場(chǎng)長(zhǎng)一般被視作養(yǎng)殖場(chǎng)內(nèi)看得見夠得著的高薪崗位，但高薪不意味著穩(wěn)定,，恰恰相反,，面對(duì)上述兩類危機(jī)，場(chǎng)長(zhǎng)更容易陷入被動(dòng),。
關(guān)系戶的“門派之爭(zhēng)”,，因降本增效引發(fā)的降薪優(yōu)化，早已不是業(yè)內(nèi)的新鮮事,。在不觸及自身利益的前提下,，普通職工的選擇一般是先茍住，而各種利益糾紛及降本增效措施的落定,，通常是場(chǎng)長(zhǎng)在兜底,。
事實(shí)上，無(wú)論在小場(chǎng)還是大場(chǎng),，能成長(zhǎng)為場(chǎng)長(zhǎng)的人很少是處理人際關(guān)系問題的新手,。他們大多在任職的場(chǎng)內(nèi)工作時(shí)間超3年，等站穩(wěn)腳跟后,，便又從一個(gè)場(chǎng)的場(chǎng)長(zhǎng)跳到另一個(gè)場(chǎng)的場(chǎng)長(zhǎng),。
筆者縱覽幾十份場(chǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷后發(fā)現(xiàn)，不是所有人會(huì)以進(jìn)集團(tuán)場(chǎng)為入行起點(diǎn),，但當(dāng)技術(shù)和職級(jí)積累到能獨(dú)當(dāng)一面后,，他們幾乎還是會(huì)選擇進(jìn)入集團(tuán)場(chǎng)。
跳槽漲薪,，尋求更大的發(fā)展空間,，是人之常理。但不是所有人都能按部就班地過渡,、工作,，期間工作失誤遇到關(guān)系戶頂崗，被競(jìng)爭(zhēng)公司高薪挖走卻遭對(duì)方違約,，
這類職場(chǎng)危機(jī)出現(xiàn)時(shí),，該如何應(yīng)對(duì)？
崔海就是因?yàn)樨i場(chǎng)發(fā)小非,，而被頂崗優(yōu)化的,。起初,，清場(chǎng)優(yōu)化了大半部分人，但他并沒在裁員名單內(nèi),，只是降職,。接替他場(chǎng)長(zhǎng)位子的是一位空降關(guān)系戶。
“公司里新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)把他的團(tuán)隊(duì)都帶來(lái)了,，所以啊就讓我們老人騰位置”,，考慮到當(dāng)時(shí)豬價(jià)低、招聘少,，崔海便蟄伏下來(lái),，低調(diào)做事。奈何,，新來(lái)的場(chǎng)長(zhǎng)天天都來(lái)“關(guān)心”他：（干活時(shí)）誰(shuí)讓你干活了,，沒看到有人在做嗎；（旁觀時(shí)）站在那干什么,，趕緊帶頭干啊,。
架不住新場(chǎng)長(zhǎng)的“深情厚誼”，崔海一個(gè)月后投奔前領(lǐng)導(dǎo),，離開了一畢業(yè)就來(lái)的呆了5年的母豬場(chǎng),，從陜西到河南，重新開始,。
同樣因?yàn)樾★w,，王波也失去了場(chǎng)長(zhǎng)崗位。他負(fù)責(zé)的客戶場(chǎng)靠近交通主干道,，周邊700米還被5個(gè)小養(yǎng)戶包圍,。為此,，他一直狠抓生物安全,，不敢懈怠。
但從業(yè)者都知道,，小飛難防,，未能拔牙成功直接導(dǎo)致豬場(chǎng)損失百萬(wàn)，由公司承擔(dān),?？紤]到王波12年工齡，公司對(duì)他的處罰是連降2級(jí),。從之前的副經(jīng)理級(jí)別到如今和技術(shù)員一塊沖欄,，個(gè)中落差不可謂不大。比起身體上的勞累,，內(nèi)心的壓力更讓人難受,，2個(gè)多月后,，王波還是選擇離職。
崔海和王波的不同在于,，前者遇到關(guān)系戶被迫跳槽,，后者礙于過往不堪留下，但最后兩人都通過跳槽抽身,。崔海有欣賞他的前領(lǐng)導(dǎo),，王波離職后面試3家公司都順利通過。
可謂是“山重水復(fù)疑無(wú)路,，柳暗花明又一村”啊,。
工作失誤造成的職場(chǎng)危機(jī)可以通過跳槽來(lái)化解，是因?yàn)檫^往不錯(cuò)的業(yè)績(jī)?yōu)樗麄兲蹠r(shí)做了行業(yè)背書,。同樣因?yàn)檫@些背書,，也會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)公司會(huì)在行業(yè)高景氣的時(shí)候高薪挖人。
但若碰上急轉(zhuǎn)直下的行情,，高薪的承諾還會(huì)兌現(xiàn)嗎,？
張巖便從自己師傅口中吃瓜過一次巨頭挖人的內(nèi)幕：對(duì)方片區(qū)總裁組了一個(gè)飯局，酒酣飯飽之后竟當(dāng)場(chǎng)開條件挖人,，允諾薪資不夠還表示能當(dāng)面簽合同,，張巖的師傅被允諾35w，另一位17年工齡的場(chǎng)長(zhǎng)甚至被允諾60w年薪……
試問誰(shuí)不愛錢,？酒局之后,，6個(gè)場(chǎng)長(zhǎng)陸續(xù)跳槽到對(duì)方公司。假若行情好,，那自然一派和樂,，奈何2021年豬價(jià)急轉(zhuǎn)直下，遲遲看不到行情拐點(diǎn),，對(duì)方公司為保團(tuán)隊(duì),，幾乎“一腳踢開”這些跳槽過來(lái)的場(chǎng)長(zhǎng)，允諾的高薪自然鏡花水月,，還比不上跳槽前,。
而這類職業(yè)危機(jī)相比工作失誤、關(guān)系戶空降,，更令人防不勝防,。
行業(yè)的熱潮逐漸退去，過往的繁榮終遮不住日顯崢嶸的現(xiàn)實(shí)職場(chǎng),，相比自由流動(dòng)的普通職工,，場(chǎng)長(zhǎng)若想及時(shí)避坑不僅要有能力還要有眼力。
