
尊重人格、觀點和處事習慣,，信任同事,，踐行“對事不對人”的原則。
決策前開放討論,，決策后要
有主人翁意識,，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍,。
四,、積極主動
永保積極正面的心態(tài)，凡事朝好的方面去思考和努力是成功者必備的習慣,。
熱愛自己的工作,，認同公司文化，積極主動,、激情飽滿地投入工作,。
目標堅定,，不斷自我激勵，碰到困難和挫折時決不放棄,。
持續(xù)學習，自我完善,，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導向,。
先做正確的事，再正確地做事,，遵循工作流程,，并追求流程最簡化。
五,、胸懷遠見
時刻不忘尋找和培養(yǎng)未來的領(lǐng)袖人才,，使優(yōu)秀人才充分實現(xiàn)價值、獲得回報與提升,，使公司可持續(xù)成長,。
我們的管理原則是“向上管理，向下負責”,。每一位員工都要自覺成為自動自發(fā)的主體,，管理者對員工主要是“幫助”。
管理者要不斷完善管理機制,，通過各種措施不斷給員工帶來歸屬感,、成就感、價值感,；并使工作富有成效,，公司富有前途。