隨著畜牧行業(yè)的發(fā)展，各大畜牧企業(yè)對于人才的需求競爭也越來越強(qiáng)烈。如何利用網(wǎng)絡(luò)使招聘渠道更為多樣化,，招聘效率更高,？社交網(wǎng)站,、微博,、Blog等，通過這些網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也能助HR一臂之力,。

    一,、 社交網(wǎng)站：活用人脈關(guān)系做招聘

    社交網(wǎng)站,，以人人網(wǎng)(校內(nèi)網(wǎng))、開心網(wǎng)等為代表,。

    利用社交網(wǎng)站進(jìn)行招聘主要是利用人脈關(guān)系來拓寬人才來源,，原理是“從熟人介紹熟人”，利用網(wǎng)絡(luò)這一低廉而快速的平臺,。招聘人員只要找到一個目標(biāo)突破點(diǎn)，建立相關(guān)目標(biāo)群體網(wǎng)絡(luò)的速度會非?？?，使得招聘成本的降低與招聘效率的提高。在這些社交網(wǎng)站中,，在朋友圈內(nèi)關(guān)系往往真實(shí)度較高,，較為可靠，因此通常會采取實(shí)名制與真實(shí)的個人信息,，這有利于招聘工作的順利開展,。

    二、 微博：隨時發(fā)布招聘信息

    對于招聘人員來說,，微博的優(yōu)勢與便利之處就是可以在手機(jī)上使用,，可以隨時隨地發(fā)布招聘信息。當(dāng)你擁有一個微博帳號后,，就可把你的用戶名告訴你的朋友,，或者發(fā)送你位于微博個人頁面鏈接給他們。另外利用微博可以發(fā)布公司信息,、產(chǎn)品信息與個人動態(tài),，構(gòu)建企業(yè)、產(chǎn)品與個人職業(yè)品牌,。

    以新浪微博為例,，當(dāng)你注冊后，你就可通過手機(jī)號碼與個人微博鏈接,，在短時間內(nèi)你就可以形成了一個“粉絲”群,，所有這些粉絲都可以讀取或訂閱你發(fā)布的消息?？梢噪S時發(fā)布招聘信息,，但發(fā)布的消息都被限制在140個字符之內(nèi)，利用該渠道你可以跟相關(guān)的朋友進(jìn)行快速溝通,，比如你可以發(fā)布：“某畜牧企業(yè)急聘技術(shù)員,，工作地山東，薪酬待遇優(yōu)厚,，職業(yè)發(fā)展空間大,，有意者請與……聯(lián)系,。”另外,，微博是完全免費(fèi)的,，可以節(jié)省招聘成本。

    三,、 Blog：通過職業(yè)品牌尋找人才

    隨著博客的興起,，各大搜索引擎(如Google、Baidu等)紛紛推出了博客搜索功能,。qq簽名,、qq空間等也是一個招聘的渠道。對于招聘人員來說,，Blog搜索是一個很好的辦法,，就是搜索職業(yè)人士的博客，比如搜索財經(jīng)類,、法律類,、人力資源類精英人才的博客。這些職業(yè)人士通常定期更新自己的博客,，招聘人員可以在上面留言,，并獲取其聯(lián)系方式，與其就企業(yè)招聘事宜進(jìn)行單獨(dú)溝通,。

    對于畜牧行業(yè)的招聘來說,，可以關(guān)注業(yè)內(nèi)的一些博客平臺。在這些畜牧博客上活躍的都是業(yè)內(nèi)人士,。只要及時的關(guān)注他們,，說不定能夠碰上合適的人才。

    其次,，招聘人員可以建立自己的招聘博客,，塑造自身的招聘職業(yè)品牌，定期發(fā)布企業(yè)招聘信息,，再把博客進(jìn)一步推廣,，吸引更多的流量，有時候會有意外的收獲,，說不定哪天就收到意向候選人的郵件或電話,。