招聘市場向來人來人往,，疊加畜牧業(yè)內人員流動性大，因此,，無論是行情低谷時還是行情高漲時,，人力市場都很少缺求職跳槽者,。

不比校招時,，求職面試中難免顯出青澀，不知個中套路,；社招在求職網(wǎng)站上投遞簡歷,，會明碼標價列出自己的種種情況、條件,、期待,，顯得更加干凈利索。

從年齡層面來看，當前存在“兩端卷 中間穩(wěn)”的人才結構傾向,，也就是說,，中間年齡段（30—40歲）算是豬場的中堅力量，往上和往下都流動更加頻繁,。

往下算,，二十多歲，有2-3年的工作經(jīng)驗,，大專左右學歷,，這樣的人才畫像較為普遍；往上算,，四十歲左右,，有中小型繁殖場管理經(jīng)驗，在沒有出色養(yǎng)殖業(yè)績加持下,，這兩類人可能出現(xiàn)求職時間較長的問題,。

從薪資期待上來看，這也是在看的朋友更加感興趣的話題,，經(jīng)過一輪豬周期,，2020年前后的高薪自是很難重現(xiàn)，求職中的人也調整了期望,，技術員一崗,，部分人的底線是5500—6000元，相關主管崗則是7500元以上,。

這也和當前招聘企業(yè)給出的薪資區(qū)間較為匹配,，如壹號土豬招夜班產房飼養(yǎng)員，年齡45歲以內,，薪資5200-7000,，招配懷技術員，?？茖W歷,、35歲以內，薪資7000-9000,。

好崗位向來是稀缺資源,，如壹號土豬給出的待遇現(xiàn)已算是業(yè)內中等偏上水平了，還有甚者,，如河北某公司雖不出名卻給駐場技術員標出1w-2w的待遇,，導致一個崗位收到超300份簡歷,。

好待遇+大公司，更是“招蜂引蝶”,。

某地方龍頭為技術員提供了一份10-15萬年薪的待遇,，至今已收到880+份簡歷，人力豈不是要挑花眼,？

這時候,，當?shù)厝?學歷專業(yè)+對應經(jīng)驗+養(yǎng)殖業(yè)績數(shù)據(jù)方是脫穎而出的法寶。

若想知道哪些企業(yè)最受歡迎,，收到的簡歷更多,，公司主頁瀏覽次數(shù)10萬+左右以及超過的，便是求職者眼中的“團寵”,！