轉(zhuǎn)眼又到了年底,。天氣一天天冷下去，職場(chǎng)人對(duì)“來年薪水更上一層樓”的盼望卻一天比一天熱切,，對(duì)于畜牧行業(yè)人才來說也是一樣,。薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一?？墒?，很多時(shí)候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無動(dòng)于衷,，絲毫沒有給你加薪的意思,。你該怎么辦呢？憤然離職,、整天抱怨,、怠慢工作都不是上策,，不僅難以達(dá)成加薪的愿望,，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失,。與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯(cuò)的方法。當(dāng)然畜牧行業(yè)白領(lǐng)們與老板談“薪”也要掌握技巧和時(shí)機(jī),，因?yàn)榧有狡鋵?shí)是一場(chǎng)企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈,，在這場(chǎng)博弈中，企業(yè)和個(gè)人都想以最少的成本獲取最大的收益：企業(yè)會(huì)通過考慮各種因素來確定加薪比例,，達(dá)到吸引,、留住員工，降低人才流失帶來的成本,，以及提升工作滿意度的目的,；而個(gè)人會(huì)通過要求加薪、晉升等追求個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化,。

    中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)根據(jù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出,，談“薪”的技巧其實(shí)就是要講究天時(shí)、地利和人和,。天時(shí)就是了解自己企業(yè)的實(shí)際情況,，不要在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出要求，地利就是分析自己是否已經(jīng)做出可以加薪的成績,，人和自然是要揣摩老板的心理和作風(fēng),。具體來講：

    一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度

    了解公司的的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件,，也可判斷出什么時(shí)候提加薪才是最好時(shí)機(jī),。公司賺錢了，皆大歡喜,，提加薪具備成功的可能性,。如果企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識(shí)時(shí)務(wù),，企業(yè)揭不開鍋了,，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭,。而且當(dāng)企業(yè)經(jīng)營不佳時(shí)都會(huì)刻意營造一種“攜手同心,，共渡難關(guān)”的氛圍，不識(shí)時(shí)務(wù)的加薪請(qǐng)求會(huì)使你看起來是一個(gè)“不管企業(yè)死活”的冷血?jiǎng)游?，是很不明智的?/P>

    在薪酬制度上，很多大型的畜牧企業(yè)一般在每年年底都有業(yè)績?cè)u(píng)估,，在評(píng)估結(jié)果出來之后,，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪,，這樣做成功的可能性較大,，年底提加薪是個(gè)好時(shí)機(jī)。如果是在一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司就不要輕易提加薪,，因?yàn)樗鼈兌紦碛泄潭ǖ男劫Y體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限,，或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，工資自然會(huì)按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請(qǐng)加薪,，非但不會(huì)奏效,，還會(huì)降低自己的職業(yè)忠誠度,，使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì),。

    二,、知己，對(duì)自身作全面評(píng)估,，是否有加薪的價(jià)值

    優(yōu)良業(yè)績、大工作量,、收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的加薪理由,。另外，你是否具有企業(yè)稀缺的技能,，你的能力是否已到了極限,，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來某種損失,，你是否處于企業(yè)核心部門等都是很好的理由,，具備這些其中的一兩點(diǎn)，加薪成功的可能性就較大,，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題,。

    三、跟老板談加薪,，溝通方式要講究智慧

    這是申請(qǐng)加薪的最后一步,，你要選對(duì)合適的時(shí)間，合適的場(chǎng)合,，以及合適的姿態(tài)才能使你的愿望一舉達(dá)成,。比如選擇在領(lǐng)導(dǎo)心情比較好，工作比較清閑的時(shí)候絕對(duì)比選擇在領(lǐng)導(dǎo)生氣,、忙得不開開交的時(shí)候談加薪要好,。另外，在你張口提出加薪之時(shí),，需要遵循的一個(gè)原則是“保持自信”,，不要畏畏縮縮、謙卑乞求,，要把自己要求加薪的訴求表達(dá)清楚,。在提出加薪后，如果沒有立即得到老板的明確答復(fù),，則需要在一段時(shí)間之后加以確認(rèn)和追問,。這樣既可以體現(xiàn)你對(duì)于職業(yè)進(jìn)取的執(zhí)著精神，而同時(shí)又不致于因?yàn)闊o端的猜疑和擔(dān)心而影響到日后的正常工作,。

    畜牧人才加薪禁忌：

    不要使用出于攀比或純粹個(gè)人目的的加薪理由,。不要以跳槽或辭職來威脅老板。這樣做只會(huì)讓老板覺得你惡心,，非但加不了薪,，還會(huì)對(duì)你之后的工作造成負(fù)面影響。