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煥新再出發(fā):新希望集團(tuán)第四屆企業(yè)文化節(jié)開幕

發(fā)布時間:2023-06-25 10:56    作者:.    來源:新希望集團(tuán)    查看:
    6月21日,,以“煥新”為主題的新希望集團(tuán)第四屆企業(yè)文化節(jié)開幕式在成都舉行,,本屆文化節(jié)由新希望化工承辦,,來自全球各地約10余萬新希望員工通過線上線下方式同頻參與,。
    一年一度的企業(yè)文化節(jié)是新希望企業(yè)價值觀的集中體現(xiàn)和核心表達(dá),。本屆文化節(jié)通過舉辦線上+線下一系列活動,,讓“煥新”精神成為每個新希望人的共同理念和行為準(zhǔn)則,。
    “沒有養(yǎng)豬臭,,哪有飯菜香,?”新希望集團(tuán)董事長劉永好在總結(jié)發(fā)言上提到,,農(nóng)牧食品行業(yè)是一個有著 1000年歷史的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),是老百姓離不開的產(chǎn)業(yè),,是國家重視的產(chǎn)業(yè),,新希望做的就是讓生活更美好的產(chǎn)業(yè)。盡管農(nóng)牧食品行業(yè)很傳統(tǒng),,但也在運(yùn)用新的技術(shù),、新的科技、新的手段來不斷地變革煥新,,全集團(tuán)利用智能化,、數(shù)字化設(shè)備打造了7個燈塔項目,希望利用數(shù)字化的能力和智能化的手段,,使農(nóng)牧食品行業(yè)更加現(xiàn)代,、更加科技、更加有效率,。
    “我們在變革,,我們做燈塔項目,也做了好多事,,現(xiàn)在有一定的進(jìn)步,,而且這是沒有止境的,不斷地在前行,。”劉永好談到,,新希望集團(tuán)屹立40年而不倒的奧秘,,就像燈塔水母在挫折中不斷逆向重生一樣,當(dāng)市場變化了,,格局變化了,,受到了刺激,促使我們變革,、重新煥發(fā)新的生命,,這就是煥新。

    新希望六和董事長劉暢在講話中提出,,文化有變化性和適用性,,能給不同的角色定義,最終體現(xiàn)在組織力上,,不是單純上墻那么簡單,。在新希望的“三像文化”里,“像學(xué)?!辈皇菫閷W(xué)而學(xué),,是為做而學(xué),不單是單向輸入知識,更要反思,,在平時工作中反思學(xué)習(xí),,總結(jié)遇到困難和問題的應(yīng)對方法,真正做到知行合一,,越是在高位越要引領(lǐng)企業(yè)反思,,一邊學(xué)一邊做一邊修正,逐步加大組織規(guī)模和企業(yè)規(guī)模,?!跋褴婈牎币龅搅钚薪梗皇锹槟緢?zhí)行,,放棄本位主義,,根據(jù)具體使用場景,提升用戶使用感受,,減少工作量,,提高工作精度,圍繞經(jīng)營要結(jié)果,?!跋窦彝ァ币馕吨蓍_放,新希望是一個涵蓋飼料生產(chǎn),、畜禽養(yǎng)殖,、食品加工、乳品生產(chǎn)等全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè),,在深耕農(nóng)牧主業(yè)的同時,,推動新的生態(tài)體系的建設(shè),過程中遇到錯誤時,,要快速糾偏,,在不斷摸索中穩(wěn)步前行。

    新希望集團(tuán)常務(wù)副總裁兼首席運(yùn)營官李建雄表示,,希望每年都能用文化節(jié)的方式時刻地提醒大家,,新希望是每一個新希望人的,需要大家共同經(jīng)營和監(jiān)督,,讓這個組織變得更加陽光,、規(guī)范,成為全體新希望人下一個40年共同努力,、為之奮斗的驕傲的平臺,。40年不可能一直一帆風(fēng)順,我們共同經(jīng)歷高光時刻,,享受發(fā)展紅利,,在遇到困難的時候,,也要一起面對,用科技賦能產(chǎn)業(yè),,優(yōu)化管理降本增效,,組織變革順應(yīng)發(fā)展。要把“科技驅(qū)動,、卓越運(yùn)營,、組織再造”這十二字方針內(nèi)化成為各個產(chǎn)業(yè)板塊的實際行動,主動去擁抱變化,。

    新希望集團(tuán)通過組織再造,、年輕化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型,、生物科技創(chuàng)新與探索等,,在“產(chǎn)業(yè)+生態(tài)”布局下,以合伙人的理念,,為創(chuàng)業(yè)者賦能,,孵化出更多的雞鳳、牛頭,、獨角獸,,創(chuàng)造更多價值。草根知本總裁席剛談到,,合伙人生態(tài)從零開始,,歷經(jīng)7年,已經(jīng)擁有超過100家合伙人企業(yè),,貢獻(xiàn)超過300位合伙人,,營收規(guī)模突破300億。

    隨后,,新希望化工董事長邵軍發(fā)布了本屆新希望集團(tuán)企業(yè)文化節(jié)具體方案。新希望集團(tuán)品牌總經(jīng)理王子約分享了《煥新》創(chuàng)作背后的故事,,解讀了新希望產(chǎn)業(yè)加生態(tài)的戰(zhàn)略文化,。

    三位《煥新》書中人物一線員工陳小波,川娃子食品創(chuàng)始人兼CEO唐磊,,新希望集團(tuán)首席數(shù)字官,、新希望數(shù)科集團(tuán)CEO李旭昶走進(jìn)現(xiàn)實、走到臺前,,代表一線,、合伙人、管理層三個維度,,分別從產(chǎn)業(yè),、機(jī)制,、數(shù)智三個不同角度,全面闡釋了新希望的煥新精神,。

    文化節(jié)期間,,還將開展文化、科技,、品牌,、賽道、人才等五個煥新主題文化周和各業(yè)務(wù)板塊的系列文化活動,,圍繞各主題開展一系列形式多樣,、內(nèi)容豐富的文化行動,營造濃厚的企業(yè)文化氛圍,,促進(jìn)文化價值觀的踐行和集團(tuán)經(jīng)營方針的貫徹落實,。

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