招聘需求的明確和崗位相關(guān)細(xì)則要求準(zhǔn)備。
　　1  根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及擬定的年,、季,、月度招聘計(jì)劃制訂各部門人員需求表，對(duì)人員的需求進(jìn)行詳細(xì)分析（主要考量人力成本,、企業(yè)人才梯隊(duì),、人才來(lái)源、人才標(biāo)準(zhǔn),、招聘速度）,，擬定需求匯總表，根據(jù)需求匯總表進(jìn)行需求迅速審批和決策,，然后擬定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書（主要包含崗位基本信息,、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限,、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位工作內(nèi)容,、崗位工作流程,、崗位發(fā)展通道、崗位人事交往,、崗位任職資格,、崗位薪酬待遇等方面），使崗位說(shuō)明書為招聘工作帶來(lái)最大限度的幫助與支持,。
　　2  招聘渠道的分析與選擇準(zhǔn)備,。
　　根據(jù)崗位的用人需求，分析所在地人才市場(chǎng)的情況和動(dòng)態(tài),，及各種招聘渠道方式的優(yōu)劣,，綜合對(duì)比分析及崗位所需人才的要求和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行招聘渠道的選擇,。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數(shù)量,、質(zhì)量,、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要,。
　　3  招聘信息的擬定與宣傳準(zhǔn)備,。
　　招聘信息的擬定通常包念五個(gè)方面的內(nèi)容（A 企業(yè)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介 B 創(chuàng)始人及企業(yè)文化 C 企業(yè)顯著優(yōu)勢(shì) D 職位要求與標(biāo)準(zhǔn) E 發(fā)展平臺(tái)與待遇），使招聘信息對(duì)人才具有最大的吸引力,，同時(shí)要善于借勢(shì)進(jìn)行宣傳企業(yè)的愿景和目標(biāo),，在做好招聘海報(bào)信息發(fā)布的同時(shí)，要準(zhǔn)備好企業(yè)宣傳DVD,、企業(yè)宣傳冊(cè),、企業(yè)特色產(chǎn)品、面試官名片等,，以便求職者對(duì)企業(yè)有更直觀的認(rèn)知,，留下深刻印象。
　　4  招聘前的相關(guān)資料,、接待,、測(cè)試準(zhǔn)備。
　　要擬定詳細(xì)的招聘工作計(jì)劃,，其中必不少的是要做好相關(guān)招聘前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。如準(zhǔn)備好：崗位說(shuō)明書、A4紙,、筆,、會(huì)議室、面試間,、休息間,、電腦、企業(yè)資訊,、接待人,、茶水等，使各項(xiàng)工作準(zhǔn)備就緒,，責(zé)任到人,，讓求職者來(lái)企業(yè)時(shí)產(chǎn)生好感，增強(qiáng)求職者的信心,。
　　5  面試官與面試題庫(kù)準(zhǔn)備,。
    根據(jù)所招聘的崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)面試題庫(kù),，題目設(shè)計(jì)要符合四項(xiàng)原則（A 考一考求職者基本功 B 了解求職者對(duì)崗位的專業(yè)功底  C 考一考求職者的反應(yīng)應(yīng)變與創(chuàng)新能力 D 題目設(shè)計(jì)的難易程度能滿足崗位考核所需 ）,，同時(shí)還要就面試過(guò)程中所需用到的相關(guān)道具、產(chǎn)品、案例等做好準(zhǔn)備,，HR要成立面試小組,，對(duì)各部門把關(guān)的面試官和主面試官要提前一周通知，爭(zhēng)取所招崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)參與面試,，以便迅速做出錄用決策,。