畜牧企業(yè)年終如何評選“優(yōu)秀員工”？為了弘揚(yáng)畜牧企業(yè)的企業(yè)文化,，展現(xiàn)畜牧企業(yè)優(yōu)秀員工的風(fēng)采,，畜牧企業(yè)決定年終開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。

    畜牧企業(yè)“優(yōu)秀員工”評選案例

    一,、具體步驟：

    1,、基層推薦：

    采取無記名方式投票、推薦,，每位員工需推薦本部門員工一名，同時(shí)推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名,。

    2,、初選：

    各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序,，分別初選營銷中心,、財(cái)務(wù)中心,、行政人事部系統(tǒng)的10人。

    3,、綜合考評,；

    根據(jù)考評的因素或指標(biāo)，由考評小組對初選的員工進(jìn)行綜合考評,，依據(jù)考評分?jǐn)?shù)的高低,，在營銷中心、財(cái)務(wù)中心,、行政人事部系統(tǒng)評出5人,。

    4、總評：

    依據(jù)考評的結(jié)果,，在總經(jīng)理例會上討論,，最后確定2011年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工。

    二,、推薦和考評時(shí)的主要因素和依據(jù)是：

    1,、思想品德、敬業(yè)精神,、對企業(yè)的忠誠度,、對崗位的熱愛程度；

    2,、適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度,、對本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度；

    3,、受員工尊敬或信賴的程度,；與員工的溝通能力、團(tuán)結(jié)同志的效果,；

    4,、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果,。

    三,、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

    對于被評選為2012年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和1000元的獎(jiǎng)金,。

    四,、推薦、考評,、表彰的時(shí)間：

    2012年畜牧企業(yè)優(yōu)秀員工的推薦,、考評、表彰的時(shí)間為：2012年1月1日——2012年1月10日。

    附上：2012年度畜牧企業(yè)優(yōu)秀員工評價(jià)考評表

    被測評人： 得分：

    1,、思想品德(正直,、善良、正義感)：

    很好：5分,；較好：4分,；一般：3分；較差：1分,；很差：0分,；

    2、敬業(yè)精神(對企業(yè)的忠誠度,、對崗位的熱愛程度)：

    很高：5分,；較高：4分；一般：3分,；較低：1分,；很低：0分；

    3,、受員工尊敬或信賴的程度：

    很高：10分,；較高：8分；一般：5分,；較低：2分,；很低：0分；

    4,、關(guān)心員工,、團(tuán)結(jié)同志、互幫互助的熱情和效果：

    很好：5分,；較好：4分,；一般：2分；較差：1分,；很差：0分,；

    5、適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度：

    很高：10分,；較高：8分,；一般：5分；較低：2分,；很低：0分,；

    6、對所在系統(tǒng),、所在部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度：

    很大：10分,；較大：8分,；一般：5分；較?。?分；很?。?分,；

    7、與員工的溝通能力和效果：

    很好：5分,；較好：4分,；一般：2分；較差：1分,；很差：0分,；