豬市行情平淡，龍頭豬企的薪資待遇已遠不如極盛時那般誘人,，甚至在部分地區(qū)還比不過當(dāng)?shù)夭恢?。網(wǎng)絡(luò)上向來不乏吐槽上市企業(yè)分公司豬場地方關(guān)系復(fù)雜、派系叢生的聲音。

但在降薪,、重壓,、關(guān)系復(fù)雜等重重加碼之下，為什么求職跳槽的養(yǎng)豬人還是樂此不疲地往里擠呢,？

豬價一路高歌時,，畜牧人才市場一度出現(xiàn)進場“鄙視鏈”，豬場排在就業(yè)最頂端,。原因無他，養(yǎng)牛的養(yǎng)雞的哪比得上養(yǎng)豬掙錢多啊,。但潮水退去,，豬市本就是強周期行業(yè)，當(dāng)豬價支撐不起高薪時,，人便散了,。

人散有先后，小場先跑為上,。

去年一季度時還在招人,，半年過去卻連整個公司都沒了。這樣的例子在去年并不少,，只因是地方小場,，本就名氣不大，倒了也就倒了,，可憐的是整個團隊被裁,，雖有經(jīng)驗，但在人事眼中,，年齡可能是減分項,。畢竟去年，求職豬場崗位的人太多了,。

如今還留在養(yǎng)殖場的人,，難道不知道現(xiàn)在事多但錢少，內(nèi)心難道就甘心,？可扒拉一圈,，看了一圈崗位，打聽一圈朋友,，卻發(fā)現(xiàn)還不如原地不動,。雖然大場也有降薪也有拖欠工資的傳聞，但小場抵抗市場風(fēng)險沖擊的能力更弱,。豬價早晚會漲,，但需要能等到黎明！

現(xiàn)在熬一熬，說不定上級都被熬走了,，自已反而上位升職（確有其事  ）,。

智能化養(yǎng)豬遠比想象中推進得快，這一點在牧原工作的朋友估計感觸很深,，得益于此,，牧原出欄全國第一卻依舊成本管控成績優(yōu)異。難道其他豬場就不想用先進設(shè)備降低成本嗎,？

當(dāng)然想,，但這樣做真的非常燒錢。

甭說是中小場,，就連部分龍頭豬企的深度合作客戶場也基本不會引入很多先進的設(shè)備與技術(shù),。在這樣的豬場中工作，你接觸不到核心技術(shù),，更多的還是掌握基礎(chǔ)的養(yǎng)豬本領(lǐng)與一些基本的制度管理流程,，你的半年很可能敵不過一開始就“頂配”的同行3個月的工作時間。

這就是職業(yè)成長的差距,！

現(xiàn)在,，養(yǎng)豬人大多都是孤獨和迷茫的，尤其當(dāng)自己一個人被封閉在單元里的時候,，面對的除了豬還是豬,。除了送飯和送物資能見到人外，唯一的社交途徑就是手機,。

而當(dāng)手機被握在手里,，你不斷點開聯(lián)系人，點開消息對話框,，想找人傾訴時卻又發(fā)現(xiàn)無話可說,；更令人揪心的是，當(dāng)周圍熟悉的朋友,、同事都離職后,，不在這個行業(yè)繼續(xù)下去后，這給自己的沖擊無疑是巨大的,。

當(dāng)然,，來到大場也是無法根治這個問題的。但一來生活環(huán)境相對更好,，工作能更舒心一些,；二來大場人多熱鬧，年輕人更多,，和同齡人接觸多了,，心情也更易舒朗開,。也更易脫單，現(xiàn)在大場的管理者很關(guān)心手下員工的單身問題,，辦法也是五花八門,。

潮起潮落，人來人往,。換做是在看的你,，你會作出怎樣的選擇呢？