10月15日,，天邦股份發(fā)布了一份投資者活動關系記錄表,，里面提到,，隨著行業(yè)平均薪酬下降,，公司高管主動進行了緩薪，幅度也比較大,；除此之外,，更多員工也愿意與公司共度周期低點，主動提出加入緩薪計劃,，先暫緩一部分薪資發(fā)放,，在盈利時期再發(fā)放給大家，以減少現(xiàn)金流流出,。（天邦自曝3個月裁員1500人,，華北豬場復產(chǎn)少，員工主動暫緩發(fā)放部分薪資）
緩薪是緩薪,，但具體怎么執(zhí)行,，天邦并未透露。之后,，有傳聞稱,，“天邦股份經(jīng)營管理層以上人員每月發(fā)放工資的三分之一，其他員工發(fā)放二分之一”,。
10月22日,，天邦股份回應稱：“事項屬實，但并非降薪,，而是緩薪,。具體補發(fā)時間未定，有可能到明年上半年,?！?/span>
據(jù)天邦股份消息,，日前一份份申請書,、決心書如雪片般通過微信,、釘釘傳送到公司高層：
“我是一名新員工，公司經(jīng)營業(yè)績較好時,，給予了我們豐厚的,、高于全行業(yè)的績效獎勵，特別是對新員工,，制作毛料西裝工作服,、各種節(jié)假日補貼、培訓,、拓展,、旅游等福利,。我們的老板——天邦創(chuàng)始人張邦輝先生的仁愛與情懷在行業(yè)內(nèi)有目共睹,。
當前，由于非瘟疊加新冠,，行業(yè)處于史無前例的困境中,，一些企業(yè)早就啟動減員、減薪,，但老板您,，一直把員工當成第一生產(chǎn)力，所有的困難自己扛,。作為公司一份子,，有福之時同享，有難之時共擔,，共同為公司分憂解難是我們的職責,，現(xiàn)主動申請降薪、緩薪,，望公司批準,。”
“我是一名老員工,，作為我個人來講,，從一個多年的全職媽媽轉變?yōu)槁殘雠裕诠救陼r間,，得到了很好的成長,，發(fā)自內(nèi)心感激天邦。天邦的開放,、包容與大氣對每位員工都是平等的,，員工的成長在我身上體現(xiàn)的淋漓盡致，因此無論在任何崗位,，我們都應該自發(fā)的站在公司角度維護公司利益,，我們自愿緩薪,，這一點也得到了所有同事的認可，只為與公司共同渡過此次豬周期貢獻綿薄之力,?！?/span>
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天邦表示，面對新一輪的豬周期,，公司上下齊心,，集思廣益，除了緩發(fā)薪,，還有調節(jié)奏,、淘落后、提效率,、降成本,、改豬場、攻主業(yè)共七大措施,，多措并舉共度難關,。
對于這波降薪申請,，有網(wǎng)友表示很不理解,，基層員工不比高管，大部分都是靠著工資生活,，房貸,、學費，衣食住行等,，折半發(fā)放,，很不可思議。
不過,，也有網(wǎng)友表示,，員工能主動申請緩薪，說明企業(yè)還是可以的,，如果暫時性的發(fā)一部分工資能夠撐下去,，大家也愿意東山再起。
畢竟,，比起公司倒閉了失業(yè)了,，還不如選擇暫時性的降薪。
你愿意在公司困難時主動降薪嗎,？
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