作為人才招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，招聘信息的撰寫(xiě)十分關(guān)鍵,。面對(duì)琳瑯滿(mǎn)目、鋪天蓋地的招聘信息,，往往求職者在選擇投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，會(huì)選擇那些招聘信息寫(xiě)的十分完善,、具備職位特色的公司,。那么企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時(shí)候,，怎么才能體現(xiàn)出企業(yè)的特色及文化，進(jìn)而吸引人才呢,？
    一份好的招聘信息,，最重要的就是要寫(xiě)出企業(yè)需要的是何種人才，對(duì)這種人才的能力有哪些必須的要求,，另外還要寫(xiě)出該職位大致的工作內(nèi)容以及工作量,，這樣能夠讓?xiě)?yīng)聘者足夠清晰的了解企業(yè)的需要，并對(duì)自己是否適合參與應(yīng)聘做出準(zhǔn)確的判斷,。一份好的招聘信息,，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
    （1）企業(yè)描述與簡(jiǎn)介
    招聘信息體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才的需求，首先必須傳達(dá)給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息,。在企業(yè)簡(jiǎn)介中,，應(yīng)大致描述出公司的情況，準(zhǔn)確傳達(dá)出公司的品牌信息以及現(xiàn)在的發(fā)展情況,。通過(guò)這些描述,，站在求職者的立場(chǎng)，是否也愿意在這家公司工作,？在中國(guó)畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)上，也經(jīng)?？吹接行┢髽I(yè)在公司簡(jiǎn)介方面顯得非常的漫不經(jīng)心,，更有甚者，除了一個(gè)公司名稱(chēng)外,，其他的公司信息也沒(méi)有,，一般來(lái)說(shuō)，求職者對(duì)這類(lèi)公司都不會(huì)有興趣（當(dāng)然,，如果是非常有名的公司可能還能另當(dāng)別論）,。向求職者介紹本企業(yè)的相關(guān)情況，這也是對(duì)求職者的一個(gè)尊重,。求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親,，在一開(kāi)始連對(duì)方的基本信息都無(wú)法得到，這個(gè)相親顯然很可能一開(kāi)始就流產(chǎn)了,。
    這一步要專(zhuān)業(yè)而精簡(jiǎn),，良好的開(kāi)端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
    （2）完善的職位說(shuō)明
在求職者看到你發(fā)布的職位后,，職位相關(guān)說(shuō)明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了,，專(zhuān)業(yè)而吸引人的職位說(shuō)明對(duì)招聘會(huì)起到事半功倍的效果。其中包括公司描述,、福利政策,、崗位職責(zé)說(shuō)明等方面的信息。
    1,、崗位職責(zé)描述要精準(zhǔn)
    對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn),。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中,？為什么求職者希望得到這份工作,？在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷(xiāo)”出去,，吸引 具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位,，而不是簡(jiǎn)單的描述草草了事。一份不完整的崗位描述,，一方面無(wú)法讓求職者明確該崗位的職位職位,，自然不會(huì)產(chǎn)生應(yīng)聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人,。如果企業(yè)本身都無(wú)法明確該職位的具體職責(zé),，又怎么能夠確保招到合適的人選呢？
    清晰的崗位職責(zé),，直接告訴應(yīng)征者需要做什么,，給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應(yīng)征者自然不再打擾,，適合的應(yīng)征者可以自己做決策,。清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩,，節(jié)省招聘時(shí)間和工作量
    2,、公司地點(diǎn)一定要寫(xiě)的完整
在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南,。要知道,，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告,。
    3,、職位名稱(chēng)要說(shuō)的清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向,。比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“畜牧講師”的描述更令人一目了然,。
    4,、福利政策以及薪資為什么要寫(xiě)？
要想吸引人才,，福利政策十分重要,。公司能為員工提供什么水平的待遇？是否在招聘廣告里說(shuō)明了這個(gè)職位的薪資水平,？大多數(shù)應(yīng)聘者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話(huà),，就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。因此,，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇,，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念,，這樣有一條明晰的杠桿,，在做決定時(shí)減少猶豫的時(shí)間。
    同時(shí),，假期,、養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等對(duì)求職者來(lái)說(shuō)極其重要,，如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了,，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
    5,、格式
    在招聘信息中,，職位說(shuō)明的格式要確保條理清晰，容易閱讀,。在職位描述中,，要保持要點(diǎn)清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄,、加粗的文字,，以此來(lái)引起求職者的注意。
企業(yè)的招聘信息要有清晰簡(jiǎn)介的企業(yè)介紹,、招聘目的（招聘任務(wù)）、招聘職位,、崗位要求,、對(duì)應(yīng)聘者的要求、招聘流程,、聯(lián)系方式等相關(guān)信息,。總之,，一份好的招聘信息,，在追求專(zhuān)業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡(jiǎn)潔，明確,。主要目的是減少招聘成本,，減少求職者的決定時(shí)間，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上,。
    6,、工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)歷
    這個(gè)職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)？最低學(xué)歷水平要求是什么,？這些是否都是這個(gè)職位必須的條件,？這些內(nèi)容也最好都在招聘信息中說(shuō)清楚。
    7,、對(duì)做這份工作的技能要求
    這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的,？除此之外，求職者具備哪些其他的技術(shù),，企業(yè)會(huì)更優(yōu)先考慮,？對(duì)于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來(lái),。描述的越清楚,，接下來(lái)的招聘工作也會(huì)更省事。
    8,、清晰的面試程序引導(dǎo)
    想在求職者看完招聘廣告后接下來(lái)做什么,？是通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷，還是通過(guò)招聘網(wǎng)站申請(qǐng),？在招聘信息中,，要有清晰明確的面試程序引導(dǎo)。明晰面試流程,，可以減少咨詢(xún)的時(shí)間,，方便了招聘者和應(yīng)征者。最好讓求職者感到你這個(gè)職位是非常緊急需要的,，以此來(lái)提高應(yīng)聘者的求職積極性,，尤其是公司確實(shí)急需這方面的人才。