養(yǎng)殖場內(nèi),，可謂是“鐵打的營盤,，流水的兵”。工資不會是離職的唯一原因,，更令人關(guān)心的是,，離職之后，他們?nèi)チ四睦铮?br>
    離職率

    大半年開了16張離職單,，差不多10%的離職率,。

    入職9個月，和自己同批進場的十余人,，現(xiàn)在只剩自己,。

    夸張的是，有人剛轉(zhuǎn)正,，期間就跑了3個廠長2個段長,；還有人表示，同批培訓(xùn)30余人,，3個月內(nèi)離職率超90%,。

    難道都是因為對工資不滿意？在看的你估計也不同意,，錢是重要的但工作環(huán)境,、企業(yè)文化同樣重要：有人盡管半年沒休假、工資還延遲發(fā)放但工作強度小,，滿意地聲稱不愿挪窩,；有人雖然工資高但受不了嚴(yán)苛的管理制度動輒罰款，跑路了,；還有人吐槽公司開會一場接著一場開到后半夜,，甚至打盹醒來一個問題都還沒討論完，也愿意留下……
    潮水退去,，肉眼可見新建場越來越少，養(yǎng)豬人琢磨著自己到手的工資,，越來越謹(jǐn)慎對待自己下一步怎么走,。

    離職后去哪

    關(guān)于離職,，無論是否自愿,，需要盡快解決的通常是后續(xù)的就業(yè)問題,。

    一線技工要么通過招聘軟件求職，要么看到同行朋友圈的招人海報自薦,。隨著行業(yè)來到“微盈”或“微虧”階段，大場小場之間的待遇差距極大縮小,，更多的可能還是技術(shù)路線比管理路線更能抵御行情波動對就業(yè)的影響,。

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    還有一種方式就是：場長跳槽帶上了你,。而這或許比你獨自求職更少踩坑,。那有沒有人徹底離開養(yǎng)殖場呢？自然有,，不過有位畢業(yè)十余年的從業(yè)者總結(jié)：現(xiàn)在混得好的,，基本一直堅持在豬場干，上到總裁下到最低也是場長,，其余轉(zhuǎn)行的混得一般般,。對此，你贊同嗎,？