深耕農(nóng)牧30年持續(xù)創(chuàng)新突破,，砥礪前行,。隨著業(yè)務(wù)要求的升級,，現(xiàn)誠邀一位經(jīng)驗豐富、能力卓越的人力資源考核主管加入我們的團隊,。

1、設(shè)計與優(yōu)化績效考核體系：結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,，制定科學(xué),、合理、有針對性的績效考核制度與流程,，確?？冃恳?/p>

2,、組織實施績效考核：主導(dǎo)公司各部門,、各崗位的績效考核工作，從目標(biāo)設(shè)定,、過程跟蹤到結(jié)果評估,，確保考核工作的順利推進與高效完成,，保證考核結(jié)果能精準(zhǔn)反映其工作成效,。

3、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：準(zhǔn)確收集,、整理和分析績效考核數(shù)據(jù),，為公司提供詳盡的績效報告，為人力資源決策提供有力的數(shù)據(jù)支持,。為關(guān)鍵崗位的人才選拔,、培養(yǎng)及團隊配置提供依據(jù)。

4,、績效反饋與溝通：協(xié)助各部門主管與員工進行績效反饋面談,，幫助員工理解考核結(jié)果,，制定績效改進計劃，促進員工個人成長與團隊績效提升,。

5,、建立績效檔案：為關(guān)鍵崗位員工建立完善的績效檔案，記錄其績效表現(xiàn),，為其晉升,、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供重要依據(jù),，以便在公司戰(zhàn)略調(diào)整或重要項目開展時,，能快速匹配合適人才。

6,、推動績效文化建設(shè)：在公司內(nèi)部積極宣傳和推廣績效文化,，提高員工對績效考核的認知與重視程度，營造良好的績效氛圍,，使關(guān)鍵崗位員工能充分發(fā)揮引領(lǐng)作用,。

7、負責(zé)年度關(guān)鍵崗位人才盤點：每年定期牽頭組織關(guān)鍵崗位人才盤點工作,，綜合績效表現(xiàn),、能力評估、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ榷嗑S度因素,，對關(guān)鍵崗位人才進行全面梳理與分析,。繪制關(guān)鍵崗位人才地圖，明確人才優(yōu)勢與缺口,，為公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃提供關(guān)鍵參考,。

8、人力資源部的其他協(xié)同工作

二,、任職要求

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,。

2、3 年以上人力資源績效考核工作經(jīng)驗,，熟悉多種績效考核方法（如 KPI,、OKR、360 度考核等）,，有豐富的關(guān)鍵崗位考核及人才盤點經(jīng)驗,。

3、具備扎實的人力資源專業(yè)知識,，精通國家勞動法律法規(guī),，確?？冃Э己说暮戏ㄐ浴?/p>

4,、熟練使用 Excel 等辦公軟件,，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對績效數(shù)據(jù)及人才盤點數(shù)據(jù)進行深入分析，尤其是對關(guān)鍵崗位的復(fù)雜數(shù)據(jù)能進行有效解讀,。

5,、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能解決績效相關(guān)問題,，同時能在人力資源各模塊工作中進行高效協(xié)同,。

6、具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,，工作嚴(yán)謹(jǐn)細致,，能夠妥善處理績效數(shù)據(jù)、人才盤點信息和員工反饋,，對關(guān)鍵崗位的考核及人才管理工作有高度的責(zé)任心與敏感度,。

三、福利待遇

1,、富有競爭力的薪資待遇,，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗提供合理薪酬，并設(shè)有績效,。

2,、完善的福利體系,，包括五險一金,、帶薪年假、節(jié)日福利,、定期體檢等,。

3、注重人才培養(yǎng),，為你提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,，助力實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。

如果您認為自己是我們正在尋找的人力資源考核主管,，歡迎將簡歷發(fā)送至 [指定郵箱] ,，期待您的加入，共創(chuàng)美好生活,！