來源：中國企管網(wǎng)
    最近科學(xué)研究表明熟記并運(yùn)用5條生存法則更易在職場獲得成功

    無論是自然界還是職場,，博弈無處不在,。無論是在繁茂的非洲叢林，還是在高樓大廈的寫字樓里,，都存在基本的生存基本法則,。最新科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，大自然里的規(guī)則與人類社會(huì)有著驚人相似之處,。如果能深諳猩猩的這些生存規(guī)則,，白領(lǐng)們可能更易在職場獲得成功。

    職場,、叢林驚人相似

    “職場和叢林有驚人的相似之處,。”英國《每日郵報(bào)》10日援引最新一期《新科學(xué)家》周刊上一篇研究報(bào)告的話說，“比如這兩處地方都有嚴(yán)格的上下層級概念,。金字塔結(jié)構(gòu)之所以始終存在,，是因?yàn)橛辛诉@樣的分工協(xié)作，才能獲取團(tuán)隊(duì)最大利益,。但金字塔里局面也很復(fù)雜,，因?yàn)榇嬖谕壐偁幒蜕舷录壗y(tǒng)治。”

    基于對動(dòng)物行為的研究和觀察,，研究報(bào)告共總結(jié)出5條基本生存規(guī)則,。

    第一法則（首要）：公平

    如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)想要和諧地工作，第一要義就是不要搶他人功勞,。人一旦發(fā)現(xiàn)自己被搶了功,，便會(huì)感到不公平從而拒絕繼續(xù)合作。如此一來,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)精神會(huì)受到極大威脅,。

    第二法則：巴結(jié)（處理好與上級的關(guān)系）

    法則二是，一定與上級處好關(guān)系,。在猴子,、猩猩和其他靈長類動(dòng)物身上的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，能獲得上級好感的動(dòng)物,，總能在競爭中得到更多優(yōu)待,。

    第三法則：友愛（排除障礙）

    法則三是,，不要心懷怨恨。動(dòng)物們也知道要保持親切感,，猩猩在打架后會(huì)擁抱親吻,，海豚摩擦身體，山羊則相互觸鼻,。專家說這樣的和解可以緩解壓力，也能有效防止下一次爭執(zhí),。

    第四法則：合作（注重團(tuán)隊(duì)）

    動(dòng)物給人類的第四條啟迪是,，一定做個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的人。猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族呆在一起,。對于人們來說,，就是要有愛心，還要學(xué)會(huì)表現(xiàn)出來,。一些小小舉措即可奏效,，比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕。

    第五法則：仁政（以人為本）

    最后一條法則是給老板的提示,，即一定要做個(gè)與人為善的領(lǐng)導(dǎo),。科學(xué)家經(jīng)觀察發(fā)現(xiàn),，猩猩中粗魯?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者總是得通過不停地斗爭以保住自己的地位,，而領(lǐng)導(dǎo)者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感。新華社黃珊珊

    ■聲音

    除了層級概念外,，叢林和職場還有其他相似點(diǎn),。比如兩地都有一些不與人為善的領(lǐng)導(dǎo)者、博取青睞的競爭機(jī)制,、機(jī)會(huì)主義以及源遠(yuǎn)流長的拍馬屁精神,。

    如果你曾因?yàn)楹鲆暽鏉撘?guī)則而在職場里吃虧，或想找到更好的法子去對付爭強(qiáng)好勝的同事,，抑或希望更有效地與蠻不講理的上司相處,，那么自然界里的猩猩或許可以給你一些提示。

    ―――摘自最新一期《新科學(xué)家》周刊上的研究報(bào)告

    相關(guān)報(bào)道

    猴子遭遇不公也會(huì)“罷工”

    第一條法則源自美國科學(xué)家的一項(xiàng)實(shí)驗(yàn),?？茖W(xué)家訓(xùn)練猴子使用碎石作為貨幣來交換食物。但食物有貴賤之分,，一小片黃瓜為廉價(jià)品,，葡萄則屬誘人的高級貨，需要更多的石子才能交換得到

    在猴子能區(qū)別黃瓜和葡萄的身價(jià)后,，科學(xué)家就進(jìn)行試驗(yàn),，以觀察它們對不公平待遇的反應(yīng)。科學(xué)家先讓兩只猴子干同樣的活,，完工后獎(jiǎng)給其中的一只黃瓜,，另一只給它葡萄。結(jié)果只拿到黃瓜的猴子馬上罷工,，拒絕再干活,。

    這樣的反應(yīng)同人類如出一轍。如果人們感到自己沒有得到應(yīng)有的待遇或者報(bào)酬,，同樣會(huì)罷工以示抗議,。