當(dāng)自己看到同事跳槽獲得高薪后,，你也會有跳槽的想法，殊不知跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的,，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)為畜牧獸醫(yī)人才成功跳槽,，整理了幾大跳槽注意事項(xiàng)，供大家參考,！

    一,、 認(rèn)清自己前面的路

    跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中，也可能是自己覺得真的干不下去了,。這時(shí)候如果面對上司的挽留,，還是要認(rèn)真地審視一下自己。想明白到底你之后的5年,、10年的職場規(guī)劃甚至人生規(guī)劃是什么,。比方說你選擇留下來，公司會給你一個(gè)怎樣的前景,？那些前景是不是你想要的東西,？

    很多人都有一個(gè)自己的假想:一旦我被挽留那就說明公司需要我，那我就能夠更好地體現(xiàn)我的價(jià)值,。但往往也不一定是這樣,，有時(shí)候你的上司也可能給你擺個(gè)龍門陣，先穩(wěn)住你,，因?yàn)槟闶潜容^重要的核心人物,，但當(dāng)他了解了你有此意圖后，他可能也會開始琢磨著找一個(gè)或者內(nèi)部培養(yǎng)一個(gè)人來代替你了,。

    二,、客觀評價(jià)現(xiàn)在的工作

    畜牧獸醫(yī)行業(yè)人才談到自己為啥跳槽?原因不外乎現(xiàn)在的工作時(shí)間太長,，而且一人當(dāng)兩人用，待遇還是一般般,，同時(shí)老板又要求高,。面對這么對的缺點(diǎn)，員工怎么不會想到去跳槽呢?相信很多求職者萌發(fā)跳槽的原因都是這么幾點(diǎn),。

    作為用人一方,，我們也知道有很多困難之處，為何會人才一人多用,，肯定是有原因的,，比如經(jīng)濟(jì)不景氣或者人手調(diào)用不過來，這時(shí)員工應(yīng)多換位思考,，試著學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé),，抓住舞臺好好表現(xiàn)，讓自己成為企業(yè)中不可或缺的人才,。

    三,、審時(shí)度勢

    把握跳槽的最佳時(shí)機(jī)，也是幫助畜牧行業(yè)員工提高跳槽成功率的一種有效方法,。眾所周知,，一般跳槽求職的黃金時(shí)間是“金三銀四、金九銀十”,，也就是說求職者想要成功跳槽,，一般選3月份到4月份，或者9月份到10月份,，還有年末,。為了避免畜牧獸醫(yī)人才盲目跳槽，建議各位一定要把握跳槽的黃金時(shí)間,，讓自己成功一跳!

    四,、做好跳槽計(jì)劃

    有計(jì)劃的跳槽可以提高成功率。現(xiàn)在存在不少員工因?yàn)槭艿筋I(lǐng)導(dǎo)的一些批評或者和同事鬧了一點(diǎn)小矛盾,，就選擇跳槽,，殊不知這樣的跳槽會帶來更多的危機(jī)，對接下來的職場發(fā)展不利,。想要跳槽就得做好跳槽計(jì)劃,，找清自己的未來發(fā)展方向，了解目前行業(yè)發(fā)展的趨勢,，為接下來的工作做好萬全的保障,。

    五、正確對待跳槽的后果

    很多畜牧行業(yè)人才經(jīng)常向老板提出加薪升職，可是卻招到反對,，通常這種情況下,，員工選擇的唯一途徑就是跳槽，來尋求加薪和升職,。

    那是否跳槽就能帶來加薪升職呢?答案不一定,。因?yàn)槲覀円灿锌吹讲簧偾舐氄哳l繁跳槽卻惹來應(yīng)聘單位的厭惡，甚至不為他們提供面試機(jī)會,，相信這種結(jié)果不是求職者想看到的,。所以你在想老板提出加薪時(shí)，一定要做好加薪前的準(zhǔn)備工作,，比如列出你這一年的工作業(yè)績,，以及突出貢獻(xiàn)，相信老板看到這樣有實(shí)際的東西,，說不定加薪就成功了,。

    更多跳槽注意事項(xiàng)
    一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽,，對你會有所提防，一般不會再委以重任,，晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了,。
    二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的,，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作,。辭職后長時(shí)間找不到工作，會影響心情,，打擊自信,，說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。
    三,、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到,，又丟了舊的工作。
    四,、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn),，白紙黑字的東西比較可靠,。
    五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品,、文件與信件：有些公司,，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
    六,、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛,，有據(jù)可查。
    七,、商談離職日期,、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下,，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告,，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議,，實(shí)際上這個(gè)合同要生效,，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用,。換句話說,，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司,。
    八,、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場人士基本的職業(yè)道德,。
    無論你選擇那種跳槽方式,，但一定要注意避免一下三個(gè)盲點(diǎn)：
    1、盲目“奔著高職跳”
    職位晉升,，是許多職場人的跳槽心愿,。然而，高職位背后往往有很多問題,，有的公司的招聘職位對外介紹得很高,，比如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等,。然而實(shí)際崗位職責(zé)還不如其它公司部門經(jīng)理的職責(zé)范圍廣;有的則是為了解決內(nèi)部難以解決的矛盾,，比如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”;還有的崗位實(shí)際上是“寡頭職位”,，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环蛛x的業(yè)務(wù),。若是出現(xiàn)上面幾種情況，高職位背后的一切都是空的,，因?yàn)閷€(gè)人成長而言,，并沒有任何幫助。
    2,、盲目“奔著高薪跳槽”
    許多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位,，就開始心動,，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的發(fā)展,。其實(shí),，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時(shí)的跳槽風(fēng)險(xiǎn)是很高的,。若對方開出的薪水很高,，說明企業(yè)對這個(gè)崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者一定要慎重,，權(quán)衡自己過去之后能不能勝任,。
    3、盲目“奔著名企跳”
    一些畜牧公司并不是越大越好,，越知名越有挑戰(zhàn),。許多大的外資公司或是500強(qiáng)企業(yè)，名聲在外,，但在中國的業(yè)務(wù)發(fā)展并不是很順利,，在中國的效益并不好，未來幾年肯定會進(jìn)行戰(zhàn)略上的調(diào)整,，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇,，若不小心跳進(jìn)這樣的“機(jī)會”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn),，對跳槽者而言就不是發(fā)展機(jī)會,。