現(xiàn)在畜牧人才求職渠道眾多，可以說到處都有招聘信息,，但是這些信息的真?zhèn)涡枰舐氄吆煤谜遄?。因為企業(yè)人力資源部門迫于招聘壓力大，很可能在發(fā)布招聘信息的時候參夾些水分,，比如說寫“薪資面議”、“招聘人數(shù)若干”等,；或者說有些不法分子利用求職者想求得一份高薪好工作的急切心理來欺騙求職者等,，所以畜牧人才在求職時需睜大眼睛，選擇正規(guī)求職渠道,，比如說正規(guī)人才市場,、大型專業(yè)品牌招聘網(wǎng)站等，這些途徑都需要對企業(yè)的資質(zhì),、營業(yè)執(zhí)照進行審核,，相對要安全可靠的多。對于那些夸大招聘信息的公司,，我們要
見招拆招,。
寫招聘“若干”的公司通常不是很正規(guī)。因為很多正規(guī)的公司,，不管是管理人員還是生產(chǎn)一線的員工,，每個崗位都有嚴格的預(yù)算，也就會有一個準確的數(shù)字,，當(dāng)然就會在招聘中說明,，不會寫出若干這樣模糊的字眼。
對于“薪資面議”采用雙管渠道衡量薪資,。薪資面議,，就是薪資的高低是和工作能力掛鉤的。而大部分企業(yè)HR也講述了“明碼標(biāo)價”的尷尬,，標(biāo)低了——優(yōu)秀的人不愿意來,，標(biāo)高了——什么樣的人都來，增加了HR很多的工作量,。所以現(xiàn)在很多單位在招聘的時候,，都會在待遇一欄中標(biāo)明“薪資面議”。求職者不妨事先了解一下官方公布的各類崗位開價的上限,、下限與中間值,，結(jié)合市場薪資行情的權(quán)威分析或?qū)＜抑附?，對自身的素質(zhì)、能力與經(jīng)驗有一個客觀分析和估價,，既不能漫天要價,、“獅子大開口”、也不要“饑不擇食”,、過于委屈遷就,。而且要與自己的簡歷上的差異不大。
看企業(yè)是否誠信,。一個大型企業(yè),，一般情況下，發(fā)布的信息,，都是真實的,，因為，誠信是企業(yè)的生存之本,。其次,，你可以查看下該企業(yè)的網(wǎng)站掛出來的招聘內(nèi)容，有多久,？一般,，剛掛出來的招聘，有可能會出現(xiàn)些微的調(diào)整,。關(guān)于薪資面議,，不存在水分，這主要考驗雙方的博弈能力,，你對自己的價值是否能正確認識,。
