簡(jiǎn)歷是求職者的門面,，招聘公司認(rèn)識(shí)你首先從你的簡(jiǎn)歷開始。可以說一份好的簡(jiǎn)歷將直接決定你是否擁有下一步機(jī)會(huì)拿到OFFER,。那什么樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷呢,？畜牧企業(yè)招聘經(jīng)理又喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷呢,？人才網(wǎng)小編收集了一些畜牧企業(yè)人事經(jīng)理的意見,，總結(jié)出一下六點(diǎn)，供求職者參考：

    1.量體裁衣特制簡(jiǎn)歷

    用人單位想知道你可以為他們做什么,。含糊籠統(tǒng),、毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律,。如果你有多個(gè)目標(biāo),，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求,，突出相應(yīng)的重點(diǎn),，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。

    2.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

    內(nèi)容是一切,，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn),、能力以及過去的成就,。

    你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力,。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢,，多少時(shí)間等,，說明你有什么創(chuàng)新等。

    3.力求精確

    闡述你的經(jīng)驗(yàn),、能力要盡可能的準(zhǔn)確,，不夸大也不誤導(dǎo),。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司,。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。

    4.注意用詞

    使用有影響力的詞匯,。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高,，他們最討厭錯(cuò)字、別字,。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀,。”

    5.用數(shù)字說明問題

    用頭銜,、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就,，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅,，如“實(shí)行新的人事政策,，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27％和24％?！?

    6.讓簡(jiǎn)歷看起來舒服

   “我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷,。有的人為了求新，在封面上用大美人照,，用很怪異的文字,；有的簡(jiǎn)歷寫得像病歷，很亂,，揉得很糟,。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看,，直接淘汰,。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說,。