這種人雖然聰明,、有經(jīng)驗，但是一旦被提拔,，反而毫無自信,，覺得自己不勝任。此外,，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高,。這種自我破壞與自我限制的行為,，有時候是無意識的。但是,，身為企業(yè)中的高級主管,，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。

　　2,、非黑即白看世界

　　這種人眼中的世界非黑即白,。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標準答案的考試一樣,，客觀地評定優(yōu)劣,。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則,。其實,，這些原則別人可能完全不以為意,。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn),，常打敗仗,。

　　3、無止境地追求卓越

　　這種人要求自己是英雄,，也嚴格要求別人達到他的水準,。在工作上，他們求求自己與部屬更多,、更快,、更好。結(jié)果部屬被拖得精疲力竭,，離職率節(jié)節(jié)升高,，造成企業(yè)的負擔。這種人適合獨立工作,，如果當主管,，必須雇用-位專門人員，當他對部屬要求太多時,，大膽不諱地提醒他,。

　　4、無條件地回避沖突

　　這種人會不惜一切代價,，避免沖突,。一位本來應(yīng)當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突,，可能被部屬或其它部門看扁,。為了維持和平，他們壓抑感情,，使他們嚴重缺乏面對沖突,、解決沖突的能力。

　　5,、強行壓制反對者

　　他們言行強硬,，毫不留情，因為橫沖直撞,，不懂得繞道的技巧,，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

　　6,、天生喜歡引人側(cè)目

　　這種人為了某種理想,，奮斗不懈，在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中,，他們總是很快表明立場,，覺得妥協(xié)就是屈辱,，如果沒有人注意他，他們會變刺口厲,，直到有人注意為止,。

　　7、過度自信

　　這種人過度自信,。他們不切實際,，在找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談,，進入大企業(yè)工作,，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作,。結(jié)果任務(wù)未完成,，仍不會停止好高鶩遠，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,，結(jié)果成了常敗將軍,。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源,，才能停止好高鶩遠的行為,。

　　8、被困難繩捆索綁

　　他們是典型的悲觀論者,，喜歡杞人憂天,。采取行動之前，他會想象一切負面的結(jié)果,。這種人擔任主管,，會遇事拖延，按兵不動,。因為太在意羞愧感,，甚至擔贈部屬會出狀況，讓他難堪,。這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時,，必須控制心中的恐懼,，讓自己變得更有行動力。

　　9,、疏于換位思考

　　這種人完全不了解人性,，很難了解恐懼、愛,、憤怒,、貪婪及,，冷憫等情緒。他們在通電話時,，通常連招呼都不打,，直接切入正題，缺乏將心比心的能力,，他們想把情緒因素排除在決策過程之外,。這種人必須為自己做一次情緒稽查，了解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事,，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受,，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個隋境,，改變行為,。

　　10、不懂裝懂

　　工作中那種不懂裝懂的人,，喜歡說：這些工作真無聊,。但他們內(nèi)心的真正感覺是：我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就,，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí),、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們不勝任,，所以他們只好裝懂,。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延,，導(dǎo)致工作嚴重癱瘓,。

　　11、管不住嘴巴

　　有的人往往不知道,，什么話題可以公開交談,，什么內(nèi)容只能私下說。這些人通常都是好人,，沒有心機,，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人,，只會斷送事業(yè)生涯,。他們必須提醒自己什么可以說，什么不能說,。

　　12,、我的路到底對不對?

　　這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。我走的路到底對不對?他們總是這樣懷疑,。他們覺得自己的角色可有可無,，跟不上別人,，也沒有歸屬感。