赫敦職業(yè)案例
Cherry在大學的時候曾經(jīng)是個風云人物,，英語專業(yè)的她性格外向,，能力突出,，畢業(yè)找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿(mào)易公司，在里面做市場部門經(jīng)理助理,。一開始因為新鮮,，勁頭很足,，開展會、聯(lián)系客戶,、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身,?？墒前肽瓴坏剑珻herry對日漸熟悉的工作逐漸生厭,，再加上老是做同樣的事情,，技術含量也不高，Cherry覺得不能充分發(fā)揮自己的特長,，鍛煉自己的能力,，于是一年后跳槽到一家藥品代理公司做客服,。
在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的Cherry很快就覺得壓抑,，加之對藥品行業(yè)絲毫不感興趣,，于是再謀職業(yè)，到了一家房地產(chǎn)公司做宣傳和翻譯,。應該說這份工作很對她的專業(yè),，薪水也不錯,，可是野心勃勃的Cherry嫌公司規(guī)模不夠大,，兩年后決定再度跳槽。
這一次,，Cherry到了一家有名的外資外貿(mào)公司作總經(jīng)理助理。頭銜似乎很好聽,，其實不然,。所謂的總經(jīng)理助理，就像一個高級"打雜",，文書起草,、處理郵件、會議安排,、關系協(xié)調(diào),，小事情都要用到她，大事情卻全沒有她說話的份,。失望的Cherry不由得萌生了去意,。
可是冷靜下來想一想，自己畢業(yè)不到五年,，跳槽卻跳了四,、五次，頻率極高,，既沒有某一行業(yè)的豐富的行業(yè)經(jīng)驗，也沒有某一職位的職位經(jīng)驗,。這樣跳來跳去,，連自己都不知道自己適合干什么，自己能干什么,。表面上看好像很能干,，可是實際上職位層次都不高，以后的職業(yè)應該怎么發(fā)展呢,？迷惑不已的Cherry在朋友的推薦下走進了赫敦職業(yè)顧問工作室,，讓專家為自己指出出路,。
赫敦職業(yè)分析：
經(jīng)過詳細的測評和深入的互動，專家指出：
Cherry目前的主要問題是感覺工作不順心和不知自己適合做什么,，實質(zhì)上是沒有明確的職業(yè)發(fā)展發(fā)祥,，這一困惑的原因可能是源于專業(yè)背景、興趣和自己現(xiàn)在所從事的具體崗位之間的現(xiàn)實落差,，以及更多的和自己的不安分的個性特征有關,。
頻繁的跳槽讓本來就沒有明確方向的Cherry更加迷惑。另一方面,，她的工作經(jīng)驗分布在不同的行業(yè)和不同的職位，而這些工作都沒有讓她特別滿意過,，加之興趣廣泛,，能力傾向又屬于綜合型，導致Cherry不知道如何給自己的職業(yè)做定位,。
從個性上分析,，她是一個精力充沛、行事積極,、思想獨立的女孩,，源于教育經(jīng)歷和求學背景，對環(huán)境有較強的適應能力,，也很有主見,，能在反思中發(fā)現(xiàn)和看到了自己的職業(yè)發(fā)展問題，這一自為和悟性會大大降低和減少你以后發(fā)展的機會成本,，這也是調(diào)整你目前狀況的一大優(yōu)勢和收獲,。負面的個性：她做事沖動，缺乏深思熟慮,、她自己感覺到的危機和困惑都屬于個人職業(yè)發(fā)展中的常態(tài)問題,，也許與環(huán)境,、經(jīng)歷、經(jīng)驗以及現(xiàn)在的具體工作內(nèi)容讓你沒有產(chǎn)生成就感有關,，但與她的能力無關。
赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步：
雖然測試結(jié)果顯示,Cherry的跳槽意向很強,。但是跳槽并不是改變她目前現(xiàn)狀的唯一選擇,。關鍵是要尋找和調(diào)整到適合她的興趣和職業(yè)方向的具體工作領域，包括對所希望的行業(yè),、職位,、薪水和個人發(fā)展空間的綜合考慮,。
改變她目前困惑的辦法和方式，可分兩步行動：一是在現(xiàn)有單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,，主動要求從文員工作調(diào)整到前端業(yè)務（比如銷售）,，積累不同職位的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗；二是關注外部機會,，從市場上發(fā)現(xiàn)和尋找能和自己所期望的行業(yè)內(nèi)業(yè)務相關的工作,，然后去決定工作變換的時機和方向。這兩步建議本身主要是通過變換工作性質(zhì)和內(nèi)容,，來增加或強制性鍛煉自己和人打交道的能力,，培養(yǎng)自信和外向意識，為她以后的職業(yè)發(fā)展而改善自己的心理素質(zhì),。
作為對自己未來發(fā)展的投資和增加職業(yè)競爭力，最近三五年內(nèi)應在提高工具,、學歷提升和職業(yè)資格等方面進行學習和積累,。同時在工作變換中還需要增加對簡歷、面試等技巧性工具的了解,。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄：
赫敦管理顧問（上海）有限公司總經(jīng)理兼職業(yè)顧問曾黎女士指出：
一般來說,，職業(yè)類型分成幾類：
技術型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作,，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展,。
管理型：這類人才有強烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位,，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位,。
創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干,。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往,，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位,。
安全型：有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性和安全性,。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ鳎捎^的收入,，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。
要做職業(yè)定位,，首先了解自己的職業(yè)興趣的現(xiàn)狀和可能發(fā)生的變化,，弄清自己的興趣在哪里。了解自身職業(yè)人格,，弄清自己適合做什么,。同樣,，也了解個人職業(yè)能力的特點和發(fā)展趨勢，弄清自己的能力傾向在哪里,。
在此對職業(yè)類型和個人的狀況做出分析的基礎上,，了解職業(yè)種類；了解自己將要從事的職業(yè)的特點,、性質(zhì)和要求,；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。 根據(jù)對自己的認識和對職業(yè)的了解,，合理設計職業(yè)生涯,，選擇最適合自己的職業(yè)。根據(jù)發(fā)展目標,，規(guī)劃發(fā)展階段中的具體目標和任務,，預測可能出現(xiàn)的問題和解決辦法，并定期檢查目標實現(xiàn)情況,，及時解決所遇到的問題。
