2021年時間儼然已經(jīng)過半，不知大家年初立下的目標現(xiàn)在有沒有進展或者實現(xiàn)呢,？

希望不是打臉。

由于去年是豬市行情的爆發(fā)年,，所以各大豬企新年伊始都是意氣風(fēng)發(fā),，誰誰誰計劃出欄1200萬頭，誰誰誰計劃出欄2500萬頭,，誰誰誰更計劃出欄4500萬頭,，但現(xiàn)在，彼此都在心照不宣地淡化目標,。

在這也不點名了,，畢竟“一切從實際出發(fā)”，比起面子,，還是里子更重要,。

“以量補價”現(xiàn)在看來也不算是什么好辦法，比起實現(xiàn)年初設(shè)立的出欄目標,，控制成本,，盡可能地提升效率被擺在越來越首要的位置。

而這些都與畜牧人的職場環(huán)境密切相關(guān),。

作為行業(yè)老二,，它2020年招募了 1.8 萬名大學(xué)生去養(yǎng)豬，向全國輸送了1000名大學(xué)生分場長。

據(jù)正邦前職工透露,，3000頭以上設(shè)總場長,，總場長一般是老正邦人，而1500—2000頭設(shè)分場長,，而分場長幾乎80%都來自于社招或者180計劃,。 

在正邦，如果學(xué)歷方面沒太大硬傷的話,，發(fā)展速度還是很快的,，這也是之前許多人校招或者跳槽進正邦的主要原因。

繁榮的背后總是隱藏著危機,。

2021年第二季度,，豬價跌到讓養(yǎng)豬人懷疑人生，正邦也因過去不限學(xué)歷招人現(xiàn)又大幅裁員而被頂上了輿論的風(fēng)口浪尖,，相關(guān)詳細情況公眾號此前也做過多期推送：

行業(yè)陣痛不可避免,，但據(jù)近期觀察來看，正邦內(nèi)部也許正在進行改革：

以上都是正邦出于控制成本而做出的抓緊“錢袋子”的積極舉措,，在社招方面，正邦近期似乎也有活躍跡象：

在7月28日披露的投資者關(guān)系活動記錄表中,，溫氏便詳細介紹了其當(dāng)前的成本控制方案和人力管控現(xiàn)狀,，相比其他公司的官方論調(diào)，可以算是利落表態(tài)了,。

嚴控成本的策略：

人力管控的舉措：

企業(yè)壓力大,，自然會傳導(dǎo)到在職員工身上,。越來越多維度的考核，比起以往陡增的壓力已經(jīng)很難避免了,。

溫氏對員工的考核機制,，在新希望上也能看見影子，《不裁員走“野路子”，新希望越來越劉暢了,，聲稱“干部回歸豬場”靠譜嗎》中便詳細介紹了當(dāng)前新希望豬場的一線情況,，在這也不再啰嗦。

牧原這邊,，當(dāng)前的矛盾焦點則大多都在財務(wù)數(shù)據(jù)方面,，看到投資者在互動易平臺上對牧原的提問，筆者不禁想感嘆一句：簡直人人數(shù)學(xué)家??！

至于此前的裁員傳聞，有人爆料有6萬人數(shù)之多,。 

但筆者對此存疑,，后采訪牧原在職員工進行求證，對方表示,，確有優(yōu)化,，但遠沒網(wǎng)絡(luò)上說得那么夸張。

時至年中,，各大企業(yè)都從當(dāng)初的熱血沸騰中冷靜下來,，牧原甚至認為明年豬價會比今年更低，對此,，你又有什么看法呢？