崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核算,、分析工作,；2、負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬制度維護(hù),、調(diào)優(yōu)及迭代工作,；3、負(fù)責(zé)績效考核標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)先溝通,、反饋及落地實(shí)施,；4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)的政策信息及行業(yè)動(dòng)態(tài),，調(diào)整薪酬體系,，使公司薪酬體系更符合市場競爭力；5,、薪酬報(bào)表的制作（包括但不限于工資報(bào)表,、考勤異動(dòng)報(bào)表、專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等）,。崗位要求：1,、本科及以上學(xué)歷；2,、1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有養(yǎng)殖行業(yè)薪酬績效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3,、熟練使用辦公軟件,，具備較強(qiáng)的邏輯能力，數(shù)據(jù)敏感性,；4,、熟悉國家勞動(dòng)法、工資支付等相關(guān)法規(guī),；