企業(yè)公告聲稱產(chǎn)能優(yōu)化，究竟如何優(yōu)化,？
企業(yè)公告聲稱人才流動正常,，究竟如何正常？
往日里,，企業(yè)對外回復(fù)通常用詞隱忍而又克制,，無論外界如何猜測終究只能算作傳聞,，即便員工身在公司，估計也很難了解到自己所在公司當下究竟是如何一個狀態(tài),。
今天便以新希望為例,，跌宕起伏的2021年已經(jīng)過去，隨著年報公開,，關(guān)于調(diào)整關(guān)于人力，終于能以企業(yè)的口吻說出實際情況,。
眾所周知,，新希望發(fā)力養(yǎng)豬不過6年光景，能有如今的養(yǎng)殖巨頭地位,，全靠近年來的跑馬圈地,，不斷擴大產(chǎn)能。但養(yǎng)豬本就是周期性很強的行業(yè),，2021年新希望凈利潤虧損95億左右,，不得不讓其“從快速擴張轉(zhuǎn)入穩(wěn)健經(jīng)營”。
公司暫時不會投資新的種豬場,，不會開工新項目,，對育肥場則根據(jù)其所在區(qū)域的育肥產(chǎn)能配套情況及自育肥團隊能力謹慎推進建設(shè)進度；
將前期臨時用于種培場的自育肥場根據(jù)其生產(chǎn)節(jié)奏陸續(xù)調(diào)整回育肥用途,；
將過去2年為快速上規(guī)模而租賃的種培場,、自育肥場根據(jù)其成本收益核算逐漸展開退租；
對去年上半年受非瘟弱毒疫情影響時間較長,、負荷率長期較低,、生產(chǎn)效率與成本長期不佳的部分場線，及時進行暫停整頓,，合并產(chǎn)能,、豬群與團隊，集中優(yōu)勢資源實現(xiàn)更高效率,。
當前,，新希望租賃和自建自育肥規(guī)模是736萬頭。現(xiàn)已運行中和改造中或新建中陸續(xù)投產(chǎn)的母豬場產(chǎn)能是166萬頭,。
穩(wěn)健運營不僅體現(xiàn)在產(chǎn)能節(jié)奏調(diào)整上，更體現(xiàn)在公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整上,。新希望對外屢屢提及“由于前期快速擴張,，生產(chǎn)管理能力被稀釋”。對此,，它在去年提出“打強中臺”：
在總部,，從飼料營養(yǎng)部中,，拆分出飼料供應(yīng)部；從健康管理部中,，延伸出生物安全督察辦公室,；把原屬于飼料供應(yīng)鏈管理部期貨團隊中的生豬期貨人員分離，專設(shè)了生豬期貨小組,；從年底開始籌劃從過去覆蓋種豬和育肥豬生產(chǎn)的生產(chǎn)管理部中,，拆分專門的育肥豬管理部。
一面配合總部職能細化,，對應(yīng)增設(shè)相關(guān)線路與崗位,；
另一面把過去發(fā)展階段較多分散各級總經(jīng)理精力的發(fā)展建設(shè)與公共事務(wù)職責分離出去，由總部對口部門垂直管理,，使各級總經(jīng)理能更專注于豬場內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營,。
由于企業(yè)內(nèi)部變動和外部行情變化而引發(fā)的離職爭議，用企業(yè)年報披露的人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)來解釋想必最權(quán)威不過：2020年公司員工合計95993人,，而到2021年年報該數(shù)字則變成80168人,，少了15825人。
本科以上學(xué)歷少了603人
本科學(xué)歷少了5732人
?？茖W(xué)歷少了4532人
其他學(xué)歷少了4958人,。
