求職第一步,，是接觸目標公司的人資,。那么負責整個集團數萬乃至十多萬員工的人力總監(jiān)能否代表企業(yè)具體某方向的用人風格嗎？

對于牧原這個業(yè)內的“龐然大物”,，你覺得人力總監(jiān)得有多少年的經驗才能創(chuàng)造足夠多的價值,，匹配上百萬年薪呢,？

事實上,，牧原現任首席人力資源官王春艷，本科畢業(yè)于武漢大學,，23歲加入公司,，29歲左右便已升至集團人力一把手。網絡上,，關于她的公開資料很少,，網絡傳言也沒有有力證據佐證，那么可將她視為牧原“少年大將”的一個縮影。

牧原的“少年”高管多在2010年之后加入公司,，在臨近2020年時升至高管,，對應上那一段時間牧原高速膨脹的員工總數，隨著這部分“少年”高管來到35歲前后,，牧原的人數增長趨向平緩,，招人風格也隨著發(fā)生變化。

對牧原招聘感興趣的朋友,，明顯能感受到變化,。

黃坤，北京航空航天大學畢業(yè),，心理學碩士研究生,。一畢業(yè)便進入新希望，2010年8月—2011年1月,任新希望乳業(yè)華西公司人力資源副經理,；2011年1月-2013年6月,任新井物產貿易公司的人行高級經理,；2013年6月—2021年1月,歷任新希望地產人力資源副總監(jiān)、總監(jiān),、首席人力資源官,；現任新希望六和股份有限公司首席人才官。

她是典型由新希望自己培育出來的高管,，從她的履職背景,，可以一窺新希望內部的培養(yǎng)機制，規(guī)模上市集團愈加青睞培養(yǎng)內部人才,。

王靜,，2001年畢業(yè)于中國科技大學管理科學專業(yè)，2006年—2008年就讀長江商學 院MBA,，獲工商管理碩士學位,。2001—2006年先后在科大訊飛有限公司、深圳博華咨詢有限公司,、 騰訊科技有限公司任職,。2008年初—2010年在IBM中國公司任咨詢顧問。2012年2月加入海大,，現任公司副總裁（副總經理）,，負責公司人力資源管理業(yè)務。

完全不同于牧原王春艷和新希望黃坤,，王靜的履職背景明顯更加復雜,，但貼合海大業(yè)內“華為”的人設，同時,，海大也在打造自己的技術服務工程師隊伍,，更青睞學歷更高的人才,。