網(wǎng)絡招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人選投遞簡歷,，完成公司人才補充計劃；其次通過招聘廣告宣傳公司文化和產(chǎn)品品牌，樹立公司和產(chǎn)品在公眾良好的形象,。但是網(wǎng)絡招聘,，絕非把招聘職位發(fā)到網(wǎng)上就萬事大吉那么簡單,，發(fā)揮它的最大作用才是根本,。
網(wǎng)絡招聘以其便利快捷、跨區(qū)域,、低成本等優(yōu)點迅速成為眾多單位的首選招聘途徑,。要說哪個單位，從來沒有做過網(wǎng)絡招聘,，倒真成了稀奇古怪之事,。時光倒流10年，不知道有多少人能意識到網(wǎng)絡招聘發(fā)展的如此迅猛,。幾千元價位不等的人才市場,，動輒好幾萬元的報紙招聘廣告，大多都留在記憶中,。如今,，隨意打開國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站，每天數(shù)以萬計的單位在發(fā)布著招聘職位,，常年幾百個職位的發(fā)布也從當年的好幾萬元變成幾千元,，價格便宜了九成左右，網(wǎng)絡招聘從十年前的大公司或有錢公司的貴族消費已經(jīng)變成所有公司都可以嘗試的平民消費,。
網(wǎng)絡招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人選投遞簡歷，完成公司人才補充計劃,；其次通過招聘廣告宣傳公司文化和產(chǎn)品品牌,，樹立公司和產(chǎn)品在公眾良好的形象。但是網(wǎng)絡招聘,，絕非把招聘職位發(fā)到網(wǎng)上就萬事大吉那么簡單,，發(fā)揮它的最大作用才是根本。實際工作中，有多少單位花了銀子卻沒達到期望的效果,，更可怕的是連原因都找不出來,。如果你公司不是實力雄厚、應征者如云的知名跨國公司（實際上他們做的一點不差）,，費點心思,、花點時間按以下要求管理你的網(wǎng)絡招聘，意料之中的收獲還會有的,。
一,、招聘廣告中出現(xiàn)錯別字是大忌。
大家都知道,，求職者在簡歷中出現(xiàn)錯別字會嚴重影響個人形象,，甚至會導致失去面試機會。公司招聘文稿中出現(xiàn)錯別字更是大忌,，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意,，工作不認真，重者會認為公司員工文化水平普遍較低,。無論何種判斷,，都會影響求職者對公司的印象，導致優(yōu)秀人才放棄對職位的選擇,。因此招聘文稿的審核要慎之又慎,，絕對不能出現(xiàn)任何錯字、別字,，否則會令人貽笑大方,。
二、別吝嗇對公司和職位進行詳細介紹,。
自從國內(nèi)開始有了網(wǎng)絡招聘后,，印象中從來沒有一個網(wǎng)站限制招聘單位的發(fā)布字數(shù)，招聘單位完全可以利用這一平臺有效地介紹公司和職位,，可以讓求職者更充分地了解公司和崗位,，增強選擇公司的信心，有效提高錄用的成功率,?？蓪嶋H上，很多單位在這方面非常的吝嗇,，不管是公司介紹還是職位描述,，可以用“惜字如金”來形容，要么文字少的可憐,，要么什么都沒有,。真不知道這樣的網(wǎng)絡招聘,，收到的簡歷有幾份，招聘到合格的人才有多少,。
三,、每天刷新一遍職位，輕松把職位排在最前邊,。
大家任意打開一個招聘網(wǎng)站,，就如在我們中國畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)，隨便搜索一個職位,，每天不同單位發(fā)布的同一職位數(shù)量都數(shù)以千計,。如果不能做到每天更新（最大權限一天更新一次），你發(fā)布的職位將被排到成百上千個職位的最后邊,，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍,？為了保證你發(fā)布的職位被大多數(shù)人注意到，請你每天打開電腦的第一件事是把在中國畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)上發(fā)布的職位全部刷新一次,。
四,、除非萬不得已，不要長期在網(wǎng)上招聘一個職位,。
除了流動性比較大的基層銷售代表外,，一般來說不要利用網(wǎng)絡長期招聘一個職位。大到跨國公司,，小到三五人公司,，招聘到合格人員都是一件不容易的事情，由于這樣或那樣的原因長期無法招聘到某個崗位人員也不少見,。當出現(xiàn)這種現(xiàn)象的時候,，單位要首先分析原因何在，是單位要求過高（薪酬福利等又較低）,，還是本身多職位定位不清,，或者沒有也可以？找到了原因所在,，問題就解決了一大半,。但長期在人才網(wǎng)上掛著一個職位，很容易讓求職者產(chǎn)生如下疑問：一是單位不需要人,，在做假招聘,；二是此職位難以應聘成功，或崗位流動性較大,，新人難以適應,；三是招聘單位定位不準，自己也不清楚要找什么樣的人,。無論何種疑問,，都會讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑,。即使不是單位的原因,，當長期一個職位無法招聘到合格人員時，也要把職位暫時停一下,，嘗試利用其他招聘途徑進行人員補充,，或者一段時間后再行發(fā)布(招聘時間那么久了,也不差暫停的這些天),千萬不能在一棵樹上吊死。實在不愿意把職位停下,你也要把原來的職位刪除,進行重新發(fā)布,不然求職者看到一個發(fā)布幾個月甚至半年以上的職位,能不能拿出敢于吃螃蟹的勇氣還真難說!
五,、為求職者盡可能地提供必要的方便就是幫助自己,。
了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出,。對于那些聯(lián)系電話,、公司地址、公司網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告,，多少應聘者敢于把自己的簡歷發(fā)過去,？如果說公布聯(lián)系電話會干擾正常的工作，公布辦公地址恐怕沒什么大問題,，直接上門的“面霸”畢竟是極少數(shù),。那么好的一個展示平臺，把自己公司的辦公地址,、網(wǎng)站,、用人策略、應聘流程,、注意事項提前告知求職者,，會給你的招聘工作帶來多大的幫助！面試遲到的少了,，常見問題咨詢的少了,，合格簡歷多了，錄用成功率高了,，何樂而不為,？其實工作中只要比別人多想一點點,成功的機會便會多很多!
