都說今年找工作很難,，說很多單位裁員，縮減人工成本,。尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生。但說實(shí)在的,，我一直比較懷疑這個說法,。

　　在前些年，沒有金融危機(jī)的時候,，在各路企業(yè)雨后春筍般發(fā)展起來的時候,，找工作也沒說很好找呀。目前需求的工作崗位還是很多的,。你看,，每周六、日的人才市場依舊一攤難求,，而求職人員反而沒有前些年那樣人頭涌動,。每周報紙招聘專版還是那么厚實(shí)。因此,，一個極其詭異的現(xiàn)實(shí)是：大量的企業(yè)在招人而找不到合適的人,，大量的人才在找企業(yè)而找不到工作。我有時候天真地想,，這么多需求的崗位和這么多應(yīng)聘的人才,，如果從數(shù)量上一一對應(yīng)的話，應(yīng)該能達(dá)到供求平衡了吧,。

　　關(guān)于大量的企業(yè)頻繁招人找不到人才的課題,，研究的人很多，一些結(jié)論性的評語也很多,，諸如企業(yè)缺乏人才戰(zhàn)略規(guī)劃,，企業(yè)管理缺乏人文關(guān)懷等等。說實(shí)在的,，說這些話有點(diǎn)站著說話不腰疼,。今天，我要說的是后半句：大量的人才找不到工作,。不知道各位有沒有發(fā)現(xiàn),，求職者尤其是畢業(yè)生，找的工作往往不是立馬能做的工作,，而是他渴望得到的工作,。這里有個問題，立馬能做的工作往往不是他渴望的工作,，而渴望得到的工作卻往往不是馬上能勝任的,。因此，我對此的結(jié)論是：求職者總是盯著得不到的東西,，而忽視了那些一伸手就能摘到的果實(shí),。

　　前些年，體育館經(jīng)常舉辦即開即獎的抽獎活動，抽一張2元,，中獎有可能是百萬,。每當(dāng)那個時候，體育館內(nèi)總是人頭攢動,。我也很喜歡去抽獎,，總是說，抽個50元,，沒抽中就當(dāng)買零食,，但一旦中了，我們就發(fā)了,。其實(shí)幾乎所有去抽獎的人都是這個心態(tài),，這就是“抽獎心理”。在求職路上,，太多這樣抽獎心態(tài)的人,，大家都想找到一個“一二三等獎”的工作。很典型的例子,，考公務(wù)員,。那么多的人競選一個崗位，潛意識里都認(rèn)為,，不去考吧,，有點(diǎn)不死心，萬一被錄取了呢,？就是“萬一”這個“抽獎心魔”讓眾多優(yōu)秀的畢業(yè)生成為“公務(wù)員圣壇”下虔誠的信徒,。

　　雖然，現(xiàn)在的大學(xué)生不再有“天之驕子”的美稱,。但無論是智商,、體商和情商等綜合商數(shù)絕對不會比一般人差。你會做的事情很多,，對應(yīng)的工作崗位很多,，對你來說，你只要選擇那個能讓你得到的,、渴望得到的工作就可以了,，有點(diǎn)繞口是吧，我就打個比方,。這就好比你要去二樓,，你總要找到階梯吧，你的目的是二樓,，但連階梯都不想爬,，這不現(xiàn)實(shí)吧,。對大學(xué)生來說，找個“階梯”難嗎,？因此，為了能進(jìn)入你渴望的企業(yè),，為了能獲得你渴望的工作,，就先從能做的做起，先把能摘到的果實(shí)摘了,，拋開抽獎的心態(tài),，扎扎實(shí)實(shí)累積足夠的時間，積蓄足夠的力量,，不要說是二樓了,，再高的巔峰你都能到達(dá)。

　　其實(shí)找個好工作也沒那么難,。