走進(jìn)人才市場,，招聘企業(yè)也越來越多，求職大軍也為之不少,；而我們的HR招聘官又是如何開展招聘,？
    一,、“招聘助理”：帶個(gè)小孩子坐在招聘主考官的位置上，任由小孩蹦蹦跳跳,，沒辦法,，你是招聘單位主考官誰能說你；說不準(zhǔn)我的簡歷還要經(jīng)你審閱,；人才市場的工作人員豈能管你,？反正你出錢我給攤位；能招多少算多少,，這個(gè)社會現(xiàn)實(shí)畢竟重要,；但更重要的你是“客戶”是“上帝”，誰敢說你,？弄不好一則投訴搞不定我還得被扣獎(jiǎng)金,，這個(gè)年頭混口飯吃已經(jīng)不容易，誰會跟錢過不去,？當(dāng)你坐在主考官席位的時(shí)候,，用你那盛氣凌然的目光和高高在上的“官樣”請問你一天能招多少人？你不會對你的上司說招聘企業(yè)多了,，競爭對手也多了所以招不到人,；但是你有沒有去檢討自己招不到員工的原因？而你又有沒有向你的上司說你帶了小孩子去做“招聘現(xiàn)場助理”的工作吧,？不錯(cuò),，你這樣的招聘請問誰會面試，簡直就是地地道道的傳統(tǒng)民營企業(yè)作風(fēng)嘛,；你應(yīng)該很嚴(yán)肅的對待招聘工作,，畢竟招聘也是做HR必須的基本工作；而你去忽視了招聘,，因?yàn)槟阏J(rèn)為這是難得的機(jī)會帶小孩逛人才市場來了,。
    二、“酷”：我不知道這個(gè)詞是否應(yīng)該寫入這篇文稿,？但我們的人事助理或招聘專員們坐在招聘的席位就是“酷”,，每個(gè)人都有不同的特點(diǎn)，這點(diǎn)你可以運(yùn)用到你的生活中也可以用到你的“為人之道”,，但你卻把這個(gè)“酷”運(yùn)用到了你的招聘工作中,，這不是你帶來的而是你用表情寫在你面容上的；我想,，你也曾經(jīng)加入過求職大軍的隊(duì)伍,，要不然你是怎么走上你的工作崗位的？你今天的招聘工作作為求職者是沒人能說,，但你卻是個(gè)很失敗的人力資源工作者,，求職者看到你的“酷”誰還敢投簡歷給你,？請注意，是“投”簡歷而不是“遞”簡歷,，不要認(rèn)為我們的求職面試了你所在的企業(yè)就不會去第二家企業(yè)面試,。雖說是你不經(jīng)意的“冷漠一笑”和“不屑一顧”的冷笑和不耐煩的表情卻讓我們求職者無法面對這么有“個(gè)性”的招聘長官。
    三,、“財(cái)大氣粗”：也許你是人力資源部門一把手,，甚至你也可能是副總級別甚至是總經(jīng)理級別，但是一旦你步入招聘現(xiàn)場,，你就是在“求才”因?yàn)槟惚仨氁ㄟ^“求才”才能實(shí)現(xiàn)你的“求財(cái)”目標(biāo)和愿望,；拜托，你的坐姿坐好點(diǎn)行不行,？你看一副財(cái)大氣粗的樣子坐在那里一看就像活菩薩,，誰敢靠近你？也許你有職業(yè)病,，職業(yè)中的財(cái)大氣粗和盛氣凌人的樣子才能尊現(xiàn)你的身份和級別嗎,？但你可以帶工作牌呀實(shí)在不行就像有的企業(yè)在桌面上放上你的名片或見人就發(fā)印有你尊貴職務(wù)的卡片也行呀，為什么要在這樣的“求才”路上擺出你那副架勢,？不過這到激勵(lì)我們求職者在以后的工作中一定要努力工作然后也去過過官癮,；都說做管理的你應(yīng)該要樹立你的人格魅力從而去感染和影響你的下屬，而你做到了嗎,？
    四,、聲先制人：當(dāng)投上簡歷的一剎間；主考官的問題就出來了,，就好比虎門路東一家公司在招聘的時(shí)候當(dāng)對方都還未坐下來卻來了個(gè)“環(huán)境因素是什么,？”這樣的問話居然都有，沒有任何的稱謂,，也沒有任何的招呼,；看都不看求職者簡直就是不屑一顧高高在上的架勢，你叫對方坐下好不,？從你的性格就能看出誰要是做你的下屬誰倒霉,，有沒有統(tǒng)計(jì)過你的下屬流失率有多少？要是我我會說環(huán)境因素是因?yàn)椴粔驅(qū)I(yè)的主考官和不懂得禮貌的話語估計(jì)我連面試單都拿不到,。開什么玩笑，不懂專業(yè)知識別人可能會向貴司投簡歷嗎,？這對別人來說你提的問題都是專業(yè)中最基本的,！真想不到你是怎么做上管理的，中國是個(gè)禮儀之邦,，連起碼的禮貌用語都不會用還去做招聘官,，其所在企業(yè)可想而知,。