在一個資本運(yùn)作的企業(yè)里工作,，努力成為這些成長型企業(yè)中的關(guān)鍵點(diǎn),，然后將自己的股權(quán)與公司的股權(quán)架構(gòu)緊密地結(jié)合在一起,。

　　盛大入主新浪,，陳天橋成為中國網(wǎng)絡(luò)的頭號資本家,，他靠資本運(yùn)作狠賺了一筆,。資本家賺錢也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財,，比如說唐峻,，從微軟中國總教頭的位置上退下來,，并沒有影響他的職業(yè)之路，反而成為中國第一號“打工皇帝”,，身價四億,。

　　陳天橋成為互聯(lián)網(wǎng)首富,唐峻獲得巨大成功，資本和身價迅速躥升,，是因為他們更懂得利用資本運(yùn)作和市場經(jīng)濟(jì)下的職場規(guī)律,，而掌握方法和規(guī)律是走向成功的捷徑,。那讓我們來看看這些富翁們的職業(yè)生涯。在職業(yè)生涯規(guī)劃里,，我們把這些人的職業(yè)生涯叫做“富翁型”職業(yè)生涯,。

　　何謂“富翁型”職業(yè)生涯

　　所謂“富翁型”職業(yè)生涯即懂得現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)中資本運(yùn)作規(guī)律的職業(yè)人，在相應(yīng)迅速擴(kuò)張,、發(fā)展的企業(yè)中,，主動謀求的一種個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　這些職業(yè)人大多受過海外教育,，見識過資本運(yùn)作的市場發(fā)展規(guī)律,，能夠在資本運(yùn)作的企業(yè)中或資本運(yùn)作的過程中找到成就自己職業(yè)發(fā)展的機(jī)會點(diǎn)。他們都是被職業(yè)生涯理念激發(fā)和開化過的,，有意識的主動去規(guī)劃自身職業(yè)生涯發(fā)展,。

　　“富翁型”職業(yè)生涯者是職業(yè)生涯中的先進(jìn)者，因為這些職業(yè)人深刻的明白,，市場經(jīng)濟(jì)和我個人職業(yè)發(fā)展密不可分,，大的社會環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是怎樣的，會造就給我個人一個什么樣的契機(jī),。他們不是關(guān)起門來想,，我要做好什么樣的事情，什么樣的老板認(rèn)可我,，然后我要怎么樣去做,。雖然這也是有職業(yè)生涯理念的人，但這屬于稍低一個層次,。,，高一個層次的人，他能將個人的小命運(yùn)嫁接到時代大命運(yùn)上,。

　　這是網(wǎng)絡(luò)化的時代,，大眾消費(fèi)需求娛樂化，盛大正是將自己的娛樂帝國同新浪在門戶網(wǎng)站上的優(yōu)勢相加,，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,，順應(yīng)時代發(fā)展潮流。能夠預(yù)料到盛大這樣的資本運(yùn)作大手筆,，并從中找到自己發(fā)展契機(jī)的職業(yè)人,，能夠迅速上升并使身價翻番。就像現(xiàn)在盛大和新浪的職業(yè)經(jīng)理人,，都是這次資本運(yùn)作的最終獲益者,。

　　所以說“富翁型”職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)的是在資本運(yùn)作的企業(yè)中獲得職業(yè)成功，而不是通過創(chuàng)業(yè)或投資致富,。也就是說,，今天要想在商業(yè)格局中成為職業(yè)富翁的人,，一定是在資本運(yùn)作的企業(yè)中工作的人。以現(xiàn)在的盛大公司CEO唐峻為例,，最初唐峻在微軟公司,，即使是在世界500強(qiáng)企業(yè)，他也成不了富翁,。但是當(dāng)他去了盛大后,，才能有機(jī)會成為“時代新富”。他現(xiàn)在身價上億,，如果在微軟，年薪也就是百萬,。打工打出富翁,，關(guān)鍵點(diǎn)是自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)是一致的，而這只能在資本迅速注入和擴(kuò)張的企業(yè)里實現(xiàn),。

　　這和目前的職場現(xiàn)狀也是有聯(lián)系的,。年輕的職業(yè)人，只有在資本運(yùn)作的企業(yè)里,，資金的迅速注入和擴(kuò)張,，才更需要年輕人的朝氣與力量，才有可能給你超乎市場同比的職位和薪資,。職業(yè)人到超出市場常規(guī)發(fā)展N倍發(fā)展速度的企業(yè)里去工作,，將是成為富翁的捷徑。當(dāng)然只有在企業(yè)資金迅速注入的時候,，職業(yè)人才能拿到這些錢,。在風(fēng)險企業(yè)中去謀求到自身的股份或者一個迅速攀升點(diǎn)，在迅速成長型的企業(yè)中通過某個環(huán)節(jié)拿到自己職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵點(diǎn),。

　　“富翁型”職業(yè)生涯成功關(guān)鍵

　　當(dāng)然了,，并不是每一個人都可以去編織“富翁型”職業(yè)生涯夢想的，那些自身處于迅速擴(kuò)張的資本型企業(yè)里的職業(yè)人,，也并不是個個都獲得了成功,。據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查顯示，仍然有7成人沒有攀升的機(jī)會,，為什么呢,？因為他們沒有理清以下幾個關(guān)鍵點(diǎn)。

　　首先,，這類職業(yè)人要有足夠的知識儲備和資質(zhì)準(zhǔn)備,，積極把握歷史現(xiàn)狀，準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)發(fā)展前景,。職業(yè)經(jīng)理人可能沒看準(zhǔn)宏觀環(huán)境,，就會錯失發(fā)展的機(jī)會,。比如職業(yè)經(jīng)理人工作一年后發(fā)現(xiàn)企業(yè)有點(diǎn)不妙，匆忙離開,，而過了一段時間,，很可能企業(yè)發(fā)展欣欣向榮，他就錯失一個發(fā)展機(jī)會,，所以中國第一批此類企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,，往往沒有賺到錢。

　　更糟糕的是,，在早期的發(fā)展中,，很多職業(yè)經(jīng)理人沒有為自身的專業(yè)素質(zhì)打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)時,，企業(yè)發(fā)展并不壯大,，他們從企業(yè)帶出來的不是一個好口碑，職業(yè)生涯過程中沒有口碑建立,，那么在以后的發(fā)展中,，他們到了哪里，也不能證明什么,。到最后他們是錢和專業(yè)素質(zhì)一樣也沒有得到,。

　　其次，職業(yè)人有沒有資源通道去接近人脈資源和機(jī)會資源也是成功的關(guān)鍵,。有些職業(yè)經(jīng)理人不知道在快速擴(kuò)張型企業(yè)中有哪些關(guān)鍵點(diǎn)和機(jī)會點(diǎn)可以提高職業(yè)素質(zhì)身價,。迅速成長型企業(yè)中，關(guān)鍵的職責(zé)和職能是以市場為導(dǎo)向的,。它有兩個關(guān)鍵點(diǎn),，一個是產(chǎn)品研發(fā)，一個是市場管理,。 舉個簡單的例子來說,，總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人，但是他是否能因此提高職業(yè)身價卻未可知,。在這個發(fā)展過程中,，個人盲目的認(rèn)為，到總裁身邊工作是她唯一在迅速發(fā)展企業(yè)拿到快速增長的機(jī)會點(diǎn),，這個觀念是錯誤的,。

　　“近水樓臺先得月”是事實，關(guān)鍵是看你有沒有站在這個樓臺上,。雖然是近水了,，但沒有站到樓臺上，也是不能得到“月”的?？拷偛蒙磉呉龅氖顷P(guān)鍵事,，總裁助理未必是承擔(dān)總裁所托付的關(guān)鍵事。衡量關(guān)鍵事的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵職責(zé)和職能,，承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)才能讓你的身價上升,。

　　再次，職業(yè)經(jīng)理人有沒有做長期規(guī)劃,，能否以堅韌不拔的意志堅持下去,。一個發(fā)展型企業(yè)，迅速發(fā)展的可能性很大,，但風(fēng)險和變數(shù)也很大,。什么時候要離開它，什么時候要堅決跟它共存亡的,，如何把握這個“度”,，需要個人對企業(yè)核心發(fā)展趨勢的研究能力。在發(fā)展型企業(yè)中謀求個人發(fā)展迅速攀升的關(guān)鍵是,，職業(yè)經(jīng)理人一定要成為老板的“外腦”，爭取進(jìn)入“外腦層”,，是發(fā)展的唯一通道,。如果不是“外腦”，那職業(yè)經(jīng)理人在這里面就沒有機(jī)會,。

　　最接近成就的人是最知道內(nèi)部核心發(fā)展機(jī)密的人,，也是參與決策的人。參與決策的人才可能分享企業(yè)發(fā)展利益,。由于這樣幾個點(diǎn)沒有搞清楚,，很多人的事業(yè)功敗垂成。

　　因此,，把握了幾個關(guān)鍵點(diǎn)之后,，理清其中的連帶關(guān)系，你就可以自己評估一下,，到底適不適合做“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃,。

　　“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃對我們的核心啟發(fā)是不要太在意個人職業(yè)與企業(yè)掛鉤，而是要與市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作規(guī)則掛鉤,。做好適合于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,，找對人、事,、角色,、方法，無論是要成為大富翁，還是瞄準(zhǔn)小富翁,，都要順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的變化,，將自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)緊密結(jié)合在一起，靠股票來獲取財富,。
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