臨近本科畢業(yè)，為逃避找工作考了研,，誰知研究生畢業(yè)后工作更加不好找，只好考博,，可是博士畢業(yè)卻成了“滅絕師太”，真的沒人要了,！又到了畢業(yè)生找工作的關(guān)鍵時(shí)候,，不斷聽到女生這樣感慨自己的命運(yùn)。從小學(xué)到大學(xué),，在升學(xué)的每個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上,，當(dāng)她們可以通過自己的勤奮努力抓住機(jī)會(huì)時(shí)，她們贏了,，但到了最后關(guān)頭——畢業(yè)找工作時(shí),，卻是再怎么努力都無濟(jì)于事，一切只因是“女兒身”,！ 天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心對(duì)天津市三所高校2007年的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)顯示,，男生就業(yè)率為83.0%，女生就業(yè)率為79.5%,。廈門大學(xué)的調(diào)查顯示,，在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男畢業(yè)生的87.7%,。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%,，比男畢業(yè)生低8.7個(gè)百分點(diǎn)。

女生就業(yè)難早已成為一個(gè)無奈的事實(shí),。許多女生也被現(xiàn)實(shí)逼得越來越有“自知之明”,，開始不斷降低自己的“求職身價(jià)”。北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與勞動(dòng)力市場(chǎng)”課題組的研究顯示,，女生對(duì)工作起薪預(yù)期比男生低200元左右。

值得注意的是,，與女大學(xué)生普遍的就業(yè)困難形成鮮明對(duì)比的是,，她們?cè)诟呖济媲皡s是“巾幗不讓須眉”,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2007年高考中,，各省的高考“女狀元”比例超過了70%,。單獨(dú)一年的情況也許具有偶然性，但是據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì),，在可以統(tǒng)計(jì)到的560名高考狀元中,，女生超過了一半！在北京,，從2005年至今,高考文理科的狀元一律都是女生,。重慶的女狀元比例更是全國罕見——自2001年起，在重慶涌現(xiàn)出的16名高考狀元中,，就有13個(gè)是女生,。

中國教育統(tǒng)計(jì)網(wǎng)的資料顯示，女生在普通高校在校生中的比例為37.32%,，2005年,，這一比例達(dá)到47.08%，并呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì),。如今,，“女多男少”的現(xiàn)象正從語言類、師范類院校逐漸向綜合型大學(xué)蔓延,，包括一些理工科院校,，女生的比例也在逐年攀升。國務(wù)院發(fā)表的《中國性別平等與婦女發(fā)展?fàn)顩r》顯示,，截至2004年,全國普通高等院校在校女生占在校生總數(shù)的45.7%,，女碩士、女博士的比例分別達(dá)到44.2%和31.4%,。

那么,，為什么會(huì)出現(xiàn)女大學(xué)生“贏在考試卻輸在就業(yè)”的現(xiàn)象呢？

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2007年對(duì)62個(gè)城市的調(diào)查顯示,，有67%的用人單位提出了性別限制,，或明文規(guī)定在聘用期不得懷孕生育；80%以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過程中遭遇過性別歧視,。

2007年5月~6月,，大連市婦聯(lián)對(duì)全市13所高校的745名女大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，47.8%的人在求職和就業(yè)過程中遭遇到了“很嚴(yán)重”和“比較嚴(yán)重”的性別歧視,。

今年寒假,，重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)學(xué)生共同完成的一份“女大學(xué)生就業(yè)調(diào)查”顯示，三成女生表示愿做“全職太太”,，問及原因,，選擇最多的答案是“找工作太難”。

聽聽用人單位的說法,，似乎也在理：女生碩士畢業(yè)已經(jīng)二十四五了,，過不了幾年就結(jié)婚懷孕，一旦長(zhǎng)期休產(chǎn)假,，她留下的工作誰來做,？所以，他們總是提出一些冠冕堂皇的理由,，比如單位女職工太多了,，要考慮男女平衡；比如有些工作勞動(dòng)強(qiáng)度大,，女生不適合干等,。

說到女性因生育影響工作，這是社會(huì)交給女人的一項(xiàng)職責(zé),，生育看起來是個(gè)人的事,，實(shí)際上關(guān)乎整個(gè)民族和社會(huì)的未來。這個(gè)生育成本不應(yīng)該由企業(yè)來負(fù)擔(dān),，國家應(yīng)該有一定的補(bǔ)貼,。今年兩會(huì)上，多位代表委員提議婦女生育成本社會(huì)化,，這樣才能增強(qiáng)用人單位錄用女性員工的積極性,，創(chuàng)造男女公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境。

就業(yè)也不止一條路,。今年兩會(huì)上,，馬全英委員提交了《關(guān)于促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的提案》，建議出臺(tái)鼓勵(lì)女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的政策和辦法,，實(shí)施女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)資助計(jì)劃,，設(shè)立女大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)資金，扶持女大學(xué)生自主研發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，開展多層次,、多形式的創(chuàng)就業(yè)培訓(xùn)，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生在稅收,、貸款等方面給予優(yōu)惠,。

筆者注意到，現(xiàn)在也有另一種走極端的傾向,，處處把女性當(dāng)成弱者,，提供過度保護(hù),，實(shí)際上可能對(duì)女性就業(yè)更加不利。如“女性經(jīng)期休假”的建議,，且不說其操作性較差不易落實(shí),，這一條如果確定下來,，肯定又會(huì)為一些用人單位拒絕女生增加一個(gè)理由,。

女大學(xué)生就業(yè)難，不是難在個(gè)別女生,、個(gè)別單位,，而是難在普遍的社會(huì)潛意識(shí)里，有一套歧視女性的社會(huì)規(guī)則在起作用,。冰凍三尺,，非一日之寒，回暖也非一日之功,。要實(shí)現(xiàn)男女平等的就業(yè)環(huán)境,，尚需要社會(huì)共同努力、繼續(xù)努力,。