對于使用網(wǎng)站招聘的企業(yè)來說，如果負責招聘的hr沒有時間經(jīng)常在線搜索人才,，可以使用招聘網(wǎng)站的人才郵件訂閱功能,。
    比如，在中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)上,，如果是廣東的一家企業(yè),，長期招聘技術(shù)員，需要關(guān)注廣州地區(qū)最新技術(shù)員的人才簡歷,，可以設(shè)置人才郵件訂閱,，讓招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)每周把廣州技術(shù)員的新簡歷自動發(fā)送過來。
在網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中,，招聘效果不好通常有以下因素：
    1,、企業(yè)信息不規(guī)范，不完善,，求職者產(chǎn)生不信任,。建議：完善企業(yè)信息，聯(lián)系電話,、傳真,、網(wǎng)址一定要寫得清晰!另外再上傳企業(yè)logo，上傳企業(yè)形象圖片,，上傳營業(yè)執(zhí)照,，增加求職者的信任度。
    2,、職位信息太簡單,，求職者看不明白。建議：把職位要求描述清楚,，把薪酬待遇,、工作地點等寫清楚。
    3,、登陸網(wǎng)站太少,，沒有及時刷新信息,。建議：經(jīng)常登陸招聘網(wǎng)站刷新職位信息，保證在職位庫的排名靠前,，提升注目率,。
    4、對崗位的要求太高,，而待遇太低,。建議：職位描述更人性化，提升待遇,。
    5,、公司遠離中心城市，屬相對偏僻地區(qū),，人才不愿意去工作,。建議：到中心城市找星級賓館進行面試，面談過程中,，以誠意與求賢若渴的心情打動求職者,。
    6、公司知名度不夠,，甚至聲譽不佳,，求職者避而遠之。建議：參加公益活動,，加強行業(yè)溝通,，提升公司美譽度。
    另外,，如果在網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中,，接收畜牧人才的應聘簡歷太少，建議貴公司人事經(jīng)理主動出擊,，主動邀請求職者來面試!(注意：邀請電話最好不要由前臺文員去打,，而是HR人事經(jīng)理親自打，因為邀請電話時的語氣,、親和力,、話術(shù)技巧都會影響到求職者的感覺!)