用人單位在發(fā)布職位描述時，既能體現(xiàn)企業(yè)招聘的誠意以及HR經(jīng)理的專業(yè)度,，又影響著招聘的效果,。很多畜牧企業(yè),、獸藥寵物店在發(fā)布職位時，卻不知道如何寫職位描述,，寫得過于簡單,，或是只有對應(yīng)聘者的要求，卻沒有對該崗位的說明,。
    畜牧企業(yè)或獸藥寵物店要招聘,，要到中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)發(fā)布招聘職位，那如何寫職位描述呢,？
一般來說,，發(fā)布招聘職位時的職位描述包括：職責(zé)說明與職位要求。
    職位描述的主要內(nèi)容
    主要包括工作名稱,、工作職責(zé),、任職條件、工作所要求的技能,，工作對個性的要求也可以寫在說明中,。工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關(guān),。
    為什么要寫工作說明書,？
1、人員管理
     便于員工理解職位所要求的能力,、工作職責(zé),、衡量的標(biāo)準，讓員工有一個可遵循的原則,。
     便于上級對員工進行考核,。工作說明書就是衡量標(biāo)準。
2,、績效考核
     工作說明書使績效考核有章可循。
3,、招聘
     比如要招一個部門主管,，首先就要了解這個職位需具備哪些條件，要寫一個招聘申請表,，給人力資源部來安排,，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。
4,、培訓(xùn)
     在做培訓(xùn)需求調(diào)查或培訓(xùn)課程設(shè)計中,，易于理解這個職位做哪些工作以及職位之間的差異。
5,、人力資源規(guī)劃
     人力資源經(jīng)理和一線經(jīng)理在進行交流的時候,，或在做人力資源規(guī)劃的時候,，也要用到職位說明書。所以說職位說明書是人力資源管理的基石,。
    誰來制訂職位說明書
    職位說明書應(yīng)該由一線經(jīng)理制訂,，或者由各個部門的主管來制訂。因為一線主管最了解他的下屬,，比人事經(jīng)理更清楚他們部門的職責(zé),，人力資源部門在這個過程當(dāng)中只是起一個輔助作用。
    誰負責(zé)保存職位說明書
    職位說明書應(yīng)該有三份,，一份放在用人部門的主管那里,，這樣能夠在平時的工作中給下屬做一些指導(dǎo)；一份交給員工自己,，在平時的工作中有一個參照依據(jù),；一份在人力資源部門備份。
    職位描述的作用
1．為招聘,、錄用員工提供依據(jù)
2．對員工進行目標(biāo)管理
3．是績效考核的基本依據(jù)
4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)
5．員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)
6．為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)