進場這么久,，你搞懂了自己的工資由哪幾部分構(gòu)成嗎,？
當(dāng)下養(yǎng)殖場又多以哪幾種模式計薪呢？
老聽說某某公司工資高,，難道是普遍現(xiàn)象,？如果跳槽過去，會不會掉坑,？
根據(jù)采訪反饋到的情況，發(fā)現(xiàn)不同公司不同類型養(yǎng)殖場之間的計薪方式堪稱五花八門,。比如,，底薪根據(jù)學(xué)歷背景，產(chǎn)生不同的等級,；補貼方面,，有公司給的是崗位補貼，而有公司則給差旅補貼,；封場費有差異,，績效又分固定績效和浮動績效……
即便已經(jīng)進場幾年，依舊有不少人對自己每一部分工資如何來如何計算的表示困惑,。這一點還會影響到面試,，畢竟面試到最后關(guān)鍵環(huán)節(jié),，談薪有很大的操作空間，一不留心疏忽了,，離開原公司跑到那么遠封閉駐場工作,，卻發(fā)現(xiàn)這里居然“流行”罰款，可咋辦,？
盡管計薪細節(jié)在各地各場之間差異頗多,，但還是可以總結(jié)出大概兩種計薪模式——常規(guī)工資和批次工資。
常規(guī)工資模式下,，同級職工間的薪資差異不大,。具體表現(xiàn)為底薪+補貼+封場費+績效。
底薪越高越能給人安全感,，其余部分能不能拿到,、能拿多少都是未知數(shù)，畢竟很多時候,，扣錢便是從底薪之外的部分出,，你反抗但又不能說對方扣你工資。
當(dāng)下,，即便高中學(xué)歷也能拿到3500+的底薪,，這也是畜牧行業(yè)相對其他行業(yè)的友好之處。現(xiàn)在學(xué)歷內(nèi)卷無處不在,，即便是中部縣城小學(xué)都講究碩士學(xué)歷了,。
補貼可能是各個公司間差異最大的地方。縱使都是技術(shù)員,，工作內(nèi)容差不多,，但在不同場之間能相差五六倍及更多，就算同場,，校招生如果是通過校招計劃入場，還會再加上上千元,。不過,，豬價低谷期應(yīng)屆生進場，校招補貼容易被取消,。
封場費按規(guī)定走,，而熟練工的優(yōu)勢體現(xiàn)在績效方面。固定績效慢慢被取消,，出于降本增效的考量,，很多豬企的計薪過程越來越復(fù)雜，若想拿下浮動績效下的滿額績效,，需要帶更多的豬,，上滿更長的工作時間……此外,，為降低場內(nèi)流動率，績效越來越多是按季度,、按半年發(fā)放,。
批次工資模式則打破了“大鍋飯”，不同工段交由專人負責(zé),，比如斷奶到配種35天階段,、確認受孕后的妊娠階段、分娩哺乳階段……按照批次周期結(jié)算批次工資,。
這便是為什么老聽說某某公司飼養(yǎng)員都工資上幾萬的原因所在,。理論上看，這樣計薪是沒有上限的,，事實上,，借此月入上萬的一線大有人在，但前提是扛得住勞動強度,。
之前豬價低谷期，業(yè)內(nèi)普遍降薪,，不降薪的豬企便受歡迎起來，但去的人不少,，但最后很少人留下來,。
為什么,？
薪資沒有騙人，但工作環(huán)境,、勞動強度把這些人逼退了,。習(xí)慣“大鍋飯”模式的人較難適應(yīng)這樣的環(huán)境。
沒有人能成功預(yù)判豬價，那么為了降低成本,，很多豬企為了調(diào)動員工積極性而推行批次工資,。大的方面不再多說,，就論現(xiàn)在,，為了冬季防控,，部分企業(yè)場內(nèi)已經(jīng)鼓勵員工自愿住生產(chǎn)線或者放棄場外休假,。補助少到10元多則幾百元。
時間明碼標(biāo)價，自由明碼標(biāo)價,，這便是場內(nèi)拿下高薪的通用公式。
