一般來說，實(shí)習(xí)入職簽實(shí)習(xí)協(xié)議,；校招入職簽三方協(xié)議；社招入職簽保密協(xié)議,。雖說協(xié)議約束著甲乙雙方,，但現(xiàn)實(shí)中，簽字的時(shí)候不乏五味雜陳,。

理想中的情況,，自然是你情我愿，企業(yè)滿意,，你也沒有意見,；但期間情況有變的話，企業(yè)擔(dān)心被“挖墻角”,，而職工不滿多出來莫名其妙的協(xié)議,，這般背景下可能會(huì)發(fā)生什么呢？

市場(chǎng)是泥沙俱下的：有豬企會(huì)送實(shí)習(xí)生去養(yǎng)豬學(xué)校觀摩學(xué)習(xí)技術(shù),，而有的養(yǎng)殖場(chǎng)卻像割韭菜一樣對(duì)待初入社會(huì)的學(xué)生,。

比如，以實(shí)習(xí)生的身份簽就業(yè)協(xié)議,，薪資打8折,，不簽工資更低；簽了畢業(yè)不來,，交數(shù)千違約金,。

盡管初入社會(huì)，但趨利避害是人的本能。當(dāng)考研成功或者有更好的出路時(shí),，部分應(yīng)屆生會(huì)先入職幾個(gè)月后再離職,，避免賠付三方協(xié)議違約金。

相比校招擔(dān)憂的三方協(xié)議,，社招擔(dān)憂的主要是競(jìng)業(yè)協(xié)議,。

如今的競(jìng)業(yè)協(xié)議也“變味”了。

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定,，競(jìng)業(yè)限制的人員只有三類,，分別是高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。這些人在離職后的一段時(shí)間內(nèi),，不得去與原公司構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。

《公司法》對(duì)高管有明確定義,，包括董事,、經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等,，但后2者暫無明確界定,，于是出現(xiàn)了競(jìng)業(yè)協(xié)議下沉。

這或許是部分養(yǎng)殖企業(yè)對(duì)業(yè)內(nèi)“挖墻腳”之風(fēng)的反擊,，而職工則被協(xié)議上的違約金震懾到膽顫,。

如果說對(duì)保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議等還可以理解的話,，禁煙承諾書,、奮斗者協(xié)議又是什么？

比如某企業(yè)禁煙承諾書中提到：

1.發(fā)現(xiàn)吸煙者,，不僅記過處分,、降低級(jí)別，還有“負(fù)激勵(lì)”,，員工500元,、干部1000元；

2.經(jīng)教育仍不改正,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，要自動(dòng)離職；

3.對(duì)有吸煙嗜好,，不能馬上戒煙的員工,，可請(qǐng)假回家戒煙，等戒除后重新上崗,。

隨著規(guī)模擴(kuò)張,，養(yǎng)殖企業(yè)在人才管理方面也逐漸形成個(gè)人特色,，禁煙承諾書如是，奮斗者協(xié)議亦如是,，5S管理、防呆法等手段層出不窮,，在看的你曾接觸過哪些令你納悶的管理手段呢,？歡迎在評(píng)論區(qū)分享出來。