崗位職責：

1、負責公司招聘工作，制定招聘方案,，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制,、招聘渠道建立完善,、資料初選、面試,、向部門推薦,、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果,，對外維護公司的形象,。

2、負責人力事務性工作，如入離職辦理,、試用期考核跟蹤,、勞動合同、勞動勞務糾紛處理,、人事相關制度修訂,、員工人事信息管理與員工檔案的維護等。

3,、負責每月薪酬核算,、考勤統(tǒng)計、社會保險及福利等相關數(shù)據(jù)核算,。

4,、日常行政工作，不局限于：接待來訪人員,；負責辦公室的文秘,、信息、機要和保密工作,，做好辦公室檔案收集,、整理工作；辦公區(qū)環(huán)境管理工作等,。

5,、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1. 大學?？埔陨蠈W歷,，人力資源專業(yè)。

2. 5年以上人資或行政經驗優(yōu)先

3. 品德端正,、行為規(guī)范,、有較強學習能力、積極主動,、有責任心,。