職場新人被賦予了“問題青年的稱號”，適應能力差,、缺乏主動性、沒有責任感,、難以融入團隊、自尊心強諸如此類的問題,，像個光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場新人的頭上,，成為揮之不去的煩惱和陰影。職場新人要想迅速的在職場中占據(jù)一席之地,，得到領(lǐng)導和同事的認可,，需要經(jīng)歷一段成長期，而誠信,、謙虛求問、溝通協(xié)作,、踏實勤奮,、責任心是成長過程中的修煉五訣。

　　誠信

　　自古“德才兼?zhèn)?#8221;者才被人尊崇,，為什么“德”放在“才”的前面,，而不是“才德兼?zhèn)?#8221;，可見“德”更被重視,。“德”體現(xiàn)一個人的品質(zhì),，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”,，因此,，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。對于職場新人來說,，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗,，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定,，其次才是你的學識和專業(yè),。

　　謙虛求問

　　孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中,，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學金,，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始,，一切都要從零開始,，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事,，切忌鋒芒畢露,、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可,，工作業(yè)績才是最有力的證明,。

　　溝通協(xié)作

　　溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行,；善于交流的人,，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊,。想要得到別人尊重,，首先得去尊重別人；想讓同事親近你,，首先要主動友善地親近身邊同事,，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應,，使雙方更快更友好地熟悉起來,，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作,。

　　踏實勤奮

　　八十年代的職場新人,，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向,，“眼高手低,、嘴到手不到又懶惰”，因此,，踏實勤奮就變得尤為可貴,！比如，某家外企公司,，招聘了一個名校畢業(yè)的新人,，能說會道，優(yōu)越感極強,，很引人注意力,，結(jié)果一段時間試用下來,，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲,，惰性極強,，很快就被淘汰。后來,，另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人,，誠懇、踏實而且很勤奮,，很快適應了環(huán)境,，目前在那家公司發(fā)展也比較好。

　　責任心

　　遇到大事,，誰都會認真處理,，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上,。很多新人往往卻忽略這一點,，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作,、每一件事情,，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事,，才能真正贏得信任,。