什么樣的人才是牧原,、溫氏、新希望眼中不能流失的員工,？
當(dāng)大規(guī)模招聘逐漸成為過去式，頭部豬企內(nèi)部,，技術(shù)骨干隊伍漸漸成形,。
身在行業(yè)當(dāng)中,，你是否覺得這兩年招聘的整體力度不比往年？待遇優(yōu)渥的錄用通知照常有,，但出現(xiàn)頻率明顯變少，最主要的原因,，便是行業(yè)對未來豬價行情的態(tài)度變?yōu)?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; color: rgb(212, 161, 11); visibility: visible; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">微利。
當(dāng)前豬價,，全國已陷入8元區(qū)，甚至貴州,、山東已來到7元區(qū),，比大部分企業(yè)的成本線還低,。這樣的情況下，你在畜牧行業(yè)部分交流群溜達(dá)一遍,，可能發(fā)現(xiàn)不同地區(qū),、豬場間,，同一養(yǎng)殖崗的待遇差異很大,，即便月入3k+照樣有年輕人愿意干。
當(dāng)然,，低待遇是留不住人的?！拌F打的營盤,，流水的兵”，企業(yè)眼中,，一線流動屬于正常,，但需要砸真金白銀將骨干留下,，至少得度過當(dāng)前在成本線上反復(fù)掙扎的尷尬期。
1.擬公開發(fā)行A股股票，總金額不超過10億元,，用于員工持股計劃,。激勵對象432人（董監(jiān)高不參與）,，股票鎖定期3年，存續(xù)期10年,，即到2027年4月23日止,。
這部分公司里的牧原人,，錢景更加遠(yuǎn)大？
2.擬向6093人授予限制性股票，對象為董事,、高管,、以及公司的核心管理人員、核心技術(shù)人員,、核心業(yè)務(wù)人員等,。限制性股票有效期最長不超過48個月，有效期內(nèi),，所有激勵對象必須在考核期內(nèi)與公司或公司控股子公司具有雇傭或聘用/勞務(wù)關(guān)系,。
搭配上圖，可推測出牧原骨干隊伍的大概,。其中第二代管理團(tuán)隊多在二十歲出頭剛畢業(yè)的年紀(jì)進(jìn)入牧原,，堪稱公司內(nèi)部培養(yǎng)起來的嫡系軍,。而這部分人都在本次股權(quán)激勵中受惠。后生可畏,！
這兩家公司披露股權(quán)激勵計劃的時間比牧原更早一些，其中本輪是溫氏上市以來最大規(guī)模的一次回購計劃,，但涉及人數(shù)未知。（推薦閱讀：溫氏突放大招，斥資18億回購股份,！成本降至8.1元/斤,，券商：預(yù)計全年出欄生豬1782萬頭，盈利超60億）
而新希望對外披露的信息更全,，在9月初完成的限制性股票繳款和過戶，最終覆蓋2200多位核心干部,。結(jié)合公司生產(chǎn)職工約22500人,，本輪計劃涉及生產(chǎn)職工占比約9%（數(shù)據(jù)僅供參考）,，10人里就有1人獲股權(quán)激勵,？
重點是,，這類信息越來越多,。12月19日,，華統(tǒng)股份公開2022年限制性股票激勵計劃激勵對象名單,，合計86人。
綜合比較一番上述公司股權(quán)激勵人數(shù)和所屬公司員工總數(shù)，能收獲青睞的,，除去高管因素,，平均下來估計是100人中的2-3人。
