對于企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人來說，簡歷的篩選是一項(xiàng)有些繁瑣,，但是又很重要的工作,。簡歷反映了求職者給用人單位的第一印象,，如何從眾多簡歷中挑選出合適的人選呢？
    一,、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求)
    主要包括個人信息,、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面,。
(個人信息包括姓名,、性別、年齡,、學(xué)歷等,；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷,；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間,、工作內(nèi)容,、參與項(xiàng)目名稱等；個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等,。)
    1,、個人信息的篩選
    A、在篩選對硬性指標(biāo)(性別,、年齡,、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時,，如其中一項(xiàng)不符合職位要求則快速篩選掉,；
    B、在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時,，結(jié)合招聘職位要求,，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：
    25歲以前，尋求一份好工作,；26-30歲,，個人定位與發(fā)展；31-35歲,，高收入工作(工資,、福利、隱性收入),；36-40歲,，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè),；41歲以上,，一份穩(wěn)定的工作。
    2,、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中,，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等,；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn),、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口,。(做為參考,，不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))
    3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn)，也是評價求職者基本能力的視點(diǎn),，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：
    1)工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短,、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時間長短,、工作時間銜接等,。
    A、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁,，則其每項(xiàng)工作的具體時間就不太會長,，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的,，直接篩選掉,。
    B、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考),。如求職者在工作時間銜接上有較長空當(dāng)時,，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時間的情況,。
    2)工作職位：不做為簡歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù),，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
    3)工作內(nèi)容
    A,、主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對口程度，如專業(yè)不對口,，則須查看其在職時間的長短,；
    B、結(jié)合上述工作時間原則,，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度,。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在,。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來考察,，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。
C,、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位,，做為參考)。
4)結(jié)合以上內(nèi)容,，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí),、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例,。
    4,、個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn)),。
    二,、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價,、個人描述等)
主要查看求職者自我評價或描述是否適度,，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符,、不相稱的地方,。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處,，這時可直接篩選掉,。
    三、初步判斷簡歷是否符合職位要求
    1,、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求,。如不符要求，直接篩選掉,。
    2,、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)
    3,、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度,。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉,。
    四,、全面審查簡歷中的邏輯性
    主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理,、是否符合邏輯性,、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平,、是否有矛盾的地方,，并找出相關(guān)問題。
    A,、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時,，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意,，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉,。
    B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的,，直接篩選掉,。
    五、簡歷的整體印象
    主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔,、美觀,，有無錯別字，通過閱讀簡歷,，給自己留下的印象,？(做為參考)
    六、查看求職者薪資期望值(如有注明,，需查看與招聘職位薪資大體匹配度,，做為參考)。
    七,、結(jié)合以上內(nèi)容最終判定簡歷是否符合職位要求,。如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進(jìn)行篩選,；如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦,。
    電話篩選簡歷的方法與要點(diǎn)：
    電話篩選主要用于以下幾種情況：
    A.初次篩選時模棱兩可的簡歷；B.招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡歷,；C.幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況,。
    1.與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便,；
    2.告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位,；
    3.簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位；
    4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè)),；
    5.詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因,；
    6.了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式)；
    7.了解求職者對應(yīng)聘職位的認(rèn)識(可選),；
    8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選)；
    9.請求職者提出其所關(guān)心的問題(可選),；
    10.了解求職者語言表達(dá)能力及溝通能力,，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等？(根據(jù)職位要求而定)
    11.通過電話溝通情況,，最終判定簡歷是否符合職位要求,。