你清楚你的績效考核是怎么算的嗎,？

對(duì)于這個(gè)問題,，接批次的朋友最有發(fā)言權(quán)了,，因?yàn)樗麄冎械亩鄶?shù)人都不太清楚是怎么考核的,，也不知道工資是咋算出來的,。

01/

某公司的績效大部分人都看不懂,？

相比較“大鍋飯”的記薪方式,，批次工資更像是一種“承包制”，不同工段的生產(chǎn)包給相應(yīng)的人,。通俗點(diǎn)來說,，批次豬只數(shù)量越多、成績?cè)胶?、整個(gè)批次生產(chǎn)參與的人越少,，你能分到的錢就越多。

但是具體的計(jì)算方式是怎么樣的,，接批次的人根本就不知道,，即使知道了也看不懂。

“在場里上了幾年班的員工都算不出來他們的工資,。”一位某頭部豬企員工李勝（化名）告訴小編,，他的工資=【賣豬收入-成本】*工資系數(shù)，工資結(jié)構(gòu)跟工資系數(shù)是知道的,，但是一批豬賣了多少錢,，飼料費(fèi)用、藥費(fèi)等成本,，一線員工哪里會(huì)知道,。

對(duì)于這點(diǎn)，有朋友也深有同感,?！?/span>接批次的人根本不知道工資是咋算出來的，也不知道哪里扣沒扣,，你算清楚也沒用,，別太較真，因?yàn)檩^真也沒用,。”

還有網(wǎng)友說,，工資都是段長說了算。這種說法不免夸張了些,，但相比較關(guān)注考核怎么算,，李勝說還不如關(guān)注到手工資有多少。

“總的來說就是賣出去的豬越多,，越重,，工資就會(huì)越多,，管他考核怎么變。”李勝說,。

02/

“沒有上限,，工資很香” 已成過去

據(jù)小編了解，目前大集團(tuán)場都在實(shí)行批次工資,，代表如牧原,、新希望、雙胞胎,、唐人神,、壹號(hào)等，這種計(jì)薪方式原則上“沒有上限”,，工資非常香,，員工積極性高。

據(jù)牧通群友反饋,，有人養(yǎng)育肥4個(gè)月,，批次工資加獎(jiǎng)金拿了24萬。還有飼養(yǎng)員養(yǎng)豬5個(gè)月,，批次工資高達(dá)11w+,。

（22年的反饋）

但批次化也是真累，就像網(wǎng)友說的,，一個(gè)人干兩個(gè)人的活,，拿1.5個(gè)人的工資水平。尤其,，今年以來,，受行情影響，陸續(xù)傳來有豬企降薪,、降低批次結(jié)算系數(shù)等,。

也就是說，今年的批次工資將不會(huì)那么香了,。重慶某場的飼養(yǎng)員告訴小編,，他們場這個(gè)月開始實(shí)行批次工資了，但他個(gè)人更希望維持原來的計(jì)薪方式,，一個(gè)月到手6300左右,。

在看的朋友們，你們場是怎么計(jì)薪的呢,？自己崗位的績效能看得懂嗎,？歡迎留言。

最后的最后再提一句,，歡迎各位從業(yè)者找小編分享職場見聞,，在線等呦