十多年來(lái)，不間歇的的規(guī)?；B(yǎng)殖浪潮加速?zèng)_擊著國(guó)內(nèi)畜牧行業(yè),，而養(yǎng)豬業(yè)也慢慢衍生出主要3種養(yǎng)殖模式——牧原模式、溫氏模式,，和在這兩種中“搖擺”的模式,。

    牧原模式可簡(jiǎn)單理解為自繁自養(yǎng)，而溫氏既有自養(yǎng)又有放養(yǎng),；其他公司則根據(jù)行情改變自養(yǎng)和放養(yǎng)的占比,。2021年豬價(jià)低谷,，牧原一枝獨(dú)秀，讓大小豬企都在向自繁自養(yǎng)方向靠攏,，而當(dāng)豬價(jià)回升,，形勢(shì)開(kāi)始發(fā)生微妙的變化。

    新希望從過(guò)去希望70—80%是自育肥,，到現(xiàn)在希望70%左右是放養(yǎng),。

    01  新希望：希望70%左右是放養(yǎng)

    誠(chéng)然，無(wú)論是至暗的2021年還是初現(xiàn)曙光的2022年,，期間,，牧原展現(xiàn)在財(cái)報(bào)上的盈利表現(xiàn)都不愧被稱為“豬茅”。

    對(duì)于從業(yè)者來(lái)說(shuō),，他們的感受更為明顯,。在行業(yè)薪資普降的2021年，牧原的工資情況仍是業(yè)內(nèi)第一梯隊(duì),，盡管期間不乏負(fù)面新聞傳出,，但還是阻擋不住求職應(yīng)聘的熱情。

    從業(yè)者關(guān)注,，同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同樣關(guān)注,。

    某知名巨頭在廣西投產(chǎn)的萬(wàn)頭豬場(chǎng)正是按牧原模式而建，因此招聘時(shí)也青睞牧原出來(lái)的人,，給出的獸醫(yī)月薪1萬(wàn)4,，屬業(yè)內(nèi)中等偏上水平。

    隨著2022年下半年豬價(jià)不斷回暖,，自繁自養(yǎng)熱潮有降溫趨向,，主要原因可能是放養(yǎng)成本低于自養(yǎng)成本。豬價(jià)5元期,，有人拋售也有人抄底,，買入低價(jià)仔豬育肥再賣出，或者二次育肥,，這類操作雖然投機(jī)但確實(shí)回本盈利更快,。

    牧原10月25日投資者信息活動(dòng)記錄表
    大企業(yè)不會(huì)如此,，但放養(yǎng)成本更低，退租閑置場(chǎng),，收回來(lái)的錢讓自己負(fù)擔(dān)更輕,，誰(shuí)會(huì)拒絕,？況且自繁自養(yǎng)重資產(chǎn),，很難做到牧原61.47%的負(fù)債率（牧原9月末數(shù)據(jù)），提高放養(yǎng)比率可能更適合企業(yè)當(dāng)下實(shí)際的長(zhǎng)期發(fā)展,。

    新希望談養(yǎng)豬

    新希望9月份自養(yǎng)成本18元左右,，放養(yǎng)16元左右,；自育豬場(chǎng)規(guī)模比較大,，存欄裝滿需較長(zhǎng)時(shí)間，在沒(méi)裝滿的過(guò)程中,，人員和硬件都是配齊的,，因此費(fèi)用折舊攤銷高。過(guò)去希望70—80%是自育肥,，現(xiàn)在希望70%左右是放養(yǎng),，放養(yǎng)也符合與農(nóng)戶共同成長(zhǎng)和共同富裕的要求,。

    新希望10月31日投資者信息活動(dòng)記錄表
    同時(shí),，退租處理未來(lái)幾年可以為公司每年減少6億開(kāi)支。
    02  養(yǎng)戶管理：與自養(yǎng)場(chǎng)的不同

    新希望大本營(yíng)——四川是國(guó)內(nèi)養(yǎng)殖大省，隨著新希望自養(yǎng)比例上升,，公司內(nèi)部新成立的放養(yǎng)管理部可能迎來(lái)擴(kuò)招,。

    同期,，10月18日，2億頭豬工程大北農(nóng)四川平臺(tái)召開(kāi)四季度工作會(huì)議,，并隆重舉行年產(chǎn)12萬(wàn)噸豬料生產(chǎn)線投產(chǎn)儀式。投產(chǎn)官宣推文指出,，宜賓大北農(nóng)將打造川南地區(qū)家庭農(nóng)場(chǎng)合作社,，為事業(yè)伙伴建平臺(tái)、做規(guī)劃,、找資源,、搞服務(wù),，實(shí)現(xiàn)事業(yè)共創(chuàng)、利益共享的大夢(mèng)想,。

    龍頭德康亦在四川發(fā)展家庭農(nóng)場(chǎng),。
    有意向在四川發(fā)展的朋友,，可以留意一下豬場(chǎng)服務(wù)部或養(yǎng)戶管理相關(guān)崗位。比起自養(yǎng)場(chǎng),，養(yǎng)戶管理提供的是一條龍服務(wù),，不同于企業(yè)自營(yíng)場(chǎng)的長(zhǎng)期封閉駐場(chǎng)以及相對(duì)固定的薪資，公司+農(nóng)戶的模式可能提供更高的基本工資,，沒(méi)有自養(yǎng)場(chǎng)的考試，考核主要看管理的農(nóng)場(chǎng)成績(jī),，所以家庭農(nóng)場(chǎng)技術(shù)員工資遠(yuǎn)高于自養(yǎng)場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)的情況時(shí)有發(fā)生。

    企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上的轉(zhuǎn)變，落實(shí)到從業(yè)者身上,，便是職場(chǎng)突破,、尋求高薪的機(jī)會(huì)。