“5k—1w”讓人看著便納悶，中間的浮動(dòng)空間太大,。通常,，下限更接近真實(shí)到手的工資，問(wèn)題是這樣大部分人是不滿(mǎn)意的,。

現(xiàn)在,，大場(chǎng)內(nèi)部考核愈加細(xì)化、嚴(yán)格,，不否認(rèn)依舊有高薪存在,，但更多技工的待遇是泯然眾人矣。行情高漲時(shí),，大場(chǎng)和小場(chǎng)之間無(wú)論是待遇還是規(guī)模都差距懸殊,，但眼下，彼此之間收入差距在不斷縮小,。

部分中型企業(yè)給出的待遇也值得在看的你參考借鑒：

天種(韶關(guān)市)畜牧科技有限公司在招技術(shù)員，試用期5500-6000，轉(zhuǎn)正6000-6500,。每月至少一次團(tuán)體聚餐，2人間宿舍,。

廈門(mén)隆勵(lì)工貿(mào)有限公司 在招（四川）技術(shù)員，中專(zhuān)及以上學(xué)歷,，有三年以上同崗經(jīng)驗(yàn),，月綜合8000-10000元。在招保育育肥主管,，月綜合7000-11000元,。

浙江天原農(nóng)牧科技有限公司在招（杭州）保育主管，綜合薪資10-15k（底薪7-10k+績(jī)效1-4k+封場(chǎng)補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼）,，每年有年終獎(jiǎng),。

相比養(yǎng)殖技工待遇，獸醫(yī)薪資無(wú)論在大場(chǎng)還是小場(chǎng)都亮眼到非常突出：

廣東愛(ài)健康生物科技有限公司在招（清遠(yuǎn)）獸醫(yī)總監(jiān),，要求5-10年工作經(jīng)驗(yàn),，待遇2w+。

廣東德興食品股份有限公司在招獸醫(yī)專(zhuān)家,，要求5年以上疫病防控工作經(jīng)驗(yàn),、3年以上疫病防控管理工作經(jīng)驗(yàn)，待遇2w+,。

南寧大北農(nóng)飼料科技有限責(zé)任公司在招（廣西）獸醫(yī)專(zhuān)家,，待遇3w+。

這樣一看,，走技術(shù)路線是否比走管理路線更能抵御行情波動(dòng)對(duì)自身職業(yè)發(fā)展造成的影響呢,？