新希望模式不適合,，所以轉(zhuǎn)向通威模式,？

隨著新希望系高管于去年陸續(xù)離開天邦,，低豬價(jià)的重?fù)翳F拳令天邦高層痛定思痛,，并于2021年11月19日披露的投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表中承認(rèn)，調(diào)整管理層是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略不對(duì),。

戰(zhàn)略不對(duì)怎么辦,？同期，天邦董事長蘇禮榮有涉足光伏項(xiàng)目的想法,，但那時(shí)稱該項(xiàng)目尚處于初步論證階段,，有較大不確定性。

近日,，天邦食品股份有限公司與國家能源集團(tuán)江蘇電力有限公司在南京簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,，雙方將在光伏、生物質(zhì)發(fā)電等多個(gè)維度開展合作,。

（簽約儀式合影）

簽約儀式上,，天邦創(chuàng)始人張邦輝表示,，公司阜陽臨泉工廠是亞洲單體最大的一體化屠宰加工基地，年屠宰量500萬頭,，每天僅廢水排放就達(dá)8000噸,，再加上日夜運(yùn)轉(zhuǎn)的冷凍庫、低溫車間,，以及屠宰流程中的機(jī)械化燎毛,、工藝切割等都需要巨大能耗。

（蘇禮榮）

言外之意是說,，養(yǎng)豬可以和新能源“雙劍合璧”,？

再聯(lián)想到其去年和通威就水產(chǎn)飼料和豬飼料兩部分開展戰(zhàn)略合作，如此一看,，天邦出售飼料業(yè)務(wù)不止是為了獲取12億左右的現(xiàn)金流那么簡單,。

那么，多渠道開源節(jié)流后的天邦“緩過氣”來了嗎,？

去年8月,，天邦開始大規(guī)模工作調(diào)整，對(duì)一線職工來說,，比起存欄,、財(cái)報(bào)，他們明顯更想感興趣人力板塊的變動(dòng),，尤其是薪資變動(dòng),。

彼時(shí)，公司推進(jìn)人崗匹配,，到11月10日披露投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表之時(shí),，人員縮減2000人。

最惹人爭(zhēng)議的“緩薪”話題,，在同一份活動(dòng)記錄表中顯示是“緩薪僅限于主要管理層,，普通員工不做緩薪”。

那么現(xiàn)實(shí)情況如何,？現(xiàn)在又如何呢,？

根據(jù)筆者采訪，現(xiàn)在職天邦北方某一豬場(chǎng)的一線職工表示,，自己所在分公司下的豬場(chǎng)一線養(yǎng)殖人員沒有緩薪,，場(chǎng)長可能存在，因?yàn)榱鲃?dòng)性變高,。

一線養(yǎng)殖人員的薪資待遇是當(dāng)前行業(yè)的中等水平,，曾有天邦技術(shù)員反映，2021年天邦技術(shù)員年終獎(jiǎng)是14薪。

（臨泉工廠職工宿舍屋頂效果圖——戶外屋頂烤吧

圖源：天邦股份公眾號(hào)）

就當(dāng)前行業(yè)風(fēng)評(píng),、職工待遇來看,，天邦暫不存在較大危機(jī)，但若是青睞通威模式,，那距離通威光伏板塊半年?duì)I收就164億還差距不小??！