回想起當初參加招聘會的時候，人山人海,，場館里有再大的空調也頂不住這么多人散發(fā)的熱量，每個人都是汗流浹背地擠來擠去,，讓我們這些站在展臺后面的人也是感受著陣陣熱浪撲面而來。辛苦了一天，收到的簡歷裝成麻袋，也只有搬回去再細細研究,。而收到的簡歷一經(jīng)分類，結果又是這么地扎堆：某些職位"貨源"充足,，某些職位一個沒有,。更氣人的是簡歷扎堆，等全捋清楚了,，才發(fā)現(xiàn)還有比自己手快的公司,，合適的人都已經(jīng)讓人家錄用了,。沒辦法,，扎堆招聘的特點。

　　現(xiàn)在情況不一樣了,，招聘已經(jīng)可以足不出戶,，而直接把招聘廣告放到網(wǎng)上。細想一下,，畜牧行業(yè)網(wǎng)絡招聘至少有六大好處：

　　廣告時間周期長,，細水長流。收到的簡歷每天都是新鮮的,。

　　畜牧行業(yè)網(wǎng)絡不象是在招聘會,，一收簡歷一個職位就上千份，可是等清理完了,，也就半個多月了,，再約人家，人家都找好工作了,，所以說去招聘會招聘只能是隨緣,，而能不能進公司則看緣分了--你的是不是簡歷被排在被篩選的相對靠前的位置！而畜牧行業(yè)網(wǎng)絡招聘每天收到的簡歷不多,，但絕對都是最新鮮的,，因為剛剛還在投簡歷,，不會立刻就找好工作了，應聘人的心情也正處在最急切的時候,，不會出現(xiàn)打過電話去預約,，發(fā)現(xiàn)人家已經(jīng)有工作了這種煩心事。舉個例子,，招聘會就象是給你一大桶的鮮榨果汁,，讓你一個月內慢慢喝完；而網(wǎng)絡招聘就象是每天給你一杯現(xiàn)做的果汁,，量不很大,，但每天都是最新鮮的，你會選擇哪個呢,？

　　及時,、靈活。不用等到某家會展公司舉辦招聘會的時候才能完成任務,。

　　今天老板下達任務了,，我要人！完了,，到哪里立刻去找人呀,。最近倒是有個招聘會，下個月呢,，怎么辦呀,，等收到了簡歷也是1個半月以后的事情了。畜牧行業(yè)網(wǎng)絡招聘的出現(xiàn),，解決了這個問題,，在網(wǎng)上登廣告，一分鐘前發(fā)出的招聘啟事,，一分鐘之后就能有簡歷進來了,。簡單高效，再也不用等著人家的傳真通知說哪里要召開招聘會了,。

　　風險小,。不會擔心招聘會做的名氣大不大，會不會有人來,，來的人又是不是符合自己的定位,。

　　記得碰到過這種事情，北京曾經(jīng)有一場招聘會,，因為宣傳力度等原因,，前來參加的公司企業(yè)少，真正上檔次的還不多,，造成買票進場的應聘者憤怒地拆毀了招聘展臺,。參加了那場招聘會的公司也挺倒霉的,，您說他們招誰了?；ヂ?lián)網(wǎng)就不一樣,，尤其是畜牧行業(yè)的招聘網(wǎng)站，去上面瀏覽的應聘者就是沖著他們的名氣去的,，比如較大的有中國畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng),，人群很固定，之所以能夠去上面瀏覽是因為他們平常宣傳得好,，我們這些招聘企業(yè)就是花點錢去撈他們宣傳做得果子,，效果是直接可見的，明碼實價,，不會擔心花冤枉錢,。

　　效率高，目標人群明確,，減少簡歷的篩選步驟,。

　　進招聘會的人魚龍混雜，而且都有一份打印得很漂亮的簡歷,；而能上網(wǎng)的人至少都會用電腦,，怎么著還有個電子郵箱呢，這樣面試的時候至少省掉了考察電腦使用能力這一項了,，萬一是別人代投遞的,，也可以從簡歷上看出個大概。

　　資源利用率高,?？梢?一稿多投"了,。

　　一份好的簡歷往往幾個部門搶著要,，但是紙面的簡歷也不能一份為二呀，只能一個部門一個部門的轉著來,，你不合適再給我,，這樣也就錯過了面試時機。網(wǎng)上來的簡歷都是電子版,，可以同時轉發(fā)好幾個部門,，只要互相通好氣，也不會造成幾個部門同時去約見一個人的撞車現(xiàn)象,。招聘周期變短了,，效率提高了。如果再對資源進一步挖掘,?？梢栽诠緝炔拷⒁粋€簡歷池,，把收到的簡歷導入到簡歷池里去，時間長了,，找少量簡歷的時候都可以不登廣告了,，而且這樣的話給應聘者的感覺也很好，覺得對他重視,，并且這樣情況招聘進來的員工,，對企業(yè)忠誠度還高。

　　省錢,，性價比高,。網(wǎng)絡招聘不會再為了只招一兩個職位，而為難去不去招聘會了,。

　　招聘會的成本按展位算,，畜牧行業(yè)網(wǎng)絡招聘的成本按職位數(shù)算，單單這么一算,，就能看得很清楚了,，如果找少量的職位，借助大網(wǎng)站的平臺,，招自己的人,，可能才花幾十塊錢，不用按計算器,，就知道賺了,。