臨近年底了,，豬場里的各路人馬又開始盤算起來了，跳槽的心思“蠢蠢欲動”,。
但假如給你些股份,，你還走不走？
12月13日,，牧原股份接連發(fā)出多份涉及公司員工激勵的公告：
1,、擬回購超10億股票，全部用于員工持股計劃或股權(quán)激勵計劃,，回購價格不超過72.24元/股,。
按照13日上午收盤價49.26元/股計算，相對于此次回購的最高價,，還有46.65%的上浮空間,。
2,、擬公開發(fā)行A股股票，總金額不超過10億元,，用于員工持股計劃,。激勵對象人數(shù)合計432人（董監(jiān)高不參與），股票鎖定期為3年,，存續(xù)期為10年,，即到2027年4月23日止。
換句話說就是這432人至少還要在公司任職3年,，不過話又說回來了,，這些激勵對象都來自各子公司，有的只有一個名額,，一般人也是拿不到的,，通常也是極其穩(wěn)定的追隨者。
3,、擬向6093人授予限制性股票8108.07萬股,，授予價格為30.52元/股，激勵對象為董事,、高管,、以及公司的核心管理人員、核心技術(shù)人員,、核心業(yè)務(wù)人員等,。
該限制性股票有效期最長不超過48個月，有效期內(nèi),，所有激勵對象必須在考核期內(nèi)與公司或公司控股子公司具有雇傭或聘用/勞務(wù)關(guān)系,。
簡單點說人話就是：不能離職。
（圖源：牧原公告）
而在牧原之前,，“老二老三”溫氏,、新希望也發(fā)布了回購方案公告。
幾日前,，12月4日晚,，“老二”溫氏股份發(fā)布公告稱，擬斥資9億元-18億元,，回購公司股票用于實施股權(quán)激勵或員工持股計劃,。
值得一提的是，這是溫氏股份上市以來最大規(guī)模的一次回購計劃,。（鏈接：溫氏突放大招，斥資18億回購股份,！成本降至8.1元/斤,，券商：預(yù)計全年出欄生豬1782萬頭，盈利超60億）
在溫氏之前,，新希望4月推出自上市以來的最大規(guī)模員工股權(quán)激勵：擬向2500多名骨干員工授予8274萬股新希望六和股票,。激勵對象基本覆蓋公司從飼料到養(yǎng)殖到食品的全產(chǎn)業(yè)鏈過程，其中有六成是豬產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀骨干,。
10月10號,，新希望發(fā)布公告稱，公司已收到《證券過戶登記確認書》,，確認2022年員工持股計劃中涉及2200名員工的4093.325萬股公司股票,，已于當(dāng)日完成非交易過戶。（往期鏈接：新希望9月出欄重回百萬頭,！2399名員工嗨了,！股權(quán)激勵落地，總市值超10.8億元）
根據(jù)當(dāng)日收盤價（14.66元/股）計算,，這2千多名員工獲授的股票總市值達10.9億之多,。
新希望近日在投資者關(guān)系記錄表中稱，目前公司團隊員工狀態(tài)非常穩(wěn)定,，包括養(yǎng)豬企業(yè)一線員工的月流失率都非常低,。
俗話說：鐵打的高管，流水的養(yǎng)豬人,。
對于一線員工來說,，股權(quán)激勵那都是領(lǐng)導(dǎo)的事，跟咱沒關(guān)系,，咱就是希望提升工資待遇,，到手工資起碼對得起自己的付出。
就校招來說,，三大巨頭之間牧原的薪資是最高的,，也是吸引應(yīng)屆生最多的企業(yè)，其次是新希望,，最后是溫氏,。（往期鏈接：大學(xué)生養(yǎng)豬年薪40萬+！多家巨頭豬企再現(xiàn)土豪招聘,，過萬職位等你來,，你心動嗎？）
對于老員工來說,，看中的不僅僅是薪資,。
牧原：一位在牧原4年的老員工稱，牧原作為一個大企業(yè),，福利還算可以,，比如五險一金、年度獎金,、諸葛英才補貼,、有自己的食堂等。工資方面,，相同學(xué)歷下,，就算是同崗位的人薪資也是不同的，但唯一不變的是在牧原多勞就會多得,，業(yè)績好的還有機會獲得獎金,。加班方面，不為別的,，只為多掙錢,。（往期鏈接：想去牧原嗎？月薪5萬+,，加班到半夜一兩點,，網(wǎng)友：我怕我熬不過一年）
新希望：知乎一位網(wǎng)友分享了他在新希望的2年薪資情況，本科學(xué)歷,，從技術(shù)員到如今的場長崗位,，從2020年7月的固定月薪7975元，逐年遞增至今年7月份的10400元（不算績效）,。
在他看來,，工作一年多，不是非常差勁,，留下來的大部分人都可以升主管,，2-3年升場助，算是對得起自己的付出吧。
溫氏：相對于前兩家企業(yè),，溫氏的薪資并不是那么友好,，但其最吸引人的地方是“六險一金、雙休以及職業(yè)沉淀”,。
一位溫氏在職員工稱,，在溫氏，是能沉淀并且學(xué)到東西的,。據(jù)其稱,，當(dāng)初進溫氏實習(xí)的時候是最累的時候,，白天養(yǎng)豬鏟豬糞,，晚上還要做報表。不管你是什么學(xué)歷,，就算是研究生也得三年才升主管,，四五年才能升場長。
另一位離職的分娩主管稱,，她在溫氏8年,，唯一的好處就是六險一金,、雙休,，要是她當(dāng)初不離職的話，大概率會一直干到社保繳滿為止,。（往期鏈接：困難時高管帶頭降薪，如今員工人均月薪1.5萬,，離職后再回去優(yōu)先錄用,，養(yǎng)豬前老大有什么魅力？）
文章最后：你在“三巨頭”任職過嗎,？薪資待遇,、在職感受如何？歡迎留言,。
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