當(dāng)前畜牧行業(yè)快速發(fā)展,，帶動了人才市場的走俏，但是畜牧企業(yè)卻普遍面臨著招人難,、留人難的問題,。處于高速增長期的企業(yè)一方面想迅速擴(kuò)大市場,，實(shí)現(xiàn)飛速發(fā)展,，另一方面,，苦于沒有合適的人才。如何才能解決這棘手的問題呢,？中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)建議畜牧企業(yè)應(yīng)主動出擊，迅速行動,，多渠道,、多途徑的做好人力資源系統(tǒng)工作，解決好招聘難的問題,。
據(jù)了解,，當(dāng)前大多數(shù)畜牧類企業(yè)人力資源管理仍處于初級階段，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不重視HR的工作,，認(rèn)為公司HR可有可無,，企業(yè)招聘HR也對人力資源管理工作沒有正確的認(rèn)識，這嚴(yán)重影響企業(yè)招聘效果,。如果不從企業(yè)內(nèi)部重視人力資源系統(tǒng)的建設(shè),，那就無從提高招聘效果,，解決招聘難問題。所以,，要解決畜牧企業(yè)招聘難問題首先得從企業(yè)內(nèi)部入手,，重視內(nèi)部建設(shè)。接下來就是外部建設(shè),，建議畜牧企業(yè)在招人時應(yīng)主動出擊,，做好以下幾點(diǎn)：
1、主動積極做好企業(yè)品牌和企業(yè)文化形象宣傳工作,。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心工作,，是與企業(yè)品牌戰(zhàn)略管理密切相關(guān)的工作，企業(yè)招聘宣傳應(yīng)該是人力資源部門的重要工作,，只有企業(yè)具備較高的的知名度和良好的品牌形象,，才能吸引求職者主動投遞簡歷，才有資格談?wù)撁嬖嚭瓦x撥,，如果你的企業(yè)都收不到簡歷,，何談面試和選撥人才？
2,、認(rèn)真研究,，選擇科學(xué)招聘渠道。我們經(jīng)常談及的招聘渠道包括畜牧行業(yè)人才網(wǎng)站,，校園招聘,，行業(yè)展會招聘，人才市場,，內(nèi)部推薦,，行業(yè)論壇，本地人才招聘網(wǎng)站等,，根據(jù)企業(yè)招聘情況選擇最適合的招聘渠道是事半功倍的做法,，因?yàn)椴煌愋偷娜瞬潘捎玫膽?yīng)聘渠道有所不同。比如擁有大中專學(xué)歷的人才采用互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)聘渠道幾率最高,，學(xué)歷較低,、工廠普工人員采用現(xiàn)場招聘的渠道可能最高。所以,，如果企業(yè)對畜牧專業(yè)人才需求量比較大,，最好采用畜牧行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站，這樣精準(zhǔn)度更高,，招聘效果更好,。
3、完善招聘信息,，突出特點(diǎn),。招聘信息最好要與眾不同,，讓求職者關(guān)注。發(fā)布信息要完善,，招聘簡章要詳盡,，并且一定要突出您的企業(yè)的發(fā)展愿景、競爭優(yōu)勢,、薪酬標(biāo)準(zhǔn),、崗位職能。如果除了企業(yè)名字和聯(lián)系電話外,，什么都沒有,，試想求職者會向這類企業(yè)投遞簡歷嗎？全方位展示企業(yè)文化形象與競爭力在互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道上比較有優(yōu)勢,。比如在中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)上,，網(wǎng)站可為企業(yè)做個性頁面，企業(yè)動態(tài),、企業(yè)榮譽(yù),、員工風(fēng)采等信息都可以讓求職者了解到，把企業(yè)宣傳得更徹底,，更透明,，更完善，吸引求職者投遞簡歷,。
4,、主動與高校建立合作關(guān)系，搭建校企合作就業(yè)平臺,。畜牧行業(yè)是一個臨床實(shí)踐性非常強(qiáng)的專業(yè),，而目前高校人才培養(yǎng)模式走向畸形，高校教師重視科研,，輕實(shí)踐,，不愿走出校門，走到行業(yè)基層,，教師本身缺乏專業(yè)實(shí)踐知識和對行業(yè)的深入了解,。在校學(xué)生實(shí)踐機(jī)會減少，綜合素質(zhì)下降,，與企業(yè)要求的高素質(zhì)有實(shí)踐能力的人才有一段差距，這就要求畜牧企業(yè)必須轉(zhuǎn)變?nèi)瞬爬砟?，由選撥人才到培養(yǎng)人才,，主動加強(qiáng)與高校的合作與交流，為在校大學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會和了解企業(yè)的機(jī)會,，組織校園企業(yè)班,，開設(shè)校園專業(yè)講座和技術(shù)講座,，吸引大學(xué)生在校期間進(jìn)入企業(yè)參與臨床實(shí)習(xí)，增加大學(xué)生的專業(yè)技能,，聯(lián)合高校一起培養(yǎng)合適企業(yè)需求的人才,，形成“雙贏”局面。
