5年技術員求職試用期4k
在職技術員薪資從1.2萬速降至3500元
主管工資被拖4個月仍無消息
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如果說社招的、在職的還可以被拿捏，那你絕對沒想到,，被大企業(yè)捧在手心的校招生如今待遇也沒那么好了。
最近,，有群友反饋，一位川農學子,，與企業(yè)談好的實習薪資7k,，結果發(fā)到手只有2k。
咱就是想問,，現(xiàn)在實習都這么慘了嗎,？
狹隘了，不僅是校招實習,，社招待遇也同樣慘,。
一位有5年工作經驗的技術員求職，企業(yè)也只愿意給到4k的試用期工資,，并且3個月才轉正,。還有朋友連投15份簡歷，音訊全無,。
績效壓20%
工資發(fā)著發(fā)著就不發(fā)了
“現(xiàn)在好多公司都不怎么缺人了,，基本都飽和了?！边@是今年大部分人求職最直觀感受,。
2023年至今，養(yǎng)豬已經連虧近7個月,，即將打破2014年的連續(xù)虧損最長月記錄,。據統(tǒng)計，17家上市豬企上半年或虧損超140億元,。
在這種情況下,，不少豬企迫于較大的資金壓力，紛紛選擇優(yōu)化和提升人均效能,，體現(xiàn)在員工身上就是——“改革”,。
降低結算單價，沒有底薪,，全靠績效,。有技術員3月份能拿1.2w，到6月份只有3500元。
有豬場1月份取消封場費,，5月取消加班費,，然后給每人提了一級加了500元工資，但工資已經拖欠了4個月,。真是好大一塊餅,。
還有湖南某場子開始壓績效了。1000的績效,，到手800,，剩下的200，一半6月發(fā),，一半12月發(fā),。
對于還在職的朋友來說，行情帶給他們的感受就是：“今年不好干了,，明年可能也不好干了”,。
不僅企業(yè)在熬，員工也在熬,。
好了,，今天的文章就聊到這兒了。有問題找小編,，隨時恭候呦,。
