筆者認(rèn)為，職場人要居安思危,，睜大警惕的眼睛,，捕捉裁員的蛛絲馬跡，適時予以應(yīng)對,。下面介紹一些應(yīng)對裁員的范例和策略,，希望能對你的職場人生有所幫助。

　　居安思危,，事前防范

　　案例：大學(xué)畢業(yè)后,，小王在學(xué)友的幫助下來到一家企業(yè)做內(nèi)刊編輯。學(xué)友是總裁秘書,，可能是由于職位特殊,，公司管理層面的員工似乎都愿意和學(xué)友套近乎，久而久之小王也就和這些人成了朋友,。一次,，在閑聊中，人事部經(jīng)理無意間提及內(nèi)刊編輯部可能要撤并,。說者無意，聽者有意,。小王明白,，如果撤并的話，裁員就不可避免，論資歷,，自己比不上其他幾位,，看來逃不脫被裁的命運。但小王是個聰明人,，他沒有輕易放棄,，而是工作更加賣力，在稿件與版面處理上下足功夫,。又通過其他途徑了解到可能兼并內(nèi)刊的部門,，想方設(shè)法把自己編輯的刊物送到了這個部門主管的手里。這些努力沒有白費,，小王最終躲過了“被裁”這一劫,。

　　對策：人在職場，建立預(yù)警系統(tǒng)十分必要,。如能盡早得知裁員信息,，就可以在裁員之前實施應(yīng)對措施，因為裁員名單一旦落實了,，再翻盤就很困難,。

　　建立預(yù)警系統(tǒng)，一要了解哪些人容易被裁,，二要了解企業(yè)一般什么時候會裁員,。

　　職場專家告訴人們，以下10種人容易被裁：薪水與附加值（存在價值）不相稱的員工,；不肯接受職務(wù)調(diào)動,，難以駕馭的員工；自以為是的員工,；老板視為眼中釘?shù)膯T工,；渾水摸魚、沒有績效的員工,；對于公司目前的經(jīng)營體制不滿的員工,；會對公司某方面產(chǎn)生不利影響的員工；學(xué)習(xí)能力差,、不肯接受新事物的員工,；閑得無聊的員工；位置無足輕重的員工,。

　　公司裁員一般選擇時機(jī)：公司經(jīng)營管理不善,、難以維持時；公司出現(xiàn)重大決策失誤之際,；一個基礎(chǔ)項目竣工之后,；春節(jié)前夕（可以減少封紅包,、福利等支出）等……

　　了解了以上兩點，職場人就要反思一下,，自己是否屬于10種人之列,？如果是，就要采取措施改變現(xiàn)狀,。

　　多管齊下,，事中化解

　　案例：興華被某私企錄用，格外珍惜這份工作,，干活十分賣力,。一天晚上，興華已經(jīng)躺下休息,，忽然想到還有事情沒做好,，還是起身趕到辦公室，沒想到竟發(fā)現(xiàn)頂頭上司周經(jīng)理與女同事在“一起”加班,。這之后,，周經(jīng)理就視興華為眼中釘、肉中刺,，想方設(shè)法趕他走,。做了好幾單大業(yè)務(wù)、并且為公司節(jié)約了一大筆開支的興華無奈坐上了冷板凳,。在3個月的試用期即將結(jié)束時,，周經(jīng)理以“工作不主動”等理由不同意興華轉(zhuǎn)正。孰料興華也是個有心人,，就在他坐冷板凳期間,，他注意收集了周經(jīng)理“吃回扣”損害公司利益的證據(jù)，給總裁寫了署名“投訴信”,。公司高層接到信件后,，相當(dāng)重視，責(zé)成有關(guān)部門查實,，最終做出給予周經(jīng)理處分的決定,。興華轉(zhuǎn)正，到另一部門上班,。

　　對策：一旦意識到自己就要被“炒”,，你首先可用“申訴”的權(quán)利。方法有：

　　1,、找“說客”,。因為自賣自夸的效果不一定好，如果能找個“有分量”的人替你美言幾句,，可以起到“一句頂十句”的作用,。這就需要平時做好營建人脈網(wǎng)絡(luò)的工作,，有了人力資源的投資，關(guān)鍵時刻才會有人愿意為你做“說客”,。

　　2、直接向老板或主管“進(jìn)諫”,。因為在一些管理不夠規(guī)范的公司,，裁員有時就是一兩個人根據(jù)自己的主觀好惡做出的決定，具有一定片面性,。如果你能拿出有說服力的事例,，讓老板覺得不應(yīng)該炒你，事情或許就會有轉(zhuǎn)機(jī),；而如果自己確實有過錯,，就要誠懇地承認(rèn)錯誤，請求給予一個改正的機(jī)會,，或許還會有一線生機(jī),。上述案例中的興華就采取了“進(jìn)諫”這一有效措施。

　　除了“申訴”之外,，還可拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益,。比如公司無端撕毀合同，或在女員工懷孕期間“炒魷魚”,，可向勞動仲裁機(jī)關(guān)求助,，或向法院起訴。

　　不言放棄,，事后努力

　　案例：阿牛剛干財產(chǎn)保險營銷工作半年,，業(yè)績便躍升首位，引起部門主管的妒忌,。主管擔(dān)心阿牛會搶他的位子,，處處給阿牛小鞋穿。再后來,，總經(jīng)理聽信主管的一面之辭,，決定辭退阿牛。盡管受此重創(chuàng),，阿牛在辦理移交手續(xù)時,，仍然把自己客戶的通訊地址、聯(lián)絡(luò)方式等毫無保留地交出來,，并將平時積累的經(jīng)驗加以總結(jié),，寫了一份如何開拓財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)的建議，遞交總經(jīng)理,。不久之后,，總經(jīng)理做出了一個出乎人們意料的決定：撤銷主管職務(wù),，重新招回阿牛擔(dān)任部門主管?！斑B這么敬業(yè)的員工都容不下,，說明他不是稱職的主管?！笨偨?jīng)理這樣認(rèn)為,。

　　對策：當(dāng)被辭退已成定局之時，仍然不要放棄,，你還有起死回生的一招：把你的工作經(jīng)驗總結(jié)出來,，把失敗教訓(xùn)整理出來，把整改措施形成文字,，再誠心實意地呈給老板,。起死回生的概率取決于你的水平以及你對崗位的熱愛程度。即使暫時沒有達(dá)到預(yù)期效果,，你也為將來“好馬也吃回頭草”奠定基礎(chǔ),，可以說有百利而無一害。