眼下是跳槽高峰期,，其中有相當(dāng)部分人是為了高薪而跳的,，有些人是為了謀生而跳的,。職場(chǎng)上,，每個(gè)人都希望自己能才盡其用,，獲得高職高薪,?？墒?，路漫漫其修遠(yuǎn),，高薪對(duì)于大多數(shù)普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及,。許多人忍不住想問(wèn),，難道就沒(méi)有什么捷徑可圖嗎？向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的觀點(diǎn)是,，放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑恐怕是沒(méi)有的,，但是，每個(gè)人的機(jī)遇有所不同,，當(dāng)行業(yè)上升,、階段性人才需求爆發(fā),、市場(chǎng)供給不平衡，職場(chǎng)的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑,。
　　我為什么總與高薪無(wú)緣,？

　　黃先生，30歲,，上海一所重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè),，專(zhuān)業(yè)是信息技術(shù)。畢業(yè)后黃先生一直在一家知名的IT公司從事軟件開(kāi)發(fā)工作,，到現(xiàn)在一晃四五年了,。在部門(mén)里面，大家都做著相似的工作,，只是項(xiàng)目有所不同,，所以，黃先生一直以為大家的待遇是差不多的,。當(dāng)然,，公司的個(gè)人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情況,。直到一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),黃先生從原先財(cái)務(wù)部辭職的一個(gè)朋友中打聽(tīng)到,，原來(lái)，自己的薪資是部門(mén)當(dāng)中最低的,。

　　“為什么同工不同酬,？我到底哪里不如同事好？”前來(lái)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)求助的黃先生顯得有些忿忿不平,，并尋思著是不是該跳槽,。

　　無(wú)獨(dú)有偶，前不久在向陽(yáng)生涯進(jìn)行咨詢(xún)的張小姐也向職業(yè)規(guī)劃師談起她的苦惱：

　　長(zhǎng)假期間,，張小姐和幾個(gè)要好的大學(xué)同學(xué)聚會(huì),，席間大家談?wù)撈鸶髯缘墓ぷ骱托剿＝Y(jié)果,，張小姐發(fā)現(xiàn),，自己的薪水竟和幾個(gè)好朋友差了一大截。張小姐是酒店管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的,，在一家外企酒店從前臺(tái)一直做到行政助理,，總是處理著酒店里大大小小的瑣事,三年過(guò)去了既沒(méi)前途，也看不到個(gè)錢(qián)途,，更別談高薪了,，最后張小姐選擇了離開(kāi)；第二份工作是一外貿(mào)公司的經(jīng)理秘書(shū),，聽(tīng)上去似乎頭銜高了,，但事實(shí)上,，公司經(jīng)理還是拿她當(dāng)一個(gè)打雜的看，平時(shí)就是打打文件,，整理整理資料,，工資也沒(méi)有比原來(lái)高出多少；在一年后,，張小姐又換了一份工作,，這次選擇了做市場(chǎng)專(zhuān)員，甚至不顧剛開(kāi)始的薪水還沒(méi)有我在外企做前臺(tái)時(shí)的高,。然而,，張小姐的同學(xué)中，有的在一家酒店已經(jīng)升為經(jīng)理秘書(shū),，又從經(jīng)理秘書(shū)到總經(jīng)理秘書(shū),，現(xiàn)在已經(jīng)是半個(gè)總經(jīng)理助理了；有的跳到了人力資源崗位,，也已經(jīng)到了HR主管,；還有的是客房部經(jīng)理，薪資也已經(jīng)是張小姐這個(gè)市場(chǎng)專(zhuān)員的兩倍,。對(duì)此，張小姐憂心忡忡,，為什么自己的薪水總沒(méi)有她們高,？

　　生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家分析

　　從內(nèi)在、外在兩大方向?qū)で蟾咝酵黄?/P>

　　觀點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家洪向陽(yáng)—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書(shū)》專(zhuān)家委員,、向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師

　　一些職場(chǎng)人有一個(gè)相同的毛病,，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己薪水不高或和別人有差距時(shí)，第一反應(yīng)是感到不公平,，甚至因此而對(duì)公司和同事產(chǎn)生敵對(duì)情緒,。其實(shí)，所謂高薪,，是因人而異的,，并不是某個(gè)固定的數(shù)字。每個(gè)人的狀態(tài)不同,，高薪的標(biāo)準(zhǔn)也不同,。事實(shí)上，人們?cè)诤饬啃剿叩偷臅r(shí)候,，其實(shí)是在衡量每個(gè)人所領(lǐng)的薪水是否充分體現(xiàn)了自我的價(jià)值,。

　　那么，如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢,？向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為,，很多時(shí)候,，影響你薪水高低的不僅是你的工作能力，更是你的個(gè)人的綜合素質(zhì),，包括為人處事的態(tài)度等,。要解決高薪問(wèn)題，可以從個(gè)人的內(nèi)在因素與外在因素兩個(gè)大方向去著手考慮,。在要理性分析自我和形勢(shì)的基礎(chǔ)上,，才能發(fā)現(xiàn)屬于自己的高薪秘密，從而找到高薪的捷徑,。

　　內(nèi)在：用好優(yōu)勢(shì)資源,，打造用好核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　內(nèi)因決定事物本質(zhì)，在抱怨高薪為何與自己無(wú)緣的同時(shí),，請(qǐng)深思熟慮一下,，自己是否好好梳理過(guò)自己的優(yōu)勢(shì)資源，自己用來(lái)博取高薪的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪里,？

　　從內(nèi)在因素來(lái)說(shuō),，不妨從以下三個(gè)角度去考慮你將來(lái)的加薪可能性。

　　1.敬業(yè)

　　這可以說(shuō)與高薪最直接也是最有關(guān)聯(lián)的,，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè),，一位留學(xué)歸來(lái)的博士直言相告：“如你想獲高薪，你必須24小時(shí)考慮工作,。”是否敬業(yè)也是當(dāng)今老總對(duì)員工們是否加薪的一大準(zhǔn)則,。

　　2.低調(diào)

　　一份調(diào)查結(jié)果顯示，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢(shì),。曾經(jīng)有一位高薪人士在受訪時(shí)說(shuō),，凡與其共事過(guò)的同事一直認(rèn)為他是一個(gè)十分細(xì)致入微的人物，而這種細(xì)致正是體現(xiàn)在他能妥善處理每一位同事的關(guān)系,。

　　3.學(xué)習(xí)

　　步入高薪的領(lǐng)域,，學(xué)習(xí)是必不可少的，知識(shí)的更新任何時(shí)候都不能停止,，絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來(lái)五年你最需要什么”時(shí),，都選擇了“充電”。那些在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者,，更是把企業(yè)有無(wú)良好與完美的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù),。

　　外在：看準(zhǔn)環(huán)境，尋找高薪捷徑

　　觀點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家金培華—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書(shū)》向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師

　　如果說(shuō)內(nèi)在因素幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件,，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑,。這里，向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃師們有一些高薪的竅門(mén),。

　　一,，單位的實(shí)力如何,？可以從其注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模,、市場(chǎng)占有率等方面入手,。因?yàn)橹挥袑?shí)力真正雄厚的單位，才會(huì)不惜千金納賢才,。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂,，那么自然，追求高薪也是不可能的,。同時(shí)也要注意行業(yè)的特點(diǎn),，高薪并不是每個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT,，汽車(chē),，房產(chǎn)，等重頭行業(yè),，要一個(gè)月5000,，6000并不是很難，但相對(duì)的此類(lèi)行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會(huì)具有相對(duì)差距,。

　　二,，有時(shí)候有能耐，也要善于利用,，并不是每個(gè)工作績(jī)效突出的人都能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬,，這主要是因?yàn)榻?jīng)理沒(méi)有看到你的績(jī)效，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn),。因此，建議每次工作獲得成效的時(shí)候,，可以找經(jīng)理反饋,，借機(jī)會(huì)在經(jīng)理面前證明自己的能力，同時(shí)也是將來(lái)考核面談時(shí),，可以爭(zhēng)取較高的績(jī)效評(píng)估,，增加調(diào)薪水準(zhǔn)。

　　三,，掌握關(guān)鍵性技能?，F(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才之爭(zhēng)，掌握關(guān)鍵技能的人是企業(yè)高薪聘請(qǐng)的對(duì)象,。同時(shí),，除了強(qiáng)調(diào)要掌握關(guān)鍵技能，更強(qiáng)調(diào)要建立一套快速掌握關(guān)鍵才能的學(xué)習(xí)機(jī)制,，一旦關(guān)鍵才能不再“關(guān)”,，立刻建立下一個(gè)關(guān)鍵才能,，使個(gè)人價(jià)值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高。

　　四,，自身價(jià)值經(jīng)得起挑戰(zhàn)嗎,？。要讓個(gè)人價(jià)值經(jīng)得起持續(xù)挑戰(zhàn),建議確立一個(gè)明晰的目標(biāo),，想方設(shè)法讓自己的價(jià)值最大化是成功人才的共同點(diǎn),，同時(shí)，他們堅(jiān)信：自己的本錢(qián)就是自身的價(jià)值,，只要自己的價(jià)值能夠一直膨脹下去,，就會(huì)富貴于我。要仔細(xì)審視自己,，對(duì)自己有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià),，看一看自己是否真的能夠勝任將來(lái)的工作，能否應(yīng)對(duì)各種難題和挑戰(zhàn),。也就是說(shuō),，要看自己是否真的值這個(gè)價(jià)錢(qián)。倘若對(duì)自己信心不足,，最好還是退而結(jié)網(wǎng),，及時(shí)充電以提高自己的能力。

　　高薪捷徑在哪兒,？每個(gè)人的答案都不一樣,。生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家提醒你，發(fā)展方向更清晰一些,，職業(yè)定位更準(zhǔn)一些,，多一些思考，多一些探索,，你就會(huì)離高薪更近一步,。希望每個(gè)職場(chǎng)人都能用自己的才能，加上智慧,，找到屬于自己的高薪捷徑,。