來源：中國企管網(wǎng)
    最近科學(xué)研究表明熟記并運用5條生存法則更易在職場獲得成功

    無論是自然界還是職場,，博弈無處不在,。無論是在繁茂的非洲叢林,，還是在高樓大廈的寫字樓里，都存在基本的生存基本法則,。最新科學(xué)研究發(fā)現(xiàn),，大自然里的規(guī)則與人類社會有著驚人相似之處。如果能深諳猩猩的這些生存規(guī)則,，白領(lǐng)們可能更易在職場獲得成功,。

    職場、叢林驚人相似

    “職場和叢林有驚人的相似之處,。”英國《每日郵報》10日援引最新一期《新科學(xué)家》周刊上一篇研究報告的話說,，“比如這兩處地方都有嚴(yán)格的上下層級概念。金字塔結(jié)構(gòu)之所以始終存在,，是因為有了這樣的分工協(xié)作，才能獲取團隊最大利益,。但金字塔里局面也很復(fù)雜,，因為存在同級競爭和上下級統(tǒng)治。”

    基于對動物行為的研究和觀察,，研究報告共總結(jié)出5條基本生存規(guī)則,。

    第一法則（首要）：公平

    如果一個團隊想要和諧地工作，第一要義就是不要搶他人功勞。人一旦發(fā)現(xiàn)自己被搶了功,，便會感到不公平從而拒絕繼續(xù)合作,。如此一來，整個團隊的團結(jié)精神會受到極大威脅,。

    第二法則：巴結(jié)（處理好與上級的關(guān)系）

    法則二是,，一定與上級處好關(guān)系。在猴子,、猩猩和其他靈長類動物身上的實驗發(fā)現(xiàn),，能獲得上級好感的動物，總能在競爭中得到更多優(yōu)待,。

    第三法則：友愛（排除障礙）

    法則三是,，不要心懷怨恨。動物們也知道要保持親切感,，猩猩在打架后會擁抱親吻,，海豚摩擦身體，山羊則相互觸鼻,。專家說這樣的和解可以緩解壓力,，也能有效防止下一次爭執(zhí)。

    第四法則：合作（注重團隊）

    動物給人類的第四條啟迪是,，一定做個有團隊精神的人,。猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族呆在一起。對于人們來說,，就是要有愛心,，還要學(xué)會表現(xiàn)出來。一些小小舉措即可奏效,，比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕,。

    第五法則：仁政（以人為本）

    最后一條法則是給老板的提示，即一定要做個與人為善的領(lǐng)導(dǎo),?？茖W(xué)家經(jīng)觀察發(fā)現(xiàn)，猩猩中粗魯?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者總是得通過不停地斗爭以保住自己的地位,，而領(lǐng)導(dǎo)者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感,。新華社黃珊珊

    ■聲音

    除了層級概念外，叢林和職場還有其他相似點,。比如兩地都有一些不與人為善的領(lǐng)導(dǎo)者,、博取青睞的競爭機制、機會主義以及源遠流長的拍馬屁精神,。

    如果你曾因為忽視生存潛規(guī)則而在職場里吃虧,，或想找到更好的法子去對付爭強好勝的同事,，抑或希望更有效地與蠻不講理的上司相處，那么自然界里的猩猩或許可以給你一些提示,。

    ―――摘自最新一期《新科學(xué)家》周刊上的研究報告

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    猴子遭遇不公也會“罷工”

    第一條法則源自美國科學(xué)家的一項實驗,。科學(xué)家訓(xùn)練猴子使用碎石作為貨幣來交換食物,。但食物有貴賤之分,，一小片黃瓜為廉價品，葡萄則屬誘人的高級貨,，需要更多的石子才能交換得到

    在猴子能區(qū)別黃瓜和葡萄的身價后,，科學(xué)家就進行試驗，以觀察它們對不公平待遇的反應(yīng),?？茖W(xué)家先讓兩只猴子干同樣的活，完工后獎給其中的一只黃瓜,，另一只給它葡萄,。結(jié)果只拿到黃瓜的猴子馬上罷工，拒絕再干活,。

    這樣的反應(yīng)同人類如出一轍,。如果人們感到自己沒有得到應(yīng)有的待遇或者報酬，同樣會罷工以示抗議,。