現(xiàn)在畜牧人才求職渠道眾多,，可以說(shuō)到處都有招聘信息,，但是這些信息的真?zhèn)涡枰舐氄吆煤谜遄?。因?yàn)槠髽I(yè)人力資源部門迫于招聘壓力大,，很可能在發(fā)布招聘信息的時(shí)候參夾些水分,，比如說(shuō)寫“薪資面議”,、“招聘人數(shù)若干”等,；或者說(shuō)有些不法分子利用求職者想求得一份高薪好工作的急切心理來(lái)欺騙求職者等,，所以畜牧人才在求職時(shí)需睜大眼睛,，選擇正規(guī)求職渠道，比如說(shuō)正規(guī)人才市場(chǎng),、大型專業(yè)品牌招聘網(wǎng)站等,，這些途徑都需要對(duì)企業(yè)的資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行審核,，相對(duì)要安全可靠的多,。對(duì)于那些夸大招聘信息的公司，我們要
見招拆招,。
寫招聘“若干”的公司通常不是很正規(guī),。因?yàn)楹芏嗾?guī)的公司，不管是管理人員還是生產(chǎn)一線的員工,，每個(gè)崗位都有嚴(yán)格的預(yù)算,，也就會(huì)有一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字，當(dāng)然就會(huì)在招聘中說(shuō)明,，不會(huì)寫出若干這樣模糊的字眼,。
對(duì)于“薪資面議”采用雙管渠道衡量薪資。薪資面議,，就是薪資的高低是和工作能力掛鉤的,。而大部分企業(yè)HR也講述了“明碼標(biāo)價(jià)”的尷尬，標(biāo)低了——優(yōu)秀的人不愿意來(lái),，標(biāo)高了——什么樣的人都來(lái),，增加了HR很多的工作量。所以現(xiàn)在很多單位在招聘的時(shí)候,，都會(huì)在待遇一欄中標(biāo)明“薪資面議”,。求職者不妨事先了解一下官方公布的各類崗位開價(jià)的上限、下限與中間值,，結(jié)合市場(chǎng)薪資行情的權(quán)威分析或?qū)＜抑附?，?duì)自身的素質(zhì),、能力與經(jīng)驗(yàn)有一個(gè)客觀分析和估價(jià)，既不能漫天要價(jià),、“獅子大開口”,、也不要“饑不擇食”,、過(guò)于委屈遷就,。而且要與自己的簡(jiǎn)歷上的差異不大。
看企業(yè)是否誠(chéng)信,。一個(gè)大型企業(yè),，一般情況下，發(fā)布的信息,，都是真實(shí)的,，因?yàn)椋\(chéng)信是企業(yè)的生存之本,。其次,，你可以查看下該企業(yè)的網(wǎng)站掛出來(lái)的招聘內(nèi)容，有多久,？一般,，剛掛出來(lái)的招聘，有可能會(huì)出現(xiàn)些微的調(diào)整,。關(guān)于薪資面議,，不存在水分，這主要考驗(yàn)雙方的博弈能力,，你對(duì)自己的價(jià)值是否能正確認(rèn)識(shí),。
