過去的一個月,，牧原的共創(chuàng)共享制引發(fā)了業(yè)內(nèi)激烈討論,。事實(shí)上,，在員工激勵方面的創(chuàng)新，牧原并非是第一個,。

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新希望包干制,，你聽過嗎？

在牧原共創(chuàng)制的風(fēng)口浪尖下,，新希望被投資者拎了出來,。

新希望稱,，公司針對場線或工段也有包括包干制在內(nèi)的多種激勵方法，各場線各工段考核指標(biāo)可以精準(zhǔn)到人,，盡力確保每個人都能激勵到位,。

（圖源：互動易）

只是對于包干制這一激勵創(chuàng)新的具體成效、執(zhí)行時間等信息,，新希望并未言明,。網(wǎng)上對于包干制的相關(guān)信息也是少之又少。

小編也曾試圖從新希望在職,、離職員工中了解情況,，但大家似乎都沒有聽說過。也許,，新希望的包干制只在小部分場線試行過,，亦或者早已暫停。

02/

天邦合伙人制,，一個批次收益10萬

沒記錯的話,，天邦是從去年開始將員工變?yōu)楹匣锶说模@是天邦自育肥創(chuàng)新的一項(xiàng)管理模式,，換句話說,，這個合伙人制只在育肥場試點(diǎn)推行。

用天邦自己的話來說,，合伙人通過提升上市率和降低料肉比等考評項(xiàng)目獲得相應(yīng)獎勵,，如此打造企業(yè)員工緊密相連、共創(chuàng)共享的分配模式,。

那么推行至今成效如何呢,？

從企業(yè)角度來看：初見成效

天邦表示，目前合伙人模式已初見成效,。數(shù)據(jù)顯示,，截止今年6月底，天邦自建及租賃育肥場中,，采用合伙人制的豬場產(chǎn)能占比已達(dá)到60%,。而去年試行之際，漢世偉各大區(qū)比學(xué)趕超,，有的場區(qū)出欄率達(dá)到了99%,，料肉比顯著改善。 

（圖源：互動易）

從員工角度來看：實(shí)力+運(yùn)氣

“養(yǎng)的好的話一個批次能搞10萬塊錢是沒有問題的,?！毙【帍囊央x職員工處了解到，成為天邦合伙人,，公司會給你提供最好的豬苗,，飼料動保等都是公司出,，你只管出人就行。但有一點(diǎn),，變成合伙人你的編制等于就不在公司了,，不過公司每個月還是會給你發(fā)幾千塊錢作為保障。 

03/

牧原共創(chuàng)制,，員工薪酬提升20%—30%

相比于前兩家企業(yè),，牧原的共創(chuàng)制被業(yè)內(nèi)熟知的更晚，但爭論卻是最激烈的,，也許這就是頭部影響力吧,。

在牧原養(yǎng)豬生產(chǎn)首席運(yùn)營官李彥朋看來，外界對于牧原推出的共創(chuàng)制過于敏感了,。

李彥朋提到,，員工對于養(yǎng)豬技術(shù)的理解、應(yīng)用和執(zhí)行,，對于養(yǎng)豬效率的成果有根本影響,。如果不能和自己利益形成緊密結(jié)合，一線工人就會變成操作工,。也正基于此,，公司推出共創(chuàng)制。

據(jù)了解,，目前已經(jīng)推行共創(chuàng)制的養(yǎng)殖單元在1500個左右,，占所有養(yǎng)殖單元的比例在1%左右，整體占比較??；試點(diǎn)中的70%的業(yè)績是正向的，員工的薪酬基本上獲得20%—30%的提升,。

好了,，今天的文章就分享到這兒了。有問題找小編,，小編隨時恭候喔